Reemplazo Médico Cesfam La Junta
Servicio de Salud Aysén / busca cubrir el cargo de Reemplazo Médico Cesfam La Junta en Cisnes. La renta bruta ofrecida es de $3.664.862 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo | Cisnes | Contrata Ley 19.664 | 1 | $3.664.862 | 26 ago 2026 |
Perfil requerido
Título profesional de médico cirujano, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Deseable PALS - ACLS - ECICEP
Experiencia sector público / sector privado
Deseable sector público
Competencias
Trabajo en equipo
Capacidad para establecer relaciones empáticas y de cooperación, compartiendo conocimientos técnicos, recursos e información mediante canales de comunicación recíprocos, armonizando intereses para contribuir a los objetivos del Servicio.
Probidad
Presentar una conducta funcionaria intachable, basada en la honestidad y lealtad en el ejercicio de su cargo. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común y cautelar el manejo de información del servicio.
Orientación al servicio
Capacidad y disposición para satisfacer a los usuarios internos y externos, utilizando un lenguaje adecuado y cordial para cumplir con sus requerimientos de forma objetiva y oportuna.
Tolerancia al trabajo bajo presión
Actúa de forma controlada, organizada y con eficacia en situaciones de adversidad, presión de tiempo o de alta carga laboral.
Comunicación efectiva
Propiciar comunicación eficaz con usuario, familia y equipo de trabajo, con el fin de potenciar un trabajo de calidad y sinérgico.
Requisitos Específicos
Título profesional de médico cirujano, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Contar con EUNACOM aprobado e inscripción en la superintendencia de salud
Etapas de selección
| Trabajo en equipo | Capacidad para establecer relaciones empáticas y de cooperación, compartiendo conocimientos técnicos, recursos e información mediante canales de comunicación recíprocos, armonizando intereses para contribuir a los objetivos del Servicio. |
| Probidad | Presentar una conducta funcionaria intachable, basada en la honestidad y lealtad en el ejercicio de su cargo. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común y cautelar el manejo de información del servicio. |
| Orientación al servicio | Capacidad y disposición para satisfacer a los usuarios internos y externos, utilizando un lenguaje adecuado y cordial para cumplir con sus requerimientos de forma objetiva y oportuna. |
| Tolerancia al trabajo bajo presión | Actúa de forma controlada, organizada y con eficacia en situaciones de adversidad, presión de tiempo o de alta carga laboral. |
| Comunicación efectiva | Propiciar comunicación eficaz con usuario, familia y equipo de trabajo, con el fin de potenciar un trabajo de calidad y sinérgico. |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación | 14/08/2026-26/08/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 27/08/2026-28/08/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 31/08/2026-31/08/2026 |