PROFESIONAL ANALISTA PROGRAMADOR DESARROLLADOR DE SISTEMAS Y AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS 9°

Objetivo del cargo

Participar directamente en el análisis, diseño, desarrollo, implementación, puesta en producción, mantenimiento y evolución de una plataforma institucional orientada a digitalizar y automatizar prioritariamente los procesos administrativos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, especialmente aquellos vinculados al ciclo de vida laboral. El cargo tendrá responsabilidad técnica directa en el ciclo completo de desarrollo de los módulos y soluciones asignados, comprendiendo los procesos de punta a punta y transformándolos en sistemas trazables, seguros, escalables y sostenibles. Asimismo, contribuirá a la integración, centralización de información, reportabilidad y mejora continua de la plataforma, en coordinación con la Unidad de Tecnologías de la Información y las áreas usuarias.

Funciones del cargo

Participar directamente en el desarrollo, implementación y evolución de una plataforma institucional, asumiendo responsabilidad técnica sobre los módulos y soluciones que le sean asignados durante su ciclo completo de desarrollo.

Levantar, analizar y documentar procesos administrativos de punta a punta, identificando actores, etapas, reglas de negocio, validaciones, plazos, controles, riesgos y oportunidades de simplificación antes de su digitalización.

Traducir las necesidades de las áreas usuarias en requerimientos funcionales y técnicos, modelos de datos y soluciones de software mantenibles y escalables.

Diseñar y desarrollar aplicaciones web utilizando PHP y Laravel, junto con HTML, CSS y JavaScript, aplicando buenas prácticas de programación y arquitectura.

Diseñar, administrar y optimizar bases de datos MySQL/MariaDB y SQL, resguardando integridad, consistencia, disponibilidad y trazabilidad de la información.

Desarrollar y consumir APIs REST e integraciones entre sistemas y plataformas institucionales, de acuerdo con los requerimientos de interoperabilidad definidos.

Gestionar código mediante Git y ejecutar pruebas, corrección de incidencias, implementación, puesta en producción y mantenimiento correctivo y evolutivo; administrar aplicaciones y servicios mediante cPanel o herramientas equivalentes.

Implementar workflows con usuarios, roles, permisos, estados, aprobaciones, devoluciones, alertas, vencimientos, adjuntos e historial, asegurando trazabilidad de las actuaciones.

Aplicar controles de seguridad de aplicaciones y datos, incluyendo autenticación, autorización, validación de información, respaldos, recuperación y mitigación de vulnerabilidades propias del desarrollo web.

El cargo tendrá un ámbito de acción transversal dentro de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas. La priorización de iniciativas de digitalización y desarrollo será definida a nivel de Subdirección, en coordinación con las unidades responsables de cada proceso, las cuales actuarán como referentes funcionales para el levantamiento, validación e implementación de las soluciones.

Desarrollar reportes e indicadores, documentar técnica y funcionalmente las soluciones, apoyar pruebas y capacitación de usuarios y coordinar con TI y áreas usuarias la priorización, soporte y evolución continua de la plataforma.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniería en Informática, Ingeniería en Computación, Ingeniería de Software, Ingeniería de Ejecución en Informática u otra carrera profesional afín al desarrollo de software y sistemas de información.

Se considerarán especializaciones y capacitaciones relacionadas al cargo detalladas a continuación:

Formación en modelamiento de procesos/BPMN, metodologías ágiles, UX/UI y reportería o analítica de datos (Excel avanzado, Power BI, Tableau, Qlik u otras equivalentes). Son deseables conocimientos generales de Estatuto Administrativo, Ley N°19.880 y procesos administrativos de Gestión de Personas. Modelamiento de procesos mediante BPMN u otras metodologías equivalentes y metodologías ágiles de desarrollo. Principios de UX/UI orientados al diseño de interfaces simples para usuarios no técnicos. Excel avanzado y herramientas de reportería o analítica de datos como Power BI, Tableau, Qlik u otras equivalentes. Conocimientos de Linux, Estatuto Administrativo, Ley N°19.880 y procesos administrativos de Gestión de Personas, especialmente en el sector público.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años en desarrollo de aplicaciones web y participación efectiva en el ciclo completo de desarrollo de software: análisis de requerimientos, diseño, programación, pruebas, implementación, puesta en producción y mantenimiento.

Se valorará experiencia en PHP y Laravel, MySQL/MariaDB y SQL, APIs REST, Git y administración/despliegue de aplicaciones mediante cPanel o herramientas equivalentes.

Se valorará experiencia en digitalización de procesos administrativos, Gestión de Personas, sector público y/o educación.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año, o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso