ABOGADO (Reemplazo) Depto Jurídico Servicio de salud O´Higgins.

Objetivo del cargo

Contribuir a la adecuada defensa de los intereses institucionales y al correcto ejercicio de las potestades administrativas de nuestro servicio, mediante el análisis, gestión y tramitación de asuntos judiciales, extrajudiciales y administrativos que sean encomendados, particularmente en materias de litigación, mediación, procedimientos administrativos y procedimientos disciplinarios, velando por la correcta aplicación de la normativa vigente, la protección de los intereses jurídicos y patrimoniales del Servicio, el debido proceso administrativo y judicial, y la entrega oportuna de asesoría jurídica a las autoridades y unidades institucionales.

Funciones del cargo

Asesorar jurídicamente a la Dirección del Servicio de Salud O’Higgins, al Departamento de Asesoría Jurídica y a las unidades que corresponda, en materias propias de su ámbito de competencia.

Analizar antecedentes jurídicos, administrativos, clínicos y técnicos, elaborando informes, minutas, pronunciamientos, actos administrativos, oficios y demás documentos jurídicos necesarios para la adecuada toma de decisiones institucionales.

Ejercer, cuando corresponda y previa delegación o autorización de la autoridad competente, la representación judicial y extrajudicial del Servicio de Salud O’Higgins ante tribunales de justicia, organismos administrativos y demás entidades competentes.

Preparar, interponer, tramitar y realizar seguimiento de acciones judiciales, recursos, defensas, contestaciones, informes, presentaciones y demás actuaciones procesales necesarias para la protección de los intereses institucionales.

Comparecer a audiencias, comparendos, diligencias judiciales y administrativas, mediaciones y demás actuaciones que sean necesarias en los procedimientos en que intervenga el Servicio de Salud O’Higgins.

Gestionar y participar en procedimientos de mediación regulados por la Ley N°19.966, coordinando la recopilación y análisis de antecedentes, la participación institucional ante el Consejo de Defensa del Estado y el seguimiento de sus resultados y eventuales contingencias judiciales.

Analizar jurídicamente procedimientos administrativos sometidos a conocimiento del Departamento de Asesoría Jurídica, velando por el cumplimiento de la Ley N°19.880 y demás normativa legal y reglamentaria aplicable.

Asesorar, gestionar y efectuar seguimiento de procedimientos administrativos disciplinarios, verificando el cumplimiento de sus etapas, requisitos, plazos y formalidades, así como el respeto de los principios de legalidad, imparcialidad, objetividad y debido proceso.

Asumir, cuando sea designado por la autoridad competente, funciones de Fiscal Instructor, Fiscal en Comisión u otras responsabilidades asociadas a la sustanciación de procedimientos disciplinarios, conforme al Estatuto Administrativo y demás normativa vigente.

Asesorar jurídicamente en procedimientos derivados de denuncias reguladas por normativa especial, incluyendo aquellas vinculadas a la Ley N°21.643, dentro del ámbito de competencia del Servicio.

Elaborar y revisar actos administrativos relacionados con procedimientos administrativos y disciplinarios, incluyendo resoluciones, formulaciones de cargos, medidas procedimentales, sanciones y demás actuaciones que correspondan conforme a derecho.

Analizar contingencias jurídicas y formular propuestas de estrategia institucional respecto de juicios, mediaciones, procedimientos administrativos y disciplinarios, incluyendo, cuando corresponda, el análisis de acuerdos, conciliaciones u otras formas de solución de controversias.

Mantener actualizados los registros y sistemas de seguimiento de causas judiciales, mediaciones y procedimientos administrativos o disciplinarios que le sean asignados, informando oportunamente su estado, avances, riesgos y resultados.

Coordinar la obtención de antecedentes y el desarrollo de estrategias jurídicas con establecimientos de la Red Asistencial, unidades internas del Servicio de Salud, Consejo de Defensa del Estado, organismos administrativos y demás instituciones públicas que corresponda.

Dar respuesta oportuna a requerimientos de tribunales de justicia, Contraloría General de la República, Consejo de Defensa del Estado y demás organismos o autoridades competentes, dentro del ámbito de las materias que le sean encomendadas.

Desarrollar las demás funciones de naturaleza jurídica que le sean encomendadas por la Jefatura del Departamento de Asesoría Jurídica o por la autoridad competente, dentro del ámbito de las funciones propias del cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título Profesional de Abogado(a) otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Experiencia sector público / sector privado

No Requerida

Competencias

Orientación a la Eficiencia

Trabajo en Equipo

Orientación al Usuario

Iniciativa

Adaptación y Flexibilidad

Capacidad de Análisis y Síntesis

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

CV formato libre(Propio)

Documentos Requeridos para Postular

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

1.- Evaluación curricular: El Departamento de Ciclo de Vida Laboral revisará los antecedentes de postulación.

2.- Evaluación Psicolaboral: Aplicación de Pruebas Psicométricas y Entrevista Psicolaboral Individual

3.- Entrevista técnica: La jefatura del departamento solicitante deberá evaluar técnicamente de manera presencial o remota a los postulantes interesados en la vacante.

Calendarización del proceso