TRABAJADOR(A) SOCIAL UHCIP 44HRS CR SALUD MENTAL

Objetivo del cargo

El objetivo de el/la Trabajador/a Social es realizar, junto al equipo de profesionales de la Unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos en Psiquiatría, evaluación, diagnóstico y plan de tratamiento integral con enfoque comunitario a usuarios y su familia/tutor de quienes requieren hospitalización en UHCIP por descompensación severa o riesgo vital de su trastorno mental, apoyando la gestión de la implementación del plan de intervención y articulando redes pertinentes.

Funciones del cargo

a.    Conformar un equipo terapéutico altamente articulado con el resto de los profesionales y no profesionales tanto de la UHCIP como del CR de Salud Mental y Psiquiatría.

b.    Coordinación, articulación y colaboración con otros dispositivos de salud mental del territorio. Considerando el aporte de los recursos comunitarios y de otros sectores del Estado.

c.    Desarrollar junto al equipo un plan individual de tratamiento integral, basado en un diagnóstico multiaxial de la condición de salud, que considere los factores biológicos, psicológicos y determinantes sociales, en co construcción con el usuario/a y su familia/tutor.

d.    Participar activamente en la mesa de gestión de casos de UHCIP /HDD y mantener coordinación continua con ambas unidades y el resto de las unidades del CR.

e.    Coordinar actividades en apoyo a la integración social. Contribuir al desarrollo en la persona de recursos y habilidades para enfrentar el futuro, con enfoque de derechos.

f.    Asesorías y coordinación con personas, organizaciones de usuarios, familiares, comunitarias, instituciones y medios de comunicación.

g.    Efectuar intervenciones de salud mental individual-familiares y grupales, principalmente psicoeducación, ley penal adolescente, intervención en crisis y de enfoque sistémico.

h.    Tareas administrativas, llenado de ficha clínica, manejo de ficha clínica electrónica, elaboración de informes.

i.    Responder y dar seguimiento a las indicaciones emanadas desde Tribunal de Familia para procesos de hospitalización.

j.    Velar por los resguardos de los procesos de hospitalización bajo la Ley de Salud Mental.

k.    Contribuir con la unidad de jurídica en cuanto exista riesgo de vulneración de derechos en el área de la psiquiatría.

l.    Mantener un rol clave en fomentar la participación de los usurarios y sus familias en los procesos terapéuticos.

m.    Coordinar acciones con el resto del equipo de Trabajo Social del HEGC.

n.    Participar en audiencias y/u otras instancias de protección cuando corresponda.

o.    Realizar toda función que su jefatura directa le indique dentro de su ámbito de acción y del CR.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional carrera de Trabajo Social, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Excluyente:

• Diplomado y/o Magister en: salud mental, intervenciones familiares y/o abuso sexual.
• Curso o Diplomado en: Intervención psicosocial clínica y/o intervenciones intersectoriales (Intervención en crisis, trabajo con familias,  psicoeducación, parentalidad, articulación salud y justicia juvenil).

Deseable:

Diplomado en una o varias de las siguientes temáticas:

• Salud mental y psiquiatría comunitaria
• Terapia sistémica
• Vulneración de Derechos
• Salud pública

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• 2 años de experiencia en el sector público en desempeño área salud mental de NNA y/o servicio de protección especializado
• 6 meses de experiencia en Corta estadía infanto juvenil; UHCIP infantojuvenil; Hospital de día y/o unidad de enlace infantojuvenil.

Deseable:

• 1 año de experiencia en atención clínica de NNA en situación de alta vulnerabilidad psicosocial.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.

Adaptación al cargo Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.

Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.

Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES

Organización y Planificación Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

Tolerancia en Situaciones Críticas Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.

Manejo de conflictos Capacidad de adaptarse y resolver situaciones en las cuales existen distintas posturas en contraposición, buscando el diálogo y la conciliación de forma asertiva, adecuándose al contexto y a su grupo en situaciones de diversas características

Contexto del Cargo

Contexto del Cargo

DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad SALUD MENTAL Y PSIQUIATRÍA

Unidad Desempeño UHCIP

DESCRIPCIÓN

Personal a Cargo -

Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización, Otros funcionarios/as, Paciente pediátrico ambulatorio,

Usuarios Externos Padres, madres y/o tutores, otros servicios del Hospital, instituciones de la Red de salud, Tribunales de familia y Mejor Niñez, Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios, redes asistenciales, centros de apoyo. Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución

Lugar de Desempeño UHCIP

Condiciones Particulares de Trabajo Poseer salud mental compatible con el cargo. Trabajo bajo presión. Alta demanda emocional. Coordinación intersectorial. Articulación con equipos multidisciplinarios.

Riesgos a los que está expuesto Agresiones físicas, verbales, psicológicas. Amenazas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Acorde a DFL 27 FIJA PLANTA DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANDO SUR para grado 13° PROFESIONALES:

Alternativamente:

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o

ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD)

Etapas de selección

Calendarización del proceso