TENS CLÍNICO ASISTENCIAL UPC 4° TURNO

Objetivo del cargo

Proporcionar los cuidados integrales al paciente hospitalizado en la Unidad de Paciente Crítico, colaborando con el equipo de salud tanto en la atención clínica de enfermería y médica  como con la gestión administrativa.

Funciones del cargo

• Ejecutar y registrar según protocolo  los cuidados de enfermería programados por la enfermera tratante.
• Control de signos vitales y valoración y registro  de ellos en ficha electrónica.
• Aseo y confort de los pacientes a cargo según protocolo.
• Alimentación de los pacientes por via natural o artificial
• Administración de terapia inhalatoria según indicación medica y registro en ficha clinica
• Asistencia a procedimientos médico,  de enfermería y kinésicos.
• Gestionar órdenes de exámenes y asistir en su toma en horario inhábil o cuando se requiera.
• Gestionar cobro de recetas  en farmacia en horario inhábil y cuando se requiera.
• Mantención y reposición de clínica de enfermería y de los cupos a cargo, control de temperatura de refrigerador de fármacos.
• Mantener el orden de ficha clínica de papel y la trazabilidad de la ficha clinica, resguardando su contenido.
• Cumplir las normas de la unidad.
• Brindar apoyo emocional a los pacientes y sus familias.
• Desempeñar funciones y tareas, atingentes a su cargo, que le encomiende su superior jerárquico.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Titulo técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste otorgado por el Ministerio de Educación.

• Contar con Registro como Prestador en la Superintendencia de Salud.

Excluyente:

• Curso de RCP básico

• Curso de IAAS

ambos vigencia 5 años

Deseable:

• Curso de lesiones de piel o similar.

• Manejo de ficha clínica electrónica

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Experiencia mínima de  6 meses en el área de pediatría, o mínimo 6 meses en una unidad de cuidados intensivos adulto o pediátrico.

Deseable:

Un año de experiencia laboral  como Tens en instituciones publicas o privadas

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.

Adaptación al cargo Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.

Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.

Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES

Mirada de Procesos Concentración  en  el  desarrollo  de  los  procesos  y  adecuación  al  seguimiento  de  protocolos  que  aseguren  el  buen cumplimiento de las tareas.

Orientación a la Eficiencia Es lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. Organización y estructuración del trabajo.

Tolerancia en situaciones críticas Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.

Contexto del Cargo

DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad U.P.C

Unidad Desempeño UPC (UCI-UTI-UCIC)

DESCRIPCIÓN

Personal a Cargo No aplica

Usuarios Internos Otros funcionarios/as; Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización

Usuarios Externos Padres, madres y/o tutores; Paciente pediátrico; familiares de pacientes; equipos multidisciplinarios

Lugar de Desempeño Unidad de Paciente Critico

Condiciones Particulares de Trabajo Necesidad de coberturas de turnos extras  según necesidad del servicio

Riesgos a los que está expuesto Riesgo de exposicion a fluidos corporales

Otras condiciones Relevantes Salud compatible

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Específicos Requisitos grado 22° según DFL 27 DEL 2017 Alternativamente:

Titulo Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación;

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD)

Etapas de selección

Calendarización del proceso