Enfermero(a) Trasplante Renal Pediátrico

Objetivo del cargo

Gestionar, planificar, ejecutar y monitorear los cuidados de enfermería del paciente trasplantado renal poniendo énfasis en una atención humanizada centrada en las personas.

Funciones del cargo

•    Conocer y cumplir las normas y protocolos institucionales.

•    Colaborar en la elaboración de protocolos sobre los procesos de atención realizadas en la unidad, resguardando el cumplimiento del protocolo institucional.

•    Proporcionar atención integral de enfermería, aplicando este proceso como herramienta fundamental en el área asistencial, docente, gestión e investigación dentro del contexto de la gestión del cuidado.

•    Coordinar y gestionar los procesos de estudio pre trasplante, trasplante y seguimiento post trasplante de los pacientes a cargo.

•    Aplicar el proceso educativo como estrategia para elevar el nivel de salud del usuario y familia en el contexto de su atención.

•    Promover en los usuarios y familia conductas de autocuidado a través del ciclo vital tomando en cuenta los distintos contextos sociales y niveles de atención.

•    Ejecutar los procedimientos y técnicas de enfermería dentro de los estándares de la evidencia científica, seguridad y calidad en la atención.

•    Realizar, monitorizar y registrar procedimientos y consultas realizadas.

•    Trabajar en equipo con enfoque interdisciplinario.

•    Coordinar con instituciones de la red asistencial como Coordinación Nacional de Procuramiento y Trasplante (CNPT), Instituto Salud Pública (ISP) y otros centros de trasplante a nivel nacional, considerando acciones de referencia y contrarreferencia.

•    Supervisar y evaluar los procesos de atención otorgados por el personal técnico de enfermería a su cargo.

•    Gestionar procedimientos para sedación y/o programación de pabellón

•    Cumplir con las instrucciones y actividades encomendadas por su jefatura.

•    Realizar supervisión de alumnos a nivel técnico o universitario.

•    Colaborar activamente en el proceso de inducción de funcionarios nuevos de unidad con una actitud receptiva y de buen trato.

•    Asumir el liderazgo del equipo de enfermería a su cargo.

•    Apoyar  y brindar atención en las unidades del CR CAE, principalmente en área de diálisis, peritoneo diálisis y sala de procedimientos

•    Asistir a reuniones según citación de la jefatura directa y superior.

•    Promover los principios éticos universales y el ejercicio profesional de enfermería.

•    Desempeñarse de acuerdo al estatuto administrativo, respetando ley de deberes y derechos de los pacientes, así como también las normativas de la Institución.

•    Velar por el cumplimiento de normativas ministeriales.

•    Disponer de registros locales y ministeriales por medio de plataforma SIDOT, actualizados de acuerdo a legislación vigente.

•    Mantener una comunicación cordial y fluida en la unidad y otras dependientes del establecimiento.

•    Mantener coordinación permanente con el CR CAE y otros centros de responsabilidad.

•    Promover por un ambiente laborar de confianza, bienestar y seguridad en la atención.

•    Subrogar a EU Encargada del programa de trasplante renal y/o supervisor del módulo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Universitario de Enfermería, de por lo menos 8 semestres de alguna Universidad reconocida por el Estado y acreditada por  el Ministerio de Educación.

*Se debe contar con registro de inscripción en la Superintendencia de Salud (SIS).

Excluyente:

•    Diplomado en Nefrología (cursando o cursado) (debe  adjuntar certificado)

•    Curso IAAS mínimo 80 horas, con vigencia máximo de 5 años  (debe  adjuntar certificado)

•    Curso RCP básico, con vigencia máximo de 5 años(debe  adjuntar certificado)

Deseable:

•    Curso de trato usuario  (debe  adjuntar certificado)

•    Curso de Ges (debe  adjuntar certificado)

•    Curso de Champions - RNAO o capacitación en Guía (debe  adjuntar certificado)

•    Curso de vulneración de derechos (debe  adjuntar certificado)

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• Acreditar minimo 1 año de experiencia laboral como enfermero(a) en el sector publico o privado.(debe adjuntar certificado)
• Acreditar experiencia laboral clinica en trasplante renal. (debe  adjuntar certificado)

Deseable:

-    Acreditar experiencia laboral clinica en atención ambulatoria pediátrica (debe  adjuntar certificado)

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados

Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Enfoque a las personas

Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Capacidad de hacerse cargo

Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.

Adaptación al cargo

Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.

Trabajo en equipo y cooperación

Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.

Probidad

La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES

Motivación por el

Mostrar motivación por el logro de metas, desafíos y objetivos, gestionando eficazmente los recursos, atendiendo a los

Logro de Resultados

costos, beneficios y calidad para el cumplimiento de objetivos y la mejora continua de resultados.

Trabajo Colaborativo

Trabajar efectivamente con otras personas y/o grupos dentro de la empresa, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos cumplen un propósito: alcanzar los objetivos de la organización. Subordinar los objetivos propios a los del equipo.

Alineamiento a las normas y procedimientos

Capacidad para identificar y entender los procesos y normas, comprendiendo como aportan tanto a la efectividad de su propio trabajo, al funcionamiento del área y organización, como a la coordinación entre diversos actores y a la calidad de atención entregada a los usuarios y sus familias, aplicando responsablemente en el ejercicio de su cargo estos lineamientos

Capacidad de Trabajo Bajo Presión

Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.

Contexto del Cargo

DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad CAE

Unidad Desempeño UNIDAD DE APOYO POLICLIN. ADOSADO DE ESP

DESCRIPCIÓN

Personal a Cargo CANTIDAD: 4 - Tecnico

Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización , Paciente pediátrico ambulatorio,

Usuarios Externos Padres, madres y/o tutores , Otros servicios del hospital, instituciones de la Red de salud, Tribunales de familia y Mejor Niñez, Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios , redes asistenciales, centros de apoyo., Empresas externas, contratistas, trabajadores externos, proveedores., Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución,

Lugar de Desempeño 3° Piso - CR ambulatorio

Condiciones Particulares de Trabajo Teléfono de llamado 24/7 destinado a consultas de pacientes y familia. Posibilidad de cobertura de turnos extra según necesidad operativa .

Riesgos a los que está expuesto Accidentes cortopunzante y exposición a fluidos. Accidentes de trayecto. Psico laboral Ergonómico

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Acorde a DFL NOVIEMBRE 2017 para grado 12 y 13°: http://www.sirh.cl/sites/default/files/n27_msur.pdf (PAG 4). Alternativamente:

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o

ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES)

Etapas de selección

Calendarización del proceso