Técnologo Médico Cuarto Turno - Unidad de Laboratorio Clínico

Objetivo del cargo

Ejecutar, analizar y validar procedimientos diagnósticos en las áreas de Hematología, Coagulación, Microbiología Clínica y Química Clínica del Laboratorio Clínico del Centro de Diagnóstico y Tratamiento (CDT) del Hospital de La Serena, desempeñándose en sistema de cuarto turno. Asimismo, desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos técnicos, garantizando la calidad, oportunidad y confiabilidad de los resultados, en cumplimiento de las normas de bioseguridad y de los estándares técnicos vigentes, contribuyendo al diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los(as) usuarios(as).

Funciones del cargo

Preparar las áreas de trabajo para la jornada, manteniendo el orden y la limpieza antes, durante y después de la jornada laboral.

Ejecutar y supervisar las actividades del proceso preanalítico relacionadas con la recepción, ingreso al LIS, rechazo, transporte, centrifugación, tinción y carga de muestras, conforme a los procedimientos e instructivos vigentes.

Ejecutar las actividades del proceso analítico en las áreas de Hematología y Coagulación, Microbiología Clínica, Química Clínica, Orina Completa y Líquidos Orgánicos, incluyendo el procesamiento de muestras, lectura de frotis, registro en LIS y rechazo de muestras, conforme a los procedimientos e instructivos vigentes.

Ejecutar y supervisar las actividades del proceso postanalítico en las áreas de Hematología y Coagulación, Microbiología Clínica, Química Clínica, Orina Completa y Líquidos Orgánicos, incluyendo la descarga, validación en LIS, almacenamiento y eliminación de muestras, conforme a los procedimientos e instructivos vigentes.

Ejecutar las actividades asociadas al control de calidad interno y externo, cumpliendo los procedimientos establecidos y los plazos definidos.

Cumplir los tiempos de respuesta de los exámenes, priorizando las muestras urgentes, y realizar oportunamente la notificación de valores críticos, vigilancia epidemiológica e IAAS, efectuando los registros correspondientes.

Participar en actividades de capacitación y actualización técnica propias de las áreas de desempeño y del Laboratorio Clínico.

Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones correctivas y preventivas frente a las no conformidades detectadas en las áreas y en el Laboratorio.

Gestionar el equipamiento de las áreas de desempeño, coordinando mantenciones preventivas y correctivas, administrando el stock y gestionando la reposición de reactivos e insumos para asegurar la continuidad operativa.

Elaborar y mantener los registros e indicadores del área de desempeño, velando por el cumplimiento de los reportes estadísticos y de las metas e indicadores asociados al proceso de acreditación del Laboratorio.

Participar en la elaboración, actualización y mejora de instructivos, manuales de procedimientos técnicos y documentos asociados al control de calidad.

Participar activamente en proyectos de innovación y mejora continua del Laboratorio, incluyendo procesos de licitación, optimización de flujos, implementación de equipamiento y sistemas informáticos en las áreas de Hematología y Coagulación, Microbiología Clínica y Química Clínica.

Desempeñar funciones en otras áreas del Laboratorio cuando las necesidades asistenciales o la continuidad operacional lo requieran.

Cumplir las normas de bioseguridad, calidad y buenas prácticas de laboratorio vigentes.

Realizar otras funciones encomendadas por su Jefatura de acuerdo a su rol.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Tecnólogo Medico con mención en Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de Sangre.

Se considerarán capacitaciones de al menos 20 horas pedagógicas, realizadas durante los últimos cinco años, en las siguientes temáticas:

Deseable capacitación de IAAS, mínimo 80 hrs.

Deseable capacitación de RCP, mínimo básico.

Deseable capacitación de Trabajo en Equipo y/o similar.

Deseable capacitación de Derechos y Deberes del paciente (Ley 20.584)

Deseable capacitación de Trato al Usuario, humanización del trato y/o similar.

Deseable capacitación de inclusión, enfoque y equidad de género y/o similar.

Deseable capacitación bioseguridad y REAS en laboratorio clínico y/o similar.

Deseables capacitaciones en las áreas de desempeño.

Deseable Diplomado y/o magister en Control de calidad interno y/o externo y/o similar.

Deseable Diplomado y/o magister en IAAS.

Deseable Diplomado y/o magister en Bioseguridad y REAS en laboratorio clínico y/o similar.

Deseables diplomados y/o magísteres en las áreas de desempeño.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general, como Tecnólogo Médico, en Unidades de Laboratorio Clínico, en instituciones de salud públicas y/o privadas, de a lo menos 2 años.

Experiencia especifica, como Tecnólogo Medico, en áreas de hematología y coagulación, microbiología clínica y/o química clínica orina completa y líquidos orgánicos, en instituciones de salud de alta complejidad, de a lo menos 1 año.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLES:

Deseables conocimientos en hematología Clínica y Coagulación.

Deseables conocimientos en Microbiología Clínica, Química Clínica, Orina Completa y Líquidos Orgánicos.

Deseables conocimientos en Control de calidad interno y/o externo.

Deseables conocimientos en bioseguridad y REAS en Laboratorio Clínico.

Deseable conocimiento en Estatuto Administrativo (Ley 18.834).

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(1-2-3-4)

Criterio de Desempeño

Adaptabilidad y Flexibilidad

3

Entender distintas perspectivas modificando sus conductas con el fin de adecuarse de manera rápida a diversos contextos, situaciones y personas; propone acciones de cambio que permitan alcanzar los objetivos establecidos en su área de desempeño cumpliendo con sus funciones y nuevas tareas asignadas.

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

3

Identificar situaciones críticas, generando estrategias y acciones preventivas que faciliten la continuidad de las funciones propias y de su equipo; manejando de forma adecuada las exigencias del contexto, sin verse afectado su desempeño.

Trabajo en Equipo

3

Establecer y mantener relaciones de colaboración eficiente con su equipo de trabajo, facilitando la integración de los miembros de este; contribuyendo en el logro de los objetivos institucionales, priorizando los comunes por sobre los vinculados al puesto de trabajo.

Responsabilidad

4

Manifestar disposición y compromiso en la realización de las tareas y funciones del área de trabajo, cumpliendo con estas de forma óptima, cuidando la prolijidad y calidad en su quehacer, utilizando de manera efectiva los tiempos asignados y mostrando satisfacción personal por el trabajo realizado.

Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo

3

Planificar y ejecutar sus funciones, identificando oportunidades de mejoras en base a los resultados esperados, utilizando los recursos disponibles de manera óptima, siendo capaz de monitorear su trabajo como el de los demás.

Contexto del Cargo

Área de Desempeño: Unidad Laboratorio Clínico.

Jefatura Directa: Tecnólogo Medico jefe.

Dependencia Organizacional: Subdepartamento Unidades de Apoyos Clínicos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente

I. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

II. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Calendarización del proceso