TÉCNICO CONTROL CENTRALIZADO 4°TURNO

Objetivo del cargo

Ejecutar labores operaciones propias del Control Centralizado que permita una atención médica continua y de calidad, cumpliendo con todas las normativas aplicables.

Colaborar con la gestión de los procesos y soportes técnicos del Departamento de Operaciones e Ingeniería, con el fin de llevar a cabo en forma óptima el desarrollo de la información en tiempo real y documentación de relevancia correspondiente a la operación y mantenimiento del equipamiento e instalaciones de las distintas disciplinas del Hospital.

Cumplir procedimientos de seguridad y proponer medidas y alertar sobre cualquier condición o acción de riesgo.

Apoyar, gestionar y ejecutar según solicitud de jefatura directa informes técnicos relacionados a sus funciones.

Funciones del cargo

Monitorear y velar por el correcto funcionamiento de las especialidades asociadas al sistema de control centralizado como clima, detección de incendios, iluminación, ascensores, correo neumático, seguridad, entre otros.

Mantener una fluida comunicación con las especialidades implicadas en el sistema de Control Centralizado (Equipos Industriales, Electricidad, Equipos Médicos, Climatización, Infraestructura y Servicios Generales)

Controlar y monitorizar la iluminación de zonas comunes dentro del establecimiento, según requerimiento u horario.

Asegurar estándares de confiabilidad, disponibilidad, funcionamiento y seguridad al operar el sistema de control centralizado en las especialidades asociadas.

Operar y ejecutar mantenimiento correctivo y preventivo de tableros de control.

Realizar mantenimiento correctivo y preventivo de la instrumentación instalada en terreno para el buen funcionamiento de los equipos industriales del hospital.

Realizar revisiones diarias, semanales y mensuales a equipamiento relacionados con el área de Control Centralizado, cumpliendo con el calendario anual de monitoreo.

Categorizar llamados de requerimientos y resolver según el tipo.

Realizar supervisión en terreno de los distintos sistemas de control centralizado y seguridad

Instalar cableado y montaje de instrumentación y sensores relacionados con el sistema de Control Centralizado.

Cumplir y desempeñar un amplio rango de trabajo estándar relacionado a su área profesional.

Cumplir con los KPI asignados por jefatura.

Aplicar listas de chequeo e indicar observaciones de mejora.

Trabajar con técnicos de forma coordinada con otras áreas.

Brindar apoyo técnico y dar soluciones a los distintos problemas que presenten los sistemas de responsabilidad.

Participar en la creación y modificación de manuales de operación de equipos, manuales de procedimiento, entre otros.

Brindar apoyo técnico de forma prolija a referentes de las distintas especialidades bajo instrucción de su supervisor o jefatura.

Participar en reuniones de coordinación del área de Operaciones e Ingeniería.

Mantener orden y limpieza   a las distintas instalaciones asociadas al Control Centralizado del Hospital.

Ejecutar otras solicitadas y funciones encomendadas por la jefatura de acuerdo con su rol, que tengan directa relación con sus competencias y el contexto del cargo. Otras solicitudes de apoyo a otras áreas, generando un clima de trabajo colaborativo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Contar con Título Técnico en Electrónica, Automatización, Control Industrial, Eléctrico, Electromecánico, Mantenimiento Industrial o afín, Título otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por este acorde al grado 16° E.U.S., según DFL 29/2017.

Cursos Deseable: (con nota y horas realizadas)

Conocimiento en Control Centralizado.

Cursos o capacitación en el área del mantenimiento y ámbito de la automatización industrial.

Cursos o especialización en mantenimiento hospitalario (deseable).

Licencia de Instalador eléctrico clase A - SEC (deseable)

Conocimientos computacional Word, Excel y Power Point, ERP de Mantenimiento

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia

Experiencia Global

Experiencia laboral acreditada en aparato público o privado. (1 punto por año).

Experiencia Específica Experiencia acreditada en áreas de control centralizado o control automatizado y equipos industriales en el sector público y/o sector privado (3 puntos por año máximo 5 años).

Experiencia Específica Desempeño de actividades de monitoreo y mantenimientos preventivos y correctivos de los equipos y sistemas de control centralizados y de control industriales (1 punto por año).

Competencias

Competencias Institucionales

Definición

Nivel

I.- Orientación al Usuario

Es la actitud, predisposición y el esfuerzo para establecer una interacción colaborativa mediante ayuda y servicio con los usuarios, internos o externos de la institución, así como el involucrar a la familia y acompañantes como parte de los usuarios.

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II.- Trabajo en Equipo

Es la habilidad para participar activamente en el logro de una meta común, incluso cuando el objetivo no tiene relación con el interés personal. Implica colaborar, cooperar e integrase con los demás miembros de la institución y con las redes de apoyo del sector público de salud y de la comunidad, aportando lo mejor de sus competencias para la búsqueda de los resultados comunes.

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III.- Integridad

Es sentir y actuar de manera consecuente con valores, ética, con buenas prácticas profesionales y de manera honesta, transparente, y responsable en las actividades cotidianas, resguardando la información confidencial a disposición, respetando las políticas de la institución.

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IV.- Orientación a la calidad y los resultados

Implica la búsqueda de excelencia en el trabajo, la capacidad de entregar soluciones prácticas y operables para la institución, aplicando conocimientos y destrezas para el óptimo alcance de los resultados.

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Competencias específicas del cargo

Definición

Nivel

I.- Adaptabilidad - flexibilidad

Es la capacidad para adaptarse y acomodarse a los cambios, modificando si fuese necesaria la conducta propia para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o nueva información desde el entorno, de la propia organización, del usuario o de los requerimientos del trabajo en sí.

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II.- Capacidad de Aprendizaje

Es la capacidad y actitud de apertura permanente a la incorporación de nuevos conocimientos y destrezas que favorezcan el desempeño laboral. Involucra una actualización constante y la habilidad de incorporar nuevos conocimientos a su área de trabajo para obtener mejores resultados en la organización.

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III.- Capacidad de Planificación y Organización

Es la capacidad de determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos para el logro de los objetivos. Incluye la utilización de mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias

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IV.- Solución de Problemas

Es la capacidad para comprender una situación compleja, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.

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V.- Tolerancia al Trabajo bajo Presión

Es la capacidad para mantener la calma frente situaciones exigentes y cambiantes (con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo) a lo largo de jornadas prolongadas, consiguiendo trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, en pos del alcance de objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales.

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VI.- Apego a normas y procedimientos

Es orientar la conducta al conocimiento y aplicación de normas y procedimientos, siguiendo instrucciones entregadas por la institución de salud. Actúa de acuerdo a las pautas de trabajo que orientan la propia gestión y la de los demás, de manera responsable.

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Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 16° ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente: Alternativamente:

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico Nivel Medio no inferior a diez años, en el sector público o privado; o,

Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además acreditar una experiencia laboral no inferior a diez años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Documentos )

Etapas de selección

Calendarización del proceso