Auxiliar de Servicios Generales

Objetivo del cargo

Gestionar de forma eficiente la disposición de los residuos, especiales, peligrosos, asimilables a domiciliarios y reciclables del establecimiento, apoyando a las áreas clínicas en el traslado de bienes e insumos.

Funciones del cargo

•    Traslado de muebles, especies e insumos.

•    Orden y limpieza de áreas técnicas del edificio.

•    Realizar todas las tareas que consigna el Plan de Manejo REAS, cumpliendo con todos los deberes y derechos que señala el Estatuto Administrativo y Reglamento Interno de Orden e Higiene del Establecimiento.

•    Retirar residuos de acuerdo con ruta asignada y lugares de generación.

•    Clasificar y registrar de acuerdo con las categorías y subcategorías que genere cada unidad o Servicio del establecimiento.

•    Velar por el buen funcionamiento de las áreas de REAS, incluyendo residuos para reciclaje.

•    Orden y limpieza (superficial y terminal) de contenedores de las tres categorías de residuos, salas y dependencias de Gestión Ambiental.

•    Abastecer de suministro de contenedores cortopunzantes según requerimiento de las áreas de generación y mantener stock actualizado de insumos para manejo de REAS.

•    Realizar otras funciones que asigne la jefatura de acuerdo con el ámbito de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de educación enseñanza media otorgada por una institución reconocida por el Ministerio de Educación chileno.

Excluyente:

• Curso en residuos hospitalarios (REAS) (debe adjuntar certificado)

Deseable:

- Curso manejo de citostáticos  (debe adjuntar certificado)

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

- 6 meses de experiencia como auxiliar de servicio en instituciones publico o privadas (debe adjuntar certificado de experiencia laboral que indique el cargo).

Deseable:

- 1 año de experiencia como auxiliar en labores similares en instituciones publico o privadas (debe adjuntar certificado de experiencia laboral que indique el cargo y funciones).

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.

Adaptación al cargo   Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.

Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.

Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES

Iniciativa Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro.

Orientación a la eficiencia:     Es lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Contexto del Cargo

DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad OPERACIONES

Unidad Desempeño SECCION SERVICIOS GRALES.

DESCRIPCIÓN

Personal a Cargo     NO APLICA.

Usuarios Internos Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización ,

Usuarios Externos Padres, madres y/o tutores , Paciente pediátrico,

Lugar de Desempeño Dependencias del hospital

Condiciones Particulares de Trabajo Trabajo en jornada diurna con posibilidad de cobertura de horas extras semana por medio y fines de semana , según necesidad operativa.

Riesgos a los que está expuesto Riesgo de corte por material cortopunzante Riesgos de golpes por caída de objetos

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para optar a grado 23° y 24°

• Licencia de enseñanza media o equivalente.

Para optar a grado 22°

• Licencia de enseñanza media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES)

Etapas de selección

Calendarización del proceso