Matrón(a) Unidad de Urgencia del Hospital Dr. Leopoldo Ortega Rodríguez de Chile Chico

Objetivo del cargo

El objetivo principal del cargo de Matrona de Urgencia es brindar atención integral, oportuna y segura a personas consultantes de todo rango etario con énfasis en mujeres en edad fértil, embarazadas, puérperas y recién nacidos y víctimas de violencia sexual (VS) ; asegurando atención digna, segura y oportuna en la Unidad de Urgencias y Sala de primera acogida; velando por la continuidad del cuidado, la identificación de señales de alerta y la coordinación con los distintos niveles de atención de la red asistencial del servicio de Salud Aysén y del propio Hospital Local.

El/la profesional deberá actuar con proactividad, compromiso y seguridad frente a situaciones de urgencia, emergencia y riesgo vital, tanto en la atención prehospitalaria, atención de urgencia intrahospitalaria y en traslados médicos, contribuyendo a la seguridad del paciente y a la calidad y oportunidad de la atención en un contexto de hospital comunitario que enfrenta factores determinantes de salud, asociados a la ruralidad y aislamiento geográfico crítico.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO 1. Atención de urgencia

Realizar o participar en la recepción, evaluación inicial, categorización y priorización de las personas consultantes, conforme a sus competencias profesionales, protocolos institucionales y modelo de atención de la Unidad de Urgencia.

Identificar oportunamente signos de alarma, situaciones de urgencia, emergencia y riesgo vital, ejecutando las acciones que correspondan dentro de su ámbito de competencia y coordinándose con el médico/a de turno y demás integrantes del equipo clínico.

Mantener vigilancia clínica de las personas a su cargo, actuar oportunamente frente a cambios en su condición e informar al equipo médico cuando corresponda.

Participar en atención prehospitalaria, emergencias, contingencias y traslados de pacientes cuando sea requerida, de acuerdo con indicación clínica y protocolos institucionales.

2. Atención gineco-obstétrica y neonatal

Realizar evaluación inicial, atención y manejo de urgencias ginecológicas, obstétricas y neonatales, dentro de su ámbito profesional, normativa vigente y cartera de servicios del establecimiento.

Evaluar el bienestar materno-fetal mediante anamnesis, examen obstétrico, auscultación de latidos cardiofetales, monitoreo fetal y demás procedimientos propios de matronería autorizados y establecidos en los protocolos vigentes.

Brindar primera atención y estabilización frente a trabajo de parto prematuro, urgencias obstétricas y parto inminente, coordinando oportunamente la evaluación médica y/o derivación cuando corresponda.

Atender el trabajo de parto y parto inminente, puerperio inmediato y atención inmediata del recién nacido, conforme a normativa y protocolos institucionales.

Otorgar una atención personalizada, respetuosa y centrada en la mujer y su familia, promoviendo su participación informada en las decisiones relacionadas con su atención.

Favorecer, cuando las condiciones clínicas lo permitan, la presencia de la persona acompañante elegida por la gestante durante el trabajo de parto, parto y puerperio, resguardando privacidad, dignidad y seguridad.

Favorecer durante el trabajo de parto la movilidad, posición elegida por la mujer y medidas no farmacológicas de alivio del dolor, cuando la condición materno-fetal y las condiciones asistenciales lo permitan.

Resguardar la entrega de información clara y comprensible respecto de procedimientos, evolución y cuidados, favoreciendo el consentimiento informado y la autonomía de la persona atendida.

Favorecer el contacto piel a piel, vínculo precoz, inicio oportuno de la lactancia materna y permanencia conjunta de madre y recién nacido, cuando las condiciones clínicas de ambos lo permitan.

Promover, proteger y apoyar la lactancia materna, entregando educación y asistencia práctica y procurando condiciones de privacidad, tranquilidad y acompañamiento.

Detectar oportunamente factores de riesgo biológicos, psicológicos y sociales de la gestante, puérpera, recién nacido y familia, coordinando las intervenciones o derivaciones pertinentes.

Incorporar criterios de pertinencia cultural, preferencias personales y necesidades particulares de la mujer y su familia, siempre que sean compatibles con una atención segura.

Realizar y/o coordinar previo al alta las prestaciones, tamizajes, inmunizaciones y controles correspondientes a la puérpera y recién nacido, según normativa vigente.

Coordinar con APS, Hospital Regional Coyhaique y demás componentes de la red la referencia, contrarreferencia y continuidad del cuidado de la gestante, puérpera y recién nacido.

Entregar educación sobre autocuidado, lactancia, cuidados del recién nacido y signos de alarma maternos y neonatales previo al alta.

Gestionar la entrega de placenta cuando sea solicitada y corresponda, conforme a la Norma Técnica N.º 189 y procedimiento institucional vigente.

Mantener operativa la sala destinada a atención de parto, verificando periódicamente disponibilidad de insumos, medicamentos, equipos y condiciones necesarias para una atención segura.

3. Salud sexual y reproductiva

Brindar atención inicial a personas que consulten por morbilidad ginecológica, realizando evaluación, cuidados y coordinación con médico/a de turno cuando corresponda.

Participar en la pesquisa, consejería, toma de muestras, atención inicial y derivación de infecciones de transmisión sexual, conforme a normativa vigente.

Realizar consejería y test rápido de VIH cuando corresponda, según normativa y procedimientos institucionales.

Entregar consejería e iniciar o dar continuidad a métodos de regulación de la fertilidad dentro de las competencias profesionales de matronería y normativa vigente.

4. Violencia sexual, duelo gestacional e IVE

Brindar primera acogida y atención a personas víctimas de violencia sexual, resguardando privacidad, confidencialidad, trato digno y prevención de la revictimización, conforme a normativa y protocolos vigentes y, cuando corresponda, activar las garantías asociadas al GES N.º 86.

Coordinar la atención con médico/a de turno, equipo psicosocial, Unidad Hospitalaria Clínico Forense del Hospital Regional Coyhaique y otros integrantes de la red cuando corresponda.

Participar en el seguimiento y continuidad asistencial de personas atendidas por agresión sexual, conforme a los lineamientos técnicos vigentes.

Brindar atención, contención y acompañamiento ante muerte gestacional o perinatal, conforme a la Ley N.º 21.371, Ley Dominga, y su normativa técnica vigente.

Acoger, orientar y acompañar a personas gestantes que consulten por situaciones comprendidas en la Ley N.º 21.030 sobre interrupción voluntaria del embarazo en tres causales, activando oportunamente los mecanismos de evaluación y derivación establecidos.

Otorgar Primeros Auxilios Psicológicos cuando corresponda, de acuerdo con capacitación y protocolos institucionales.

5. Administración y continuidad del cuidado de matronería

Planificar, organizar, ejecutar y evaluar los cuidados obstétricos, ginecológicos y neonatales bajo su responsabilidad, procurando una atención segura, oportuna, continua, integral y de calidad.

Organizar las actividades clínicas correspondientes a su turno y coordinar al personal técnico que participe en los cuidados de matronería, dentro de las funciones y responsabilidades asignadas.

Favorecer la continuidad del cuidado mediante una adecuada entrega de turno, registros clínicos completos y coordinación entre los distintos profesionales, unidades y niveles de la red asistencial.

Participar en la actualización y cumplimiento de protocolos, flujogramas y procedimientos relacionados con la atención obstétrica, ginecológica, neonatal y de salud sexual y reproductiva.

Contribuir a la identificación de riesgos asistenciales, implementación de medidas preventivas y mejoramiento continuo de la calidad y seguridad de los cuidados.

Promover el trabajo en equipo, colaboración interdisciplinaria, educación continua y actualización de conocimientos relacionados con su ámbito profesional.

6. Gestión clínica, calidad y seguridad

Realizar registros clínicos completos, oportunos, legibles y trazables en ficha clínica y sistemas institucionales.

Gestionar y controlar la disponibilidad de equipos, materiales, medicamentos e insumos necesarios para la atención, informando oportunamente deterioros, fallas o brechas.

Conocer y cumplir la normativa vigente relacionada con IAAS, calidad, seguridad del paciente, derechos y deberes de las personas y demás disposiciones aplicables a la Unidad de Urgencia.

Notificar oportunamente incidentes, eventos adversos y eventos centinela conforme al sistema institucional de calidad y seguridad.

Participar en las actividades establecidas en el Plan de Emergencias y Desastres del establecimiento.

Colaborar con el/la enfermero/a encargado/a de Urgencia y el equipo médico en la organización y resolución de las necesidades clínicas durante el turno.

Comunicar oportunamente al equipo médico cambios en la evolución clínica y antecedentes relevantes de las personas atendidas, proponiendo acciones dentro de su ámbito profesional.

Facilitar la comunicación entre la persona atendida, su familia y el equipo de salud, resguardando confidencialidad, autonomía y derechos de las personas.

7. Funciones generales

Participar en reuniones clínicas, capacitaciones, actividades de inducción, simulaciones, pasantías y otras instancias de desarrollo profesional definidas por la institución.

Participar en turnos extraordinarios, emergencias o contingencias institucionales cuando corresponda, conforme a los mecanismos formalmente establecidos.

Ejercer sus funciones dentro de las competencias legales y profesionales de matronería, coordinándose con el equipo médico y demás integrantes del equipo de salud.

Realizar otras funciones propias de su rol profesional que le sean encomendadas por la jefatura, dentro de la normativa vigente, sus competencias profesionales y la cartera de servicios del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título: Matrón/a, otorgado por un establecimiento de educación Superior del estado o reconocido por este.

Deseable curso en el ámbito de manejo de habilidades comunicacionales, trato usuario, humanización de la atención.

Deseable Capacitación reanimación neonatal y adulto, actualizado

Deseable Curso IAAS o IIH, 140 hrs. aprobadas y acreditadas mediante certificado.

Deseable Curso o Diplomado en Ecografías Gineco-obstétricas.

Deseable Curso de Atención de Urgencia Gineco-obstétricas

Experiencia sector público / sector privado

Deseable sector Publico

Competencias

Competencia

Definición

Compromiso con la Institución

Demuestra adhesión a la misión, visión y objetivos estratégicos del Hospital Comunitario Dr. Leopoldo Ortega Rodríguez y del Servicio de Salud Aysén, orientando su desempeño al cumplimiento de la cartera de servicios, la continuidad asistencial y la seguridad del paciente.

Vocación de Servicio Público

Brinda atención de matronería de urgencia con enfoque humanizado, oportuno y centrado en la persona, reconociendo el impacto de su rol en la salud y calidad de vida de las usuarias, especialmente en contextos de ruralidad, aislamiento geográfico y acceso limitado a atención especializada.

Probidad

Mantiene una conducta funcionaria intachable, basada en la honestidad, confidencialidad, lealtad institucional y respeto, cumpliendo la normativa vigente, protocolos clínicos, reglamentos internos y principios éticos de la profesión.

Gestión del Cuidado en Urgencia

Planifica, ejecuta y supervisa el cuidado de la paciente de acuerdo con la categorización de riesgo, protocolos de urgencia y normativa vigente, asegurando la correcta priorización, estabilización inicial, monitoreo clínico y continuidad del cuidado del paciente.

Toma de Decisiones Clínicas

Demuestra capacidad para evaluar rápidamente la condición clínica de la paciente, identificar situaciones de riesgo vital y tomar decisiones oportunas y fundamentadas, actuando con autonomía profesional dentro de su ámbito de competencia.

Enfoque Humanizado ante Pérdida Gestacional

Aplica los principios de la Ley Dominga, otorgando contención inicial, comunicación clara y acompañamiento respetuoso ante la muerte gestacional o perinatal.

Trabajo en Equipo

Se coordina eficazmente con médicos, enfermera/a de urgencia y TENS, asegurando una atención oportuna y segura, especialmente en escenarios de alta demanda o emergencia.

Comunicación Efectiva

Se comunica de manera clara, precisa y oportuna con el equipo de salud, pacientes, familiares y jefaturas, facilitando la entrega de información clínica relevante, la continuidad asistencial y la adecuada gestión del turno.

Gestión del Riesgo y Seguridad del Paciente

Aplica medidas de prevención de eventos adversos, control de IAAS y protocolos de seguridad del paciente, identificando riesgos asociados a la atención de urgencia y adoptando acciones correctivas oportunas.

Eficiencia en el Uso de Recursos

Organiza y prioriza la atención de urgencia, optimizando el uso de recursos humanos, clínicos y materiales disponibles, garantizando la continuidad operativa del servicio en contextos de recursos limitados.

Flexibilidad y Manejo del Estrés

Mantiene un desempeño adecuado frente a situaciones de alta presión, emergencias múltiples o contingencias, adaptándose a cambios en la carga asistencial y resolviendo situaciones críticas con autocontrol y responsabilidad profesional.

Orientación al Usuario

Mantiene una actitud empática, respetuosa y cordial hacia los usuarios y sus familias, resguardando la dignidad, derechos y confidencialidad del paciente durante todo el proceso de atención de urgencia.

Contexto del Cargo

Hospital comunitario y de la familia emplazado en la comuna de Chile Chico, ubicada a 154 kilómetros al sur de Coyhaique, provincia del General Carrera a orilla del lago del mismo nombre. Para llegar a la ciudad se debe cruzar dicho lago. Su área de Influencia son la ciudad de Chile Chico y las localidades de Fachinal y Mallín grande y a su vez también se reciben pacientes trasladados desde Puerto Guadal. Dentro de los Equipos Clínicos del establecimiento existen equipos de policlínicos transversales, Sala Ira-Era, Salud Mental, Sala Rehabilitación y Sala Estimulación.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cargo Grado Requisitos

Profesional

13° E.U.S

Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

*Es responsabilidad del postulante completar correctamente número de celular y correo electrónico para asignación de pruebas psicométrica y técnica, de presentar error en la digitación de estas, no se volverán a reasignar las pruebas.

*Será obligación de el/la postulante revisar la página web https://concursos.saludaysen.cl, donde se publicará admisibilidad, resultados preliminares, resultados definitivos y cualquier otro relevante para el proceso.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Calendarización del proceso