Profesional Asesor(a) del Departamento Desarrollo Organizacional Reemplazo Pre y Post-Natal para el Servicio de Salud O'Higgins

Objetivo del cargo

Proponer e implementar estrategias y productos que contribuyan a la mejora organizacional en el Servicio de Salud O’Higgins, propiciando la mejora continua de éste, mediante la asesoría para la planificación y ejecución de cambios en la estructura, procesos y estrategias de la organización, con el fin de aportar al desarrollo constante y fluido de las tareas propias de la organización.

Funciones del cargo

Asesorar en la optimización de Organigramas del Servicio de Salud de acuerdo a necesidades de la institución, según normativa y procedimientos vigentes, con el fin de aportar al orden administrativo y la consecución de objetivos estratégicos de la organización.

Proponer e implementar estrategias de mejora organizacional en el Servicio de Salud, de acuerdo con requerimientos de las jefaturas o directivos correspondientes, para optimizar el trabajo que realizan las personas de la organización.

Difundir y fomentar la aplicación de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas en el Servicio de Salud O’Higgins, buscando concientizar a las personas sobre su desarrollo, trabajo equitativo y participativo.

Elaborar y actualizar descripciones de cargos del Servicio de Salud, de acuerdo al procedimiento vigente, según las necesidades propias de la organización que permitan la estandarización de cargas de trabajo y la correcta gestión por parte de las jefaturas del personal a su cargo, así como insumo para los procesos de reclutamiento y selección.

Ejecutar diagnóstico organizacional en los establecimientos de la Red Asistencial, según instrucciones del equipo directivo, con el fin de generar propuestas de intervención a los respectivos cuerpos directivos.

Elaborar y actualizar procedimientos, protocolos, manuales, planes, flujos y orientaciones, atingentes al quehacer de las diferentes áreas de la organización, según requerimientos, con el fin de ordenar y estandarizar el trabajo en el área solicitante de la Dirección de Servicio y sus Establecimientos dependientes.

Contribuir al desarrollo de las competencias de los funcionarios y funcionarias por medio de charlas, talleres, entre otras instancias, con el fin de potenciar habilidades y capacidades de las personas que trabajan en la Red Asistencial, de acuerdo a diagnósticos o requerimiento de jefatura según corresponda.

Participar de la planificación anual de la Estrategia Nacional de Salud (ENS), así como en la ejecución de los objetivos propuestos por el equipo de trabajo, de acuerdo a lineamientos de referente local, para contribuir al desarrollo de la Dirección de Servicio enmarcado en la estrategia mencionada.

Mantener actualizado el reservorio digital de los documentos elaborados en el Departamento  a través de plataforma Drive dispuesta para ello, ya sean archivos editables o escaneados, con el fin de que toda información pueda ser revisada en tiempo real.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Psicólogo(a) Organizacional o Ingeniero en Administración de Empresas otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Experiencia sector público / sector privado

No requiere.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de Psicólogo(a) Organizacional o Ingeniero en Administración de Empresas otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

CV formato empleos públicos.

Documentos Requeridos para Postular

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Los postulantes serán evaluados en las siguientes etapas:

1.- Evaluación curricular: El Departamento de Ciclo de Vida Laboral deberá realizar una revisión de antecedentes de postulación, para asegurar que esté disponible la documentación requerida para el cargo y necesaria para para la contratación.

2.- Evaluación Psicolaboral: Aplicación de Pruebas Psicométricas y Entrevista Psicolaboral Individual

3.- Entrevista técnica: La jefatura del departamento solicitante deberá evaluar técnicamente de manera presencial o remota a los postulantes interesados en la vacante.

Calendarización del proceso