ENFERMERO(A) COORDINADOR(A) HOSPITAL COMUNITARIO DIEGO DE ALMAGRO

Objetivo del cargo

Organizar, dirigir y supervisar la atención de enfermería, asegurando la continuidad del cuidado de enfermería, así como también cautelar la gestión eficiente de los recursos.

Funciones del cargo

Principales funciones asociadas:

1.- Funciones administrativas:   ● Promover, liderar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la organización. ● Determinar la necesidad del recurso humano de enfermería, técnicos y auxiliares, y participar en la selección y reclutamiento del personal de enfermería del establecimiento. ● Vigilar la adecuada utilización de los recursos, insumos y equipos en enfermería. ● Contribuir en el monitoreo de los indicadores sanitarios (COMGES, metas sanitarias, ADP, etc). ● Programar anualmente los insumos de enfermería. ● Velar que los equipos y equipamientos estén disponibles y en buen estado. ● Participar activamente en procesos de Acreditación.   2. Funciones en relación con el personal:   ● Coordinar la atención de enfermería, asegurando la calidad de los servicios. ● Asegurar el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas de la institución. ● Realizar inducción y orientación al servicio, al personal, a su ingreso y cuando se requiera. ● Programar sistema de turnos del equipo de enfermería. ● Coordinar la capacitación del equipo de enfermería. ● Elaborar programa de supervisión anual de las actividades clínicas que realiza el personal de enfermería y ejecutarlo según lo programado. ● Realizar visitas programadas tanto a atención abierta como cerrada. ● Realizar informe de desempeño del personal de enfermería.   3. Funciones en relación con los usuarios:   ● Supervisar la atención que recibe el paciente de parte del equipo de Enfermería. ● Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar, de seguridad e higiene. ● Monitorear la situación de salud de la comunidad, participar en la prevención de enfermedades y promover la salud en la población. ● Actuar como enlace entre los pacientes, sus familias y el equipo de salud, así como con otras instituciones de la red asistencial.   4. Funciones docentes:   ● Realizar educación incidental y planificada, enmarcada en un programa de educación continua dirigida al personal, al paciente y su familia. ● Organizar y promover reuniones clínicas en enfermería locales y externas. ● Promover cursos de perfeccionamiento en enfermería. ● Organizar y planificar las prácticas clínicas de alumnos del área de la salud. ● Coordinar con encargado RAD del establecimiento.   5. Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y el área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa. 6. Realizar atención clínica directa en caso de ser requerido por la Dirección.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermero(a).

Capacitaciones:

Obligatorio:

Diplomado en Gestión del Cuidado o similar.

Diplomado en Salud Familiar.

Curso IAAS (entre 80-120 hrs.)

Deseable (mínimo 20 horas pedagógicas):

Diplomado en Calidad y Seguridad del paciente.

Curso de ECICEP

Curso MAIS

Curso avanzado de Manejo de Heridas

Curso de Excel, Power BI.

Curso RCP (Reanimación Cardiopulmonar).

Otros cursos atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional de, a lo menos, 4 años en cargos de jefatura en áreas clínicas, en el sector público o privado.

Deseable experiencia en sector público.

Competencias

Institucionales Especificas (De nivel) Técnicas

Probidad y Ética en la Gestión Pública.

Orientación al Cliente Interno y Externo.

Compromiso con la Organización.

Orientación al Logro y los Resultados.

Flexibilidad

Tolerancia al Trabajo presión

Comunicación efectiva

Liderazgo

Influencia

Visión y Rol Estratégico

Planificación y Organización

Resolución de Problemas

Trabajo en equipo/Trabajo Colaborativo

Manejo de procedimientos de enfermería.

Conocimiento sobre Garantías Explícitas en Salud (GES).

Conocimiento de la Ley de Derechos y Deberes del paciente.

Conocimiento de las medidas de prevención de los dispositivos invasivos permanentes.

Normas de calidad y seguridad de la atención.

Conocimiento de indicadores de salud.

Conocimiento Estatuto Administrativo.

Conocimiento y manejo técnico en la atención clínica de pacientes con riesgo vital o urgencia, independiente de la causa de su estado de salud.

Conocimiento del Modelo de Salud Familiar.

Conocimiento de herramientas informáticas como Word, Excel, nivel usuario.

Conocimiento en Entrevista Motivacional.

Conocimiento de la red asistencial.

Contexto del Cargo

El Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro es un establecimiento comunitario, ubicado en la localidad de Diego de Almagro. Actualmente se encuentra en la fase de puesta en marcha, posterior a la Reposición de este establecimiento, contará con 27 box clínicos y 14 camas para hospitalización. Será un edificio de 3 niveles, y entre sus unidades dispondrá de: atenciones clínicas, rehabilitación, servicios de urgencia, farmacia, médico legal, área ecuménica, laboratorio, sala cuna para hijos e hijas de funcionarias/os, entre otras más.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Profesional Grado 09° E.U.S.

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años en el sector público o privado, o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso