(SUPLENCIA) PROFESIONAL ASESOR PREVENCIONISTA DE RIESGOS SUBDEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL

Objetivo del cargo

Gestionar y supervisar la implementación y el desarrollo de los lineamientos en materias de prevención de riesgos adoptados desde el Servicio de Salud de Atacama (SSA), contribuyendo con asesoría técnica en la red del SSA, con el fin de minimizar los riesgos de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y eventos catastróficos que impacten a funcionarios y usuarios del Servicio de Salud de Atacama.

Funciones del cargo

Identificar y evaluar riesgos en las instalaciones de la Dirección del Servicio de Salud Atacama, brindando asesoría en esta materia a los establecimientos dependientes, como hospitales.

Diseñar e implementar campañas en materia de prevención de riesgos, manteniendo actualizados los planes y protocolos institucionales para garantizar la seguridad de los funcionarios.

Investigar, analizar y registrar incidentes y accidentes en la Dirección del Servicio de Salud Atacama, conforme a las políticas instauradas para proponer acciones correctivas adecuadas.

Supervisar el cumplimiento normativo en prevención dentro de la Dirección del Servicio de Salud Atacama, de acuerdo con los lineamientos de seguridad laboral.

Gestionar y supervisar el equipamiento de protección personal para los funcionarios, asegurando su uso correcto y realizando un seguimiento continuo de la adecuación a los riesgos asociados.

Asesorar activamente, según lo estipulado en el D.S. N°54, en reuniones de comités paritarios de higiene y seguridad, contribuyendo a los procesos de acreditación y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad del Servicio.

Asesorar y coordinar de manera permanente con el organismo administrador la entrega de prestaciones preventivas.

Liderar los planes de emergencia, evacuación y simulacros ante contingencias climáticas, sísmicas o tecnológicas en los establecimientos de salud de la Región de Atacama.

Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigente en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.

Desempeñar otras funciones encomendadas por su superior jerárquico, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional en Prevención de Riesgos

Deseable:

Integridad pública.

Herramientas para intervenir en situaciones de crisis.

Identificación y evaluación de riesgos.

Gestión de riesgos.

Gestión de equipamiento de protección personal (EPP).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia profesional en funciones atingentes al cargo, en sector salud.

Competencias

Institucionales Especificas (De nivel) Técnicas

Probidad y Ética en la Gestión Pública.

Orientación al Cliente Interno y Externo.

Compromiso con la Organización.

Orientación al Logro y los Resultados.

Planificación y Organización.

Resolución de Problemas.

Pensamiento Conceptual y Analítico.

Comunicación Efectiva.

Iniciativa.

Innovación y Creatividad.

Flexibilidad.

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.

Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo.

Conocimiento en:

Ley 16.744, D.S N° 594, 54, 40, 76, 67, Ley 20.123 y todas sus actualizaciones o las que las reemplacen.

Gestión de emergencias.

Evaluación de riesgos: Evaluación de agentes de riesgo según D.S. N° 594.

Prevención de Enfermedades Profesionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

I) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso