Trabajador(a) Social Ley de Interrupcion Voluntaria del Embarazo (IVE) - Gestión de los Cuidados de Matroneria

Objetivo del cargo

Brindar atención y acompañamiento social integral a las usuarias y personas gestantes que acceden a la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), mediante la evaluación, orientación y gestión de intervenciones psicosociales, garantizando el respeto de sus derechos, la confidencialidad, la no discriminación, el principio de oportunidad y el cumplimiento de la normativa ministerial e institucional vigente. Lo anterior, en coordinación con el equipo de salud, con el propósito de contribuir a una atención oportuna, segura, integral y de calidad.

Funciones del cargo

Realizar la acogida, primeros auxilios psicológicos, contención emocional y acompañamiento social a las usuarias que acceden a la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), resguardando un trato digno, la confidencialidad y el enfoque de derechos.

Realizar evaluación social inicial de las usuarias, identificando factores de riesgo y protección, redes de apoyo, necesidades sociales y requerimientos de intervención.

Orientar y acompañar de manera integral a las usuarias respecto de sus derechos, el proceso de atención establecido en el marco de la Ley IVE y las alternativas de apoyo disponibles en la institución y en la red intersectorial.

Gestionar y coordinar derivaciones con la red institucional e intersectorial, de acuerdo con las necesidades identificadas en cada caso, resguardando la continuidad de la atención y la confidencialidad de la información.

Registrar de manera oportuna, completa y pertinente las intervenciones sociales realizadas, tanto en la ficha clínica como en los sistemas de registro institucional correspondientes.

Elaborar informes psicosociales requeridos por Tribunales de Familia, Fiscalía y otros organismos competentes, de acuerdo con las necesidades y antecedentes de cada caso.

Participar en reuniones clínicas y de coordinación con el equipo interdisciplinario vinculado al proceso IVE, aportando antecedentes sociales relevantes para el análisis, abordaje y seguimiento de los casos.

Realizar seguimiento y apoyar la gestión de los casos en coordinación con el equipo de Ley IVE y los demás integrantes del equipo de salud, favoreciendo la continuidad y articulación de las intervenciones.

Promover buenas prácticas en la atención de las usuarias, contribuyendo a prevenir situaciones de revictimización y resguardando su autonomía, dignidad, privacidad y confidencialidad durante todo el proceso de atención.

Realizar otras funciones encomendadas por su Jefatura de acuerdo a su rol.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo de Trabajador(a) o Asistente Social.

Se considerarán capacitaciones de al menos 20 horas pedagógicas, realizadas durante los últimos cinco años, en las siguientes temáticas

Deseable capacitación de RCP, mínimo básico.

Deseable capacitación de Trabajo en Equipo y/o similar.

Deseable capacitación de Derechos y Deberes del paciente (Ley 20.584).

Deseable capacitación de Trato al Usuario, humanización del trato y/o similar.

Deseable capacitación de inclusión, enfoque y equidad de género y/o similar.

Deseable capacitación en acompañamiento en duelo perinatal y/o similar.

Deseables capacitaciones en temáticas de derechos de niños, niñas y adolescentes (NNA).

Deseable capacitación en herramientas office, nivel intermedio.

Deseables capacitaciones en temáticas de violencia de género, violencia sexual y/o similar.

Deseable capacitación en Ley IVE (21.030).

Deseables capacitaciones atingentes al área de desempeño.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general como trabajador(a) Social, en áreas de atención de Adolescentes y Mujeres en procesos de gestación y/o crianza, en instituciones públicas y/o privadas, de a lo menos 2 años.

Experiencia específica, como trabajador(a) social, en trabajo con mujeres y/o gestantes, en temas de protección a sus derechos sexuales y reproductivos y/o vulneración de derechos, acompañamiento en duelos gestacionales, en instituciones públicas, de a lo menos 1 año.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLES:

Deseable conocimiento en deberes y derechos de los pacientes (Ley 20.584)

Deseable conocimiento en enfoque de derechos Sexuales y Reproductivos.

Deseable conocimiento en temáticas sobre Salud Sexual y Reproductivas.

Deseable conocimiento en Ley 21.030 y en el marco normativo y legal que la regula.

Deseable conocimiento en el programa Chile Crece Contigo.

Deseable conocimiento en la norma sobre la atención de victimas de Violencia Sexual.

Deseable conocimiento en Violencia de Género y/o Infancia y Adolescencia.

Deseable conocimiento en Estatuto Administrativo (Ley 18.834)

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(1-2-3-4)

Criterio de Desempeño

Trabajo en equipo

3

Establecer y mantener relaciones de colaboración eficiente con su equipo de trabajo, facilitando la integración de los miembros de este; contribuyendo en el logro de los objetivos institucionales, priorizando los comunes por sobre los vinculados al puesto de trabajo.

Negociación y resolución de conflictos

3

Identificar las problemáticas de mediana complejidad, determinando y definiendo sus causas. Evalúa posibles cursos de acción y selecciona la mejor solución a implementar, previniendo las posibles consecuencias. Manejando técnicas de negociación, que le permitan concretar sus propuestas.

Probidad administrativa

3

Mantener y promover una conducta que se adecue a la normativa y objetivos institucionales, desempeñándose de manera honesta, leal e intachable, priorizando los intereses de la institución por sobre los propios.

Adaptabilidad y Flexibilidad

3

Entender distintas perspectivas modificando sus conductas con el fin de adecuarse de manera rápida a diversos contextos, situaciones y personas; propone acciones de cambio que permitan alcanzar los objetivos establecidos en su área de desempeño cumpliendo con sus funciones y nuevas tareas asignadas.

Comunicación efectiva

3

Escuchar y transmitir de manera clara y oportuna la información a los demás; seleccionando los métodos y canales adecuados, a fin de lograr una comunicación efectiva acorde al contexto en el que se desempeña.

Contexto del Cargo

Área de Desempeño: Servicio de Ginecología y Obstetricia (Atención Cerrada y Atención Ambulatoria).

Jefatura Directa: Gestor(a) de los Cuidados de Matroneria.

Dependencia Organizacional: Departamento de Gestión de los Cuidados de Matroneria.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Calendarización del proceso