Operador(a) Mantenedor(a) de Calderas del Parque Estadio Nacional, Región Metropolitana.

Objetivo del cargo

Operar y mantener las calderas de las dependencias del Complejo Deportivo Estadio Nacional para asegurar el buen funcionamiento.

Funciones del cargo

1. Operar y diagnosticar los sistemas de calderas, de acuerdo a características técnicas de funcionamiento, normativa vigente y seguridad.

Realizar el encendido y apagado de los sistemas de calderas de las instalaciones deportivas del Complejo Deportivo Estadio Nacional, de acuerdo a lo requerido por las instalaciones deportivas y el correcto funcionamiento del equipo.

Revisar la operación de los sistemas de calderas y detectar fallas de acuerdo a principios generales de funcionamiento, y características técnicas de las instalaciones.

Determinar causa de desperfectos del sistema de calderas de acuerdo a características técnicas de funcionamiento.

Sugerir acciones de mantenimiento requeridas por los sistemas de calderas, de acuerdo a características técnicas de funcionamiento y normativa vigente (ya sea internas o por servicios de mantenimiento externos).

Modificar y corregir fallas de calderas considerando las políticas y reglamentos institucionales.

Informar, coordinar con su jefatura y realizar las gestiones para suspender las actividades de funcionamiento de la instalación.

Reportar a su jefatura y realizar las gestiones para suspender los trabajos de reparación, cuando no se encuentren las condiciones de seguridad.

Resguardar cumplimiento de estándares de calidad definidos por normativa, instrucciones de trabajo y/o requerimientos.

2. Reparar los sistemas de calderas del Complejo Deportivo Estadio Nacional.

Apoyar la supervisión de reparación de los sistemas de calderas cuando sean realizados por empresas externas e informar a la jefatura la conformidad de los trabajos realizados.

Realizar intervenciones de reparación cuando se cuente con las condiciones para realizarlas para mantener la operatividad de los sistemas.

3.  Seguir los protocolos de intervención y mantención de sistemas de calderas.

Seguir los protocolos del fabricante para el correcto encendido y apagado de los sistemas de calderas.

Supervisar el estado de la instrumentación asociada a los sistemas de calderas como presión, temperatura, nivel de agua u válvulas de seguridad.

Supervisar el suministro de agua y gas de las calderas y máquinas especiales de acondicionamiento de ambientes, con el fin de lograr su adecuado funcionamiento.

Comprobar y monitorear constantemente que los servicios lleguen a los puntos de operación y presiones correctas hacia los sectores que lo requieran.

Purgar y limpiar depósitos y sistemas de calderas de sus condensados.

Apoyar la supervisión de reparación de los sistemas de calderas cuando sean realizados por empresas externas e informar a la jefatura la conformidad de los trabajos realizados.

Realizar un registro semanal del funcionamiento de la caldera.

4. Apoyar eventos y actividades que se produzcan en el Complejo Deportivo Estadio Nacional.

Asistir a apoyar en eventos y actividades que se realicen en el  Complejo Deportivo Estadio Nacional, en la medida que se le solicite y en las funciones que se le asignen.

Apoyar los requerimientos del equipo de mantenimiento en las dependencias del Complejo Deportivo Estadio Nacional tales como: albañilería, cerrajería, pintura, gasfitería, sonido entre otras.

Apoyar en la operación de calderas para la operatividad de eventos o actividades.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico o Egresado de Escuela Industrial de establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Estudios Académicos en: Tecnología en Mecánica Industrial, Tecnología en Electromecánica, Tecnología en Construcción, Electricidad Industrial y/o Tecnología en Sistema Hidráulico.

Se debe contar con curso de Operador de Caldera (certificado por Seremi de Salud).

Experiencia sector público / sector privado

Al menos contar con 1 año de experiencia laboral /profesional en operación y mantención de calderas.

Competencias

Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.

Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios(as), indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios(as).

Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.

Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes,  implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a  obtener mejores resultados en su ámbito de acción.

Orientación a la Calidad y el Orden: Utiliza sistemas para la organización y revisión de la información propia de su ámbito de acción, acorde a estándares y procedimientos establecidos. Prioriza las actividades y asignación de recursos que faciliten el cumplimiento del trabajo y planes a corto y mediano plazo. Corrige personalmente desviaciones en los procedimientos de su trabajo.

Planificación y Organización: Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.

Resolución de Problemas: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente.

1. Etapa: Análisis Curricular

En esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.

Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase.

2. Etapa: Prueba Técnica

Esta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.

Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de Selección

Consiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas).

Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación Psicolaboral

Evaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

Calendarización del proceso