ENFERMERO (A) UNIDAD DE PABELLÓN, RECUPERACIÓN Y ANESTESIA, HOSPITAL DE CAUQUENES, RES. EX. 1966 DEL 28.10.26

Objetivo del cargo

Desarrollar las labores clínicas y administrativas en el Pabellón de Urgencias y otros servicios relacionados, de acuerdo a los protocolos, estándares y normativas establecidos, con el fin de entregar apoyo clínico a las unidades y servicios que lo requieran.

Funciones del cargo

Realizar el ingreso del paciente a su unidad, valorar, evaluar, controlar y chequear en el preoperatorio, intraoperatorio y postoperatorio inmediato con el fin de hacer cumplir los procesos establecidos de acuerdo a los protocolos de atención en un paciente quirúrgico, para contar con toda la información disponible del paciente y su adecuado manejo.

Gestionar la atención de los pacientes y los recursos asociados a cada intervención quirúrgica, de acuerdo a los protocolos de atención, calidad y seguridad a los cuidados otorgados.

Mantener el resguardo de equipos, materiales e insumos, de acuerdo a la normativa, protocolos y políticas del establecimiento, para el adecuado funcionamiento del servicio.

Cumplir con normas de IAAS y calidad y seguridad del paciente según las normativas y protocolos vigentes.

Coordinar acciones con todos los servicios y unidades que permitan dar continuidad a la atención del usuario.

Desempeñar otras funciones en las diferentes áreas de la unidad, a fin de contribuir con las necesidades del servicio.

Colaborar con las actividades generales de la unidad, según lo disponga la Jefatura.

Realizar las actividades clínicas de la unidad definidas por la cartera de servicio del establecimiento, de acuerdo con los protocolos y normativas vigentes, a fin de apoyar el diagnóstico y atención clínica de los usuarios.

Realizar las labores administrativas de acuerdo con los criterios establecidos por el hospital relacionados con la naturaleza del cargo a fin de apoyar el funcionamiento de la unidad.

Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional en Enfermería.

Conocimientos y capacitaciones asociadas al cargo:

Certificación de Capacitaciones Excluyentes:

Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) (mínima de 80 horas pedagógicas).

ACLS (soporte vital cardiovascular avanzado).

PALS (soporte vital avanzado pediátrico).

Calidad y seguridad del paciente.

Trato al usuario.

Cuidado de enfermería en procesos quirúrgicos.

Conocimientos específicos deseables:

ECG (Electrocardiograma).

Decreto n°158 (notificación de enfermedades transmisibles de declaración obligatoria).

Primeros Auxilios Psicológicos.

Manejo de instrumental quirúrgico.

Manejo de REAS.

Curso en Garantías Explícitas en Salud (GES) de urgencia y sistema hospitalario.

Curso de anestesiología.

Curso de esterilización.

Curso de protección radiológica.

Curso de liderazgo.

Office nivel medio.

Conocimientos transversales deseables:

Estatuto Administrativo.

Ley 20. 609 (Ley contra la Discriminación).

Ley 21.015 (Inclusión Laboral en Chile).

Ley 20.584 (Deberes y derechos de las personas en su atención de salud en Chile).

Ley 21.643 (Ley Karin).

Buen trato.

Equidad e igualdad de género.

Manejo de Office.

Experiencia sector público / sector privado

De acuerdo al DFL/11:  La experiencia profesional será contabilizada a partir de la fecha de obtención del título profesional, y deberá acreditarse de acuerdo con la duración de la carrera:

Carreras de a lo menos 10 semestres: acreditar una experiencia profesional mínima de 1 año, en el sector público o privado.

Carreras de a lo menos 8 semestres: acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años, en el sector público o privado.

Competencias

En la siguiente tabla se presentan las competencias asociadas al cargo y el nivel requerido para cada una de ellas, las cuales serán evaluadas durante el proceso de selección.

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS

Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

2

TRABAJO COLABORATIVO

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

2

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

2

APRENDIZAJE CONTINUO

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

2

Competencias Específicas

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

TRABAJO BAJO PRESIÓN

Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo con su área de trabajo.

3

ADHESIÓN A LAS NORMAS

Capacidad y compromiso de respetar y cumplir las políticas, procedimientos, normativas y estándares institucionales y legales vigentes, asegurando que las acciones propias y del equipo se ajusten a lo esperado. Implica actuar con integridad, responsabilidad y probidad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, ordenado y confiable.

3

PROACTIVIDAD

Capacidad de anticiparse y asumir un rol activo en la propuesta y/o ejecución de acciones orientadas a la mejora continua de actividades, procesos y/o proyectos, que contribuyan al logro de metas y objetivos individuales, grupales e institucionales.

3

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

*Se hace presente que en el caso que se requiera, el postulante seleccionado/a deberá acreditar la cantidad de semestres.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Cert. Registro Superintendencia y Registro de esquema completo de vacunación Hepatitis B o resultado de examen de anticuerpos para virus Hepatitis B (con firma correspondiente).)

Etapas de selección

Calendarización del proceso