TÉCNICO GENERAL DE MANTENIMIENTO E INFRAESTRUCTURA

Objetivo del cargo

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura del hospital, incluyendo sistemas de plomería, carpintería y otros relacionados, con el fin de garantizar un entorno seguro, funcional y confortable para pacientes, personal y visitantes. El Técnico General de Mantenimiento de Infraestructura trabajará en colaboración con el equipo del Departamento de Mantenimiento de Infraestructura para asegurar la continuidad operativa y prolongar la vida útil de las instalaciones hospitalarias, promoviendo la eficiencia y la sostenibilidad.

Funciones del cargo

Realizar inspecciones periódicas de la infraestructura del hospital para identificar necesidades de mantenimiento preventivo y correctivo.

Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo en sistemas de plomería, carpintería y otros relacionados, siguiendo los programas establecidos.

Diagnosticar y solucionar problemas en la infraestructura del hospital, realizando reparaciones y reemplazos de componentes según sea necesario.

Llevar a cabo el mantenimiento correctivo de la infraestructura, respondiendo de manera oportuna a las solicitudes de servicio y las fallas reportadas.

Colaborar en la planificación y ejecución de proyectos de mejora, renovación o actualización de la infraestructura del hospital.

Mantener un inventario actualizado de herramientas, repuestos y materiales necesarios para el mantenimiento de la infraestructura.

Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente durante la realización de las tareas de mantenimiento.

Documentar las actividades de mantenimiento, reparaciones y mejoras realizadas en la infraestructura, manteniendo registros precisos y actualizados.

Colaborar con otros técnicos y profesionales del Departamento de Mantenimiento de Infraestructura y otros departamentos para garantizar un enfoque integrado en el mantenimiento de las instalaciones.

Participar en la capacitación y el desarrollo de habilidades relacionadas con el mantenimiento de infraestructura, manteniéndose actualizado sobre las últimas técnicas y mejores prácticas.

Contribuir a la identificación e implementación de oportunidades de mejora en la eficiencia energética y la sostenibilidad de la infraestructura del hospital.

Apoyar en la preparación de informes y análisis sobre el estado, desempeño y necesidades de mantenimiento de la infraestructura.

Participar en la respuesta a emergencias y situaciones críticas relacionadas con la infraestructura del hospital, colaborando en la resolución de problemas y la restauración del servicio.

Mantener un entorno de trabajo limpio, organizado y seguro, cuidando adecuadamente las herramientas y equipos utilizados en las tareas de mantenimiento.

Comunicarse de manera efectiva con los supervisores, compañeros de trabajo y usuarios de las instalaciones, brindando información y asistencia técnica según sea necesario.

Realizar otras tareas relacionadas con el mantenimiento general de la infraestructura y el apoyo a las operaciones del Departamento de Mantenimiento de Infraestructura, según lo asignado por los supervisores.

Realizar actividades de gasfitería, carpintería, albañilería, soldadura pintura fabricación y armado de muebles, adecuación de espacio físico, y las actividades que sean encomendadas por sus actividades.

Ejecución y seguimiento de ordenes de trabajo internas.

Revisar y velar por el funcionamiento de herramientas a cargo.

Preocuparse por la solicitud de materiales necesario para realzar las tareas.

Mantener la comunicación con su jefatura directa en relación a la ejecución de trabajos.

Participar en la definición de recursos necesarios para el mantenimiento de obras y espacios físicos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Contar con título de Técnico Electromecánico, Técnico en Mantenimiento Industrial, Técnico en Construcción o carreras afines otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Mantenimiento industrial de Infraestructura, o similar.

Dominio computacional Word, Excel y Power Point.

Manejo de pautas de seguimiento y control de proyectos.

Conocimiento con normativas asociadas a la certificación de calidad

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Global

Experiencia laboral como Técnico acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL29/2017)

1 punto por año, máximo 10 años

Experiencia Específica

Experiencia laboral en el área de Mantenimiento e Infraestructura en Servicios Públicos y/o privados de al menos 02 años.

1 punto por año, máximo 10 años

Competencias

Competencias Institucionales

Definición

Nivel

I.- Orientación al Usuario

Es la actitud, predisposición y el esfuerzo para establecer una interacción colaborativa mediante ayuda y servicio con los usuarios, internos o externos de la institución, así como el involucrar a la familia y acompañantes como parte de los usuarios.

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II.- Trabajo en Equipo

Es la habilidad para participar activamente en el logro de una meta común, incluso cuando el objetivo no tiene relación con el interés personal. Implica colaborar, cooperar e integrarse con los demás miembros de la institución y con las redes de apoyo del sector público de salud y de la comunidad, aportando lo mejor de sus competencias para la búsqueda de los resultados comunes.

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III.- Integridad

Es sentir y actuar de manera consecuente con valores, ética, con buenas prácticas profesionales y de manera honesta, transparente, y responsable en las actividades cotidianas, resguardando la información confidencial a disposición, respetando las políticas de la institución.

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IV.- Orientación a la calidad y los resultados

Implica la búsqueda de excelencia en el trabajo, la capacidad de entregar soluciones prácticas y operables para la institución, aplicando conocimientos y destrezas para el óptimo alcance de los resultados.

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Competencias específicas del cargo

Definición

V.- Adaptabilidad - flexibilidad

Es la capacidad para adaptarse y acomodarse a los cambios, modificando si fuese necesaria la conducta propia para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o nueva información desde el entorno, de la propia organización, del usuario o de los requerimientos del trabajo en sí.

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VI.- Capacidad de Aprendizaje

Es la capacidad y actitud de apertura permanente a la incorporación de nuevos conocimientos y destrezas que favorezcan el desempeño laboral. Involucra una actualización constante y la habilidad de incorporar nuevos conocimientos a su área de trabajo para obtener mejores resultados en la organización.

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VII. -Capacidad de Planificación y Organización

Es la capacidad de determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos para el logro de los objetivos. Incluye la utilización de mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

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VIII.- Solución de Problemas

Es la capacidad para comprender una situación compleja, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.

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IX.- Tolerancia al Trabajo bajo Presión

Es la capacidad para mantener la calma frente situaciones exigentes y cambiantes (con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo) a lo largo de jornadas prolongadas, consiguiendo trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, en pos del alcance de objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales.

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X.- Apego a normas y procedimientos

Es orientar la conducta al conocimiento y aplicación de normas y procedimientos, siguiendo instrucciones entregadas por la institución de salud. Actúa de acuerdo a las pautas de trabajo que orientan la propia gestión y la de los demás, de manera responsable.

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Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 16° ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:

Alternativamente:

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico Nivel Medio no inferior a diez años, en el sector público o privado; o,

Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además acreditar una experiencia laboral no inferior a diez años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso