Ayudante de Gasfitería Parque Estadio Nacional, Región Metropolitana.

Objetivo del cargo

Apoyar a mantener las instalaciones sanitarias y de gas para garantizar el óptimo funcionamiento del Parque Estadio Nacional Estadio Nacional, de acuerdo a normativa vigente.

Funciones del cargo

1. Apoyar en la realización del mantenimiento de equipos e instalaciones sanitarias y de gas, de acuerdo a características técnicas de funcionamiento, normativa vigente y requerimientos, según lo estipulado en el plan anual de mantenimiento.

Revisar periódicamente las instalaciones de las instalaciones deportivas, inspeccionando su adecuado funcionamiento para realizar las actividades programadas.

Revisar los equipos o instalaciones en falla de acuerdo a principios generales de funcionamiento de instalaciones sanitarias y de gas,  y características específicas de instalaciones.

Apoyar las tareas de mantenimiento preventivo requeridas por equipos o instalaciones, de acuerdo a características técnicas de funcionamiento y normativa vigente, según lo estipulado en el plan anual de mantenimiento.

Chequear diariamente el suministro de agua y gas de las instalaciones deportivas.

Asistir en la revisión del óptimo funcionamiento de los dispositivos de instalaciones sanitarias y de gas revisando diariamente las instalaciones deportivas en operación.

Registrar acciones del mantenimiento tales como la reparación, cambio de piezas y revisión general de equipos, de acuerdo a lista de chequeo de registro de mantenimiento.

Apoyar en el cumplimiento de estándares de calidad definidos por normativa, instrucciones de trabajo y/o requerimientos de planos y especificaciones técnicas.

2. Apoyar en la realización del mantenimiento correctivo de las instalaciones sanitarias y de gas en general del Complejo Deportivo Estadio Nacional.

Alertar posibles causas de desperfectos de un equipo o instalación sanitaria o de gas de acuerdo a características técnicas de funcionamiento, a funcionarios(as) a cargo de la reparación o en su defecto al/la supervisor(a).

Apoyar en la reparación y corrección de fallas de equipos o instalaciones considerando las necesidades y reglamentos institucionales y sanitarios.

Informar y coordinar con su jefatura la evaluación de la suspensión de las actividades de funcionamiento de la instalación.

Reportar a su jefatura para suspender los trabajos de reparación, cuando no se encuentren las condiciones de seguridad adecuadas.

Localizar y alertar fallas del sistema sanitario y de gas de manera inmediata, que se presenten en la infraestructura o equipos de las instalaciones deportivas.

Asistir en el mantenimiento a sistemas de presurización de agua potable, plantas elevadoras de aguas servidas, sistemas de presurización de riego de áreas deportivas, que son parte de la infraestructura y operatividad de las instalaciones deportivas.

Contribuir en el mantenimiento de los equipos sanitarios y de gas en dependencias del taller, de acuerdo a la normativa vigente y  condiciones de seguridad.

Reparar y reemplazar componentes sanitarios y de gas, tales como: lavamanos, lavaplatos, fluxores, urinarios, wc, calefont, termos, calderas, entre otros.

3. Apoyar en la modificación de las  instalaciones sanitarias y de gas acordes con las necesidades del Complejo Deportivo Estadio Nacional.

Asistir en la instalación de sistemas y equipos sanitarios y de gas, cuando se requiera habilitar un nuevo servicio en infraestructura e instalaciones deportivas.

Apoyar en la implementación de las instalaciones sanitarias y de gas de acuerdo a  requerimientos y especificaciones técnicas.

Operar las instalaciones sanitarias y de gas, de acuerdo a condiciones de seguridad y especificaciones técnicas.

Apoyar en la realización de las pruebas de funcionamiento a las instalaciones sanitarias y de gas de acuerdo a condiciones de seguridad y especificaciones técnicas.

4. Apoyar eventos y actividades que se produzcan en el Complejo Deportivo Estadio Nacional.

Asistir a apoyar en eventos y actividades que se realicen en el  Complejo Deportivo Estadio Nacional, en la medida que se le solicite y en las funciones que se le asignen.

Apoyar en las conexiones sanitarias y de gas para la operatividad de eventos o actividades.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título técnico de Nivel Medio otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

O Licencia Enseñanza Media Completa otorgada por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente, con curso(s) realizado(s).

Contar con al menos una de las siguientes especializaciones: Especialidad de Gasfitería y Mantención de artefactos de gas, o curso(s) de dichas temáticas impartido(s) por OTEC.

Contar con certificación de instalador de gas (SEC).

Experiencia sector público / sector privado

Contar con al menos 1 año de experiencia laboral en labores de mantenimiento de instalaciones sanitarias y de gas.

Competencias

Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.

Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios(as), indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios(as).

Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.

Iniciativa y Proactividad: Se adelanta a responder requerimientos o ejecutar tareas, optimizando su tiempo de trabajo. Genera mejoras dentro de sus propias labores. Identifica elementos del ambiente que le permiten adelantarse a los hechos y llevar a cabo acciones de mejora.

Orientación a la Calidad y el Orden: Utiliza sistemas para la organización y revisión de la información propia de su ámbito de acción, acorde a estándares y procedimientos establecidos. Prioriza las actividades y asignación de recursos que faciliten el cumplimiento del trabajo y planes a corto y mediano plazo. Corrige personalmente desviaciones en los procedimientos de su trabajo.

Planificación y Organización: Conoce los objetivos y metas a alcanzar en cada una de las tareas asignadas. Identifica desviaciones o problemáticas recurrentes en su trabajo. Organiza los recursos de su trabajo para responder a las exigencias y plazos establecidos.

Resolución de Problemas: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente.

1. Etapa: Análisis Curricular

En esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.

Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase.

2. Etapa: Prueba Técnica

Esta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.

Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de Selección

Consiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas).

Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación Psicolaboral

Evaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

Calendarización del proceso