TENS 4TO TURNO SERVICIO PENSIONADO QUIRÚRGICO

Objetivo del cargo

Proporcionar cuidados de enfermería y confort del paciente de forma eficiente y de calidad a los pacientes del Servicio de Pensionado Quirúrgico.

Funciones del cargo

Mantener la integridad y dar fiel cumplimiento a las prohibiciones y deberes funcionarios establecidos en el estatuto administrativo y legislación complementaria vigente.

Dar cumplimiento a la ley de derechos y deberes (ley 15.884), ley Mila, ley Dominga u otra norma institucional/ministerial según corresponda.

Asistir y colaborar en los procedimientos de Enfermería, Medicina y otros profesionales.

Mantener limpieza, orden y reposición de insumos en su área de trabajo.

Dar aviso de inmediato de eventualidades al Enfermero clínico.

Recepcionar y entregar turno formal en la unidad de cada paciente identificándose por su nombre y mencionando: diagnóstico, curva de signos vitales, débito de sondas y drenajes, situaciones especiales.

Realizar control de signos vitales de acuerdo al horario establecido por cada unidad y cada vez que sea solicitado.

Administrar tratamiento oral, intramuscular, nasal y/o por sondas, respetando los 10 correctos de administración y en los horarios establecidos por Enfermería.

Colaborar con las maniobras de Reanimación Cardiopulmonar según organización de Enfermería.

Realizar prevención de caídas intrahospitalarias y Lesiones Por Presión (LPP) según el protocolo vigente del establecimiento.

Realizar y revisar registro de checklist, ronda de vigilancia.

Cambios de fijación de sondas Nasogástricas y Foley cada 12 horas y registrar.

Instalación de Colchón SEMP, según disponibilidad del servicio.

Responder a los llamados del paciente/o familia/tutor cada vez que este lo requiera.

Aplicar los conocimientos adquiridos para la prevención de IAAS (asepsia y antisepsia).

Medición y correcta eliminación de fluidos desde recolector a frasco de medición.

Registrar en hoja de enfermería todas las actividades de enfermería realizadas.

Colaborar en la admisión y alta del paciente de la unidad, vigilando que se encuentre con sus pertenencias.

Revisión del despacho completo de los medicamentos, desde la farmacia, comunicando oportunamente a la Enfermera de turno de la falta de alguno para que, una vez realizada la gestión, asista a farmacia a buscar medicamentos, y así asegurar terapia indicada.

Recepción y entrega de equipos y materiales en forma escrita e informar ante ausencia y deterioro.

Cumplir en forma oportuna y eficiente las indicaciones médicas y de enfermería.

Efectuar aseo y confort del paciente, según plan de atención de enfermería y según necesidad propia del usuario.

Preparación preoperatoria de los usuarios.

Realizar la toma del peso y talla del paciente quirúrgico.

Verificar y mantener brazaletes de identificación de acuerdo con protocolo institucional.

Realizar visita activa con médico.

Conocer y aplicar el protocolo de la institución.

Realizar arrastre bajo el chorro de agua a los equipos de curación y llevar a servicio de esterilización, en horario inhábil.

Tomar exámenes de orina espontánea, deposiciones, esputo, secreción bronquial según indicación médica.

Revisar, ordenar ficha clínica de paciente en turno de noche, solo en ese momento sacar hojas de indicaciones del día anterior, ya poder visualizar el estado del usuario de manera retrospectiva.

Realizar orden de ficha clínica al alta, fallecimiento o traslado de usuarios. Una vez ordenada la ficha esta debe ser entregada a secretaría, para posterior flujo de procesos.

Dar cumplimiento del instructivo interno de cada Servicio.

Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia Le corresponda realizar en eI nivel local y que no se encuentran descritas en eI presente manual, como también las que le sean encomendadas por el/la Enfermero/a Supervisor/a.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Técnico de Enfermería Nivel Superior otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos en el extranjero y validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

IAAS de27 Horas

BLS o Reanimación Básica Cardiopulmonar

REAS (Manejo Residuos Establecimiento Atención de Salud)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia

Experiencia Global

Experiencia laboral técnica acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DEL 29/2017.

1 punto por año, máximo 10 años.

Experiencia Específica

Experiencia laboral como técnico de al menos 1 año en servicios de pensionado en instituciones públicas y/o privadas.

1 punto por año, máximo 10 años

Competencias

Competencias Institucionales

Definición

Nivel

I.- Orientación al Usuario

Es la actitud, predisposición y el esfuerzo para establecer una interacción colaborativa mediante ayuda y servicio con los usuarios, internos o externos de la institución, así como el involucrar a la familia y acompañantes como parte de los usuarios.

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II.- Trabajo en Equipo

Es la habilidad para participar activamente en el logro de una meta común, incluso cuando el objetivo no tiene relación con el interés personal. Implica colaborar, cooperar e integrase con los demás miembros de la institución y con las redes de apoyo del sector público de salud y de la comunidad, aportando lo mejor de sus competencias para la búsqueda de los resultados comunes.

3

III.- Integridad

Es sentir y actuar de manera consecuente con valores, ética, con buenas prácticas profesionales y de manera honesta, transparente, y responsable en las actividades cotidianas, resguardando la información confidencial a disposición, respetando las políticas de la institución.

3

IV.- Orientación a la calidad y los resultados

Implica la búsqueda de excelencia en el trabajo, la capacidad de entregar soluciones prácticas y operables para la institución, aplicando conocimientos y destrezas para el óptimo alcance de los resultados.

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Competencias específicas del cargo

Definición

Nivel

I.- Adaptabilidad - flexibilidad

Es la capacidad para adaptarse y acomodarse a los cambios, modificando si fuese necesaria la conducta propia para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o nueva información desde el entorno, de la propia organización, del usuario o de los requerimientos del trabajo en sí.

3

II.- Capacidad de Aprendizaje

Es la capacidad y actitud de apertura permanente a la incorporación de nuevos conocimientos y destrezas que favorezcan el desempeño laboral. Involucra una actualización constante y la habilidad de incorporar nuevos conocimientos a su área de trabajo para obtener mejores resultados en la organización.

3

III.- Capacidad de Planificación y Organización

Es la capacidad de determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos para el logro de los objetivos. Incluye la utilización de mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

3

IV.- Tolerancia al Trabajo bajo Presión

Es la capacidad para mantener la calma frente situaciones exigentes y cambiantes (con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo) a lo largo de jornadas prolongadas, consiguiendo trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, en pos del alcance de objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales.

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V.- Comunicación efectiva

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos y transmitir ideas de forma efectiva a los usuarios, comunicando mensajes con claridad y fluidez, asegurando la comprensión, recepción y entendimiento por parte del interlocutor.

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VI.- Apego a normas y procedimientos

Es orientar la conducta al conocimiento y aplicación de normas y procedimientos, siguiendo instrucciones entregadas por la institución de salud. Actúa de acuerdo a las pautas de trabajo que orientan la propia gestión y la de los demás, de manera responsable.

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Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 22 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:

Alternativamente:

I.-Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

II. Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación; o,

III. Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Documentos)

Etapas de selección

Calendarización del proceso