Físico Médico(a) Radioterapia

Objetivo del cargo

El Físico Médico de Radioterapia tendrá como objetivo principal, el participar en el desarrollo, implementación y actualización, en colaboración con el equipo de profesionales de radioterapia, el programa de trabajo y los protocolos que conforman el programa de garantía de calidad del centro nacional de radioterapia infantojuvenil HEGC. Además, será responsable de proponer mejoras y actualizaciones que aseguren las condiciones óptimas en los procesos relacionados con los tratamientos de pacientes oncológicos pediátricos. Adicionalmente, desempeñará funciones vinculadas a la protección radiológica de primera categoría para radioterapia externa, fomentando la innovación tecnológica y colaborando en la capacitación del personal, así como en la implementación, optimización y actualización de procedimientos como parte integral del equipo de física médica de la unidad.

Funciones del cargo

El profesional deberá realizar todas las funciones inherentes al área de Física Médica que le sean asignadas por su jefatura directa, incluyendo, pero no limitándose a las siguientes:

a-    Garantía y Control de Calidad

•    Realizar controles de calidad periódicos de los equipos, incluyendo evaluaciones mecánicas, dosimétricas, imágenes y multiláminas, según los documentos TG-142 y TG-198 y otros similares.

•    Efectuar controles de calidad específicos para pacientes en tratamientos avanzados (VMAT, IMRT, SBRT, SRS, TBI) conforme a las recomendaciones del documento TG- 218.

•    Realizar cálculos independientes de Unidades Monitoras (MU) para verificar el sistema de planificación de tratamiento (TPS) según el documento TG-219.

•    Revisar y evaluar el cumplimiento de objetivos y restricciones de tratamiento en el TPS, integrando guías clínicas pediátricas (PENTEC) y análisis radiobiológicos solicitados por el médico tratante.

•    Supervisar y mantener los aditamentos de posicionamiento de pacientes, asegurando su correcto estado y funcionalidad. b-    Protección Radiológica

•    Supervisar el cumplimiento de los requisitos de seguridad radiológica en la instalación, comunicando al jefe directo cualquier hecho anormal relacionado con la seguridad o normas de protección radiológica.

•    Desarrollar, implementar y supervisar programas de control y garantía de calidad en materia de protección radiológica, verificando periódicamente la eficacia de los dispositivos y procedimientos establecidos.

•    Gestionar la adquisición y reparación de instrumentos relacionados con protección radiológica, controles de física y aditamentos para pacientes.

•    Investigar eventos, incidentes o accidentes con equipos emisores de radiaciones ionizantes, elaborando informes para el jefe directo y colaborando en la notificación a instituciones reguladoras (CCHEN, ISP) según corresponda.

•    Participar en la elaboración, actualización y difusión del plan de emergencia institucional y del Manual de Protección Radiológica (MPRO), adaptándose a cambios legislativos, normativos o tecnológicos relevantes. c-    Operación Clínica

•    Participar junto al tecnólogo médico en simulaciones de radioterapia y en el inicio de los tratamientos.

•    Verificar la correcta ejecución de los tratamientos desde el punto de vista dosimétrico y técnico, asegurando la precisión en la entrega de la dosis.

d-    Gestión y Desarrollo

•    Desarrollar e implementar matrices de riesgo y planes de optimización en las áreas asociadas a la Física Médica, contribuyendo a la mejora continua de la unidad.

•    Participar en comités interdisciplinarios y equipos de trabajo para promover la calidad, innovación y cumplimiento de objetivos en la unidad de radioterapia.

•    Realizar tareas específicas de apoyo o trabajo asignadas por la jefatura directa o superior, según las necesidades de la unidad.

•    Reportar incidentes a jefatura directa.

e-    Formación y capacitación

•    Participar en la formación y actualización del personal clínico en aspectos relacionados con Física Médica y protección radiológica en radioterapia. f-    Investigación y desarrollo

•    Colaborar en proyectos de investigación aplicada para mejorar los tratamientos y técnicas en radioterapia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

•    Título Profesional de Licenciado en Física o Ciencias de la Ingeniera (Biomédica , Electrónica, Eléctrica , Matemática, Informática) o Ciencias de la Salud (Tecnología Médica con menciones en imagenología y/o Física Médica) de una carrera de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Excluyente:

•    Magister en Física Médica (acreditar mediante documento respectivo).

•    Disponer de Autorización Especial de Operador de Teleterapia vigente para trabajar en las instalaciones de radioterapia (primera categoría) emitido por la Comisión Chilena de Energía Nuclear (CCHEN).

•    Contar con Autorización de Desempeño vigente en Instalaciones radiactivas de primera, segunda y tercera categoría emitida por alguna SEREMI de Salud.

Deseable:

•    Disponer de autorización Especial de Oficial de Protección Radiológica (OPR) para trabajar en las instalaciones de radioterapia (primera categoría) emitido por la CCHEN. En su defecto acreditar inscripción en el proceso para obtener dicha autorización.

•     Acreditar mediante certificados de capacitación, cursos y/o experiencia laboral documentada conocimientos en la ejecución de programas de aseguramiento y control de calidad para aceleradores lineales Varian, incluyendo controles mecánicos, dosimétricos, de imagen y de colimación multiláminas (MLC), así como la interpretación de resultados conforme a recomendaciones nacionales e internacionales vigentes. Asimismo, acreditar experiencia en el uso de equipamiento dosimétrico y fantomas asociados a dichos controles.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

•   Acreditar al menos 5 años de experiencia clínica como profesional, en el ámbito público y/o privado (adjuntar certificado de experiencia laboral).

•    Acreditar, mediante certificado correspondiente por jefatura, a lo menos 6 meses de residencia Clínica en Física Médica de Radioterapia.

•    Acreditar, mediante certificado, conocimiento en controles de calidad de radioterapia, para el cumplimiento de los Programas de Calidad de la Unidad (incluyendo residencia clínica).

•    Acreditar, mediante certificado, conocimiento en controles de calidad de radioterapia acorde con el cumplimiento del PECRT del ISP (incluyendo residencia clínica).

Deseable:

•   Acreditar mediante certificado emitido por institución empleadora, proveedor o centro de formación, experiencia y manejo de sistemas de planificación de tratamientos (TPS) para radioterapia externa compatibles con plataformas Varian y/o Elekta, así como de sistemas de gestión oncológica (ARIA y/o MOSAIQ).

•   Acreditar mediante certificado emitido por institución empleadora experiencia en la ejecución y evaluación de controles de calidad específicos de paciente (Patient Specific QA) para técnicas de radioterapia externa, incluyendo IMRT, VMAT, SRS, SBRT y TBI.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados  Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Capacidad de hacerse cargo  Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.

Adaptación al cargo  Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.

Trabajo en equipo y cooperación  Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.

Probidad  La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES

Motivación por el Logro de Resultados Mostrar motivación por el logro de metas, desafíos y objetivos, gestionando eficazmente los recursos, atendiendo a los costos, beneficios y calidad para el cumplimiento de objetivos y la mejora continua de resultados.

Conciencia Organizacional  Desarrollar cursos de acción criteriosos, adecuados y oportunos, basados en suposiciones lógicas e información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización.

Pensamiento Analítico y Conceptual Capacidad de comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan; capacidad de visualizar aspectos globales.

Contexto del Cargo

DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad APOYO CLINICO

Unidad Desempeño RADIOTERAPIA

DESCRIPCIÓN

Personal a Cargo No aplica

Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Paciente pediátrico ambulatorio.

Usuarios Externos Equipos multidisciplinarios, redes asistenciales, centros de apoyo., Empresas externas, contratistas, trabajadores externos, proveedores., Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución,

Lugar de Desempeño Unidad de Radioterapia

Condiciones Particulares de Trabajo El cargo se desempeñará en el Centro de Radioterapia Infantojuvenil del Hospital Dr. Exequiel González Cortés, unidad especializada en la atención de pacientes pediátricos con patologías oncológicas. La jornada corresponde a 44 horas semanales, con horario diferido, de lunes a jueves de 10:00 a 19:00 horas y los viernes de 10:00 a 18:00 horas, con el objeto de asegurar continuidad de cobertura en la unidad durante el horario de atención clínica.

El profesional seleccionado participará en las actividades clínicas, dosimétricas y de aseguramiento de calidad asociadas a los tratamientos radioterapéuticos, colaborando estrechamente con el Físico Médico Coordinador, médicos oncólogos radioterapeutas, tecnólogos médicos, personal de enfermería y demás profesionales involucrados en la atención integral de los pacientes. Asimismo, será responsable de contribuir a la implementación, optimización y control de los procesos relacionados con la planificación y entrega de tratamientos, la verificación dosimétrica, los programas de control de calidad del equipamiento, y la protección radiológica y seguridad del paciente. Deberá participar activamente en actividades de capacitación continua, investigación y desarrollo de nuevas técnicas y procedimientos, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento de la unidad. El desempeño de sus funciones contempla exposición ocupacional a radiaciones ionizantes, por lo que deberá cumplir estrictamente la normativa vigente en materia de protección radiológica, incluyendo el uso obligatorio de dosimetría personal y de los elementos de protección personal que correspondan.

Riesgos a los que está expuesto Los riesgos a los que está expuesto un Físico Médico clínico en una unidad de radioterapia pediátrica de un hospital público incluyen riesgos radiológicos, ocupacionales, psicosociales.

Riesgo radiológico, existe riesgo de exposición a radiación ionizante, dispersión y fallos técnicos en los sistemas de protección.

Riesgo ocupacional, en donde destacan los riesgos ergonómicos, la fatiga visual y física, y el manejo de materiales específicos.

Riesgo psicosocial, debido estrés laboral, la carga emocional al tratar con pacientes pediátricos y sus familias y la sobrecarga laboral

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
• No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Acorde a DFL 27 FIJA PLANTA DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANDO SUR para grado 7° PROFESIONALES:

Alternativamente:

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado, o

ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES)

Etapas de selección

MATRIZ DE PUNTAJE "FISICO MEDICO(A) RADIOTERAPIA"

FACTOR DESEABILIDAD ELEMENTO SUB FACTOR  PUNTAJE ASIGNADO ITEM PONDERACION

EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE  Acreditar mediante certificado emitido por institución empleadora, proveedor o centro de formación, experiencia y manejo de sistemas de planificación de tratamientos (TPS) para radioterapia externa compatibles con plataformas Varian y/o Elekta, así como de sistemas de gestión oncológica (ARIA y/o MOSAIQ). 10 20%

Acreditar mediante certificado emitido por institución empleadora experiencia en la ejecución y evaluación de controles de calidad específicos de paciente (Patient Specific QA) para técnicas de radioterapia externa, incluyendo IMRT, VMAT, SRS, SBRT y TBI. 10

FORMACIÓN Y CAPACITACIONES DESEABLE Poseer autorización Especial de Oficial de Protección Radiológica (OPR) para trabajar en las instalaciones de radioterapia (primera categoría) emitido por la CCHEN. En su defecto acreditar inscripción en el proceso para obtener dicha autorización.  5 15%

Acreditar mediante certificados de capacitación, cursos y/o experiencia laboral documentada conocimientos en la ejecución de programas de aseguramiento y control de calidad para aceleradores lineales Varian, incluyendo controles mecánicos, dosimétricos, de imagen y de colimación multiláminas (MLC), así como la interpretación de resultados conforme a recomendaciones nacionales e internacionales vigentes. Asimismo, acreditar experiencia en el uso de equipamiento dosimétrico y fantomas asociados a dichos controles. 10

EVALUACION PSICOLABORAL Postulante responde con un porcentaje superior al 75% de las competencias PONDERACION EN BASE A PUNTAJE OBTENIDO 35%

Candidata/o responde con un total bajo el 75% de las competencias NO CONTINUA

ENTREVISTA POR  COMISION PONDERACIÓN SEGÚN TABLA DE CONVERSIÓN NOTA  7 30%

TOTAL   100%

Evaluación Inicial: Es el primer filtro aplicado por el psicólogo de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades.

Evaluación curricular: Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección.

Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado en dos etapas, inicialmente realizado por la/el psicóloga/o de selección y luego será visado y alpicado un segundo filtro por la jefatura directa, quien utilizará criterios objetivables para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales.

Evaluación en profundidad: Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Center aplicada bajo observación directa de los integrantes de la comisión y algún referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros.

Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:

RECOMENDABLE: Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.

RECOMEDABLE CON OBSERVACIONES: Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.

NO RECOMENDABLE: No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación.

Evaluación final: Como instancia de evaluación final, el psicólogo de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.  Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros.

Integrantes comisión:

Subdireccion medica

Jefatura directa

Psicólogo/a de Reclutamiento y selección

Representante gremial que corresponda.

En esta fase final, el psicólogo/a de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente.

Entrega de Resultados: Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El psicólogo de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde.  La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del funcionario en conjunto con el jefe de CR.

Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico.

Calendarización del proceso