MÉDICO GENERAL ARTÍCULO N°9 - 44 HORAS - CONSULTORIO MIRAFLORES

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral, oportuna, continua, resolutiva y centrada en las personas a la población usuaria del Consultorio Miraflores, mediante acciones de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, seguimiento, rehabilitación, derivación y continuidad de cuidados, en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, la cartera de prestaciones de Atención Primaria de Salud y los programas y estrategias sanitarias vigentes.

Asimismo, participar en la rotativa de turnos del Servicio de Atención Primaria de Urgencia de Alta Resolutividad (SAR), otorgando atención médica a personas con consultas de urgencia y emergencia, efectuando evaluación, categorización clínica cuando corresponda, diagnóstico, tratamiento, estabilización inicial, observación, derivación y/o alta de acuerdo con la condición clínica, capacidad resolutiva del dispositivo y protocolos vigentes, contribuyendo a la continuidad asistencial y adecuada articulación con la Red de Urgencia del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Funciones del cargo

1.    Atención Médica Integral en APS

Realizar atención médica ambulatoria integral a personas a lo largo del curso de vida, de acuerdo con la cartera de servicios, programación y población asignada al establecimiento.

Efectuar anamnesis, examen físico, evaluación clínica, formulación diagnóstica y diagnóstico diferencial de las condiciones de salud atendidas.

Indicar y ejecutar tratamientos farmacológicos y no farmacológicos de acuerdo con la condición clínica, evidencia disponible y normativa vigente.

Solicitar, interpretar y efectuar seguimiento de exámenes de laboratorio, imagenología y otros procedimientos diagnósticos pertinentes.

Realizar controles médicos y seguimiento de personas con patologías agudas y crónicas.

Evaluar respuesta al tratamiento, evolución clínica y adherencia, modificando la conducta terapéutica cuando corresponda.

Realizar procedimientos médicos propios de la capacidad resolutiva de APS y de sus competencias profesionales.

Otorgar indicaciones, licencias médicas, recetas, certificados y demás documentación clínica que corresponda conforme a la normativa vigente.

2.    Promoción, Prevención y Gestión de Problemas de Salud

Participar en acciones de promoción de la salud, prevención de enfermedades y detección precoz de factores de riesgo.

Realizar evaluación y manejo de factores de riesgo cardiovascular y otras condiciones prevalentes de la población.

Participar en controles preventivos y actividades de pesquisa definidas para APS.

Realizar consejería y educación a personas, familias y cuidadores respecto de autocuidado, estilos de vida saludables, adherencia terapéutica y prevención de complicaciones.

Participar en programas y estrategias sanitarias correspondientes a su ámbito de desempeño.

Identificar oportunamente situaciones de vulnerabilidad y necesidades biopsicosociales que requieran intervención de otros integrantes del equipo.

3.    Manejo y Seguimiento de Personas con Enfermedades Crónicas

Evaluar, tratar y efectuar seguimiento de personas con enfermedades crónicas y multimorbilidad de acuerdo con las orientaciones técnicas vigentes.

Elaborar y ajustar planes terapéuticos considerando condición clínica, factores de riesgo, funcionalidad, contexto familiar y social y preferencias de la persona.

Favorecer la adherencia al tratamiento y el automanejo de las condiciones crónicas.

Identificar signos de descompensación y gestionar oportunamente las intervenciones, controles o derivaciones requeridas.

Coordinar el manejo interdisciplinario de personas que requieran intervención de distintos profesionales o niveles de atención.

4.    Atención de Salud Mental en APS

Realizar detección, evaluación inicial, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de problemas de salud mental susceptibles de manejo en Atención Primaria, conforme a sus competencias y lineamientos vigentes.

Evaluar factores de riesgo y signos de alarma, incluyendo riesgo suicida u otras situaciones de crisis.

Indicar tratamiento farmacológico cuando corresponda y efectuar seguimiento de respuesta, adherencia y posibles efectos adversos.

Coordinar atención con profesionales del equipo de salud mental y participar en instancias de consultoría u otras estrategias de articulación con especialidad.

Derivar oportunamente a niveles de mayor complejidad las situaciones que excedan la capacidad resolutiva de APS.

5.    Referencia, Contrarreferencia y Continuidad Asistencial

Determinar la necesidad de derivación a especialidades, servicios de urgencia u otros dispositivos de la red de acuerdo con criterios clínicos y protocolos vigentes.

Elaborar interconsultas con antecedentes clínicos suficientes, pertinentes y debidamente fundamentados.

Revisar y considerar antecedentes de contrarreferencia para asegurar la continuidad del tratamiento en APS.

Coordinar con los equipos clínicos y otros niveles de atención el manejo de personas con necesidades de mayor complejidad.

Participar en estrategias destinadas a mejorar la resolutividad y continuidad de la atención.

6.    Atención Médica en SAR

Integrarse a la rotativa de turnos del SAR conforme a la programación establecida por el establecimiento.

Brindar atención médica a personas que consulten por cuadros de urgencia y emergencia durante los turnos asignados.

Realizar evaluación clínica oportuna, anamnesis, examen físico, diagnóstico y definición de conducta terapéutica.

Priorizar la atención de acuerdo con la gravedad y condición clínica de las personas usuarias, considerando la categorización establecida mediante metodología ESI y los procedimientos vigentes del establecimiento, asegurando la atención de las personas categorizadas C4 y C5 dentro de la capacidad resolutiva del dispositivo y considerando los criterios de atención preferente que correspondan.

Otorgar atención con criterios de oportunidad y pertinencia a personas que requieran consideración preferente o especial, incluyendo embarazadas, personas mayores, niños y niñas, personas con discapacidad y consultas derivadas de accidentes escolares, de acuerdo con su condición clínica y normativa vigente.Indicar y ejecutar medidas terapéuticas, procedimientos y tratamientos propios de la capacidad resolutiva del SAR.

Realizar estabilización inicial de personas con compromiso vital o cuadros de mayor gravedad mientras se gestiona su continuidad asistencial.

Solicitar e interpretar los exámenes disponibles en el dispositivo de acuerdo con pertinencia clínica.

Mantener en observación y reevaluar a las personas usuarias cuando su condición clínica lo requiera.

Determinar alta, continuidad de manejo en APS, observación o derivación a un establecimiento de mayor complejidad según evolución y condición clínica.

Coordinar traslados y derivaciones con la Red de Urgencia cuando corresponda, entregando información clínica suficiente para asegurar la continuidad asistencial.

Participar en la respuesta frente a emergencias, reanimación cardiopulmonar y otras situaciones críticas conforme a protocolos vigentes.

7.    Uso Seguro de Medicamentos y Seguridad del Paciente

Realizar prescripción farmacológica segura, pertinente y racional.

Verificar antecedentes de alergias, contraindicaciones, interacciones y otros factores relevantes antes de indicar tratamientos.

Educar a las personas respecto del uso adecuado de medicamentos y adherencia terapéutica.

Identificar y gestionar sospechas de reacciones adversas a medicamentos cuando corresponda.

Cumplir las prácticas institucionales de calidad y seguridad del paciente.

Detectar, comunicar y registrar incidentes y eventos adversos de acuerdo con los procedimientos institucionales.

Aplicar medidas de prevención y control de IAAS pertinentes a las prestaciones realizadas.

8.    Registro Clínico y Gestión de Información

Registrar de manera completa, clara, oportuna y trazable las atenciones, evaluaciones, diagnósticos, indicaciones, tratamientos, procedimientos y derivaciones realizadas.

Mantener actualizados los antecedentes clínicos relevantes de las personas atendidas.

Registrar las prestaciones y actividades en los sistemas de información institucionales correspondientes.

Resguardar la confidencialidad y seguridad de la información clínica y datos personales.

Cumplir las exigencias de registro relacionadas con GES y otros programas o estrategias sanitarias cuando corresponda.

Contribuir a la calidad y consistencia de los registros necesarios para la continuidad asistencial y gestión clínica.

9.    Trabajo Interdisciplinario, Gestión Clínica y Desarrollo Profesional

Integrarse y participar activamente en el equipo multidisciplinario del establecimiento.

Participar en reuniones clínicas, análisis de casos, consultorías y otras instancias de coordinación asistencial.

Coordinar acciones con enfermería, matronería, nutrición, psicología, kinesiología, trabajo social, odontología y demás integrantes del equipo según las necesidades de las personas usuarias.

Participar en actividades de capacitación, actualización clínica, reuniones técnicas y educación continua.

Contribuir a la elaboración, implementación y actualización de protocolos, procedimientos y estrategias de mejora de la atención.

Participar en actividades de calidad, seguridad del paciente y mejora continua.

Colaborar frente a contingencias sanitarias y necesidades asistenciales del establecimiento y de la red, dentro de su ámbito de competencia.

Ejecutar otras funciones afines encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de sus competencias profesionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Médico(a) Cirujano(a) otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste, o título obtenido en el extranjero debidamente reconocido o revalidado para ejercer la profesión en Chile.

Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) aprobado, de conformidad con la normativa vigente. Para profesionales titulados en el extranjero, la aprobación del EUNACOM produce la revalidación automática del título profesional de Médico(a) Cirujano(a) para ejercer en Chile.

Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud, en calidad de Médico(a) Cirujano(a).

Capacitación y formación deseable en:

Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y Soporte Vital Básico y/o Avanzado, idealmente con certificación vigente.

Urgencias y Emergencias Médicas.

Sistema de categorización de urgencia mediante metodología Emergency Severity Index (ESI), aplicado a la priorización de la atención en SAR.

Manejo inicial y estabilización del paciente crítico.

Manejo inicial del paciente traumatizado y trauma.

Urgencias Pediátricas.

Urgencias Cardiovasculares y Respiratorias.

Urgencias Neurológicas y Metabólicas.

Urgencias Psiquiátricas, intervención en crisis y manejo inicial del riesgo suicida.

Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS).

Atención Primaria de Salud y Salud Familiar.

Manejo de enfermedades crónicas y multimorbilidad.

Salud Cardiovascular en Atención Primaria.

Salud Mental en Atención Primaria.

Garantías Explícitas en Salud (GES) y programas de salud aplicables a APS.

IAAS y precauciones estándar.

Calidad y Seguridad del Paciente.

Uso racional de medicamentos y/o Farmacovigilancia.

Referencia y Contrarreferencia y continuidad de la atención en la Red Asistencial.

Conocimientos Técnicos:

Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria.

Atención médica integral a lo largo del curso de vida en Atención Primaria de Salud.

Evaluación clínica, diagnóstico diferencial y manejo de patologías agudas y crónicas prevalentes en APS.

Manejo integral de personas con multimorbilidad y enfermedades crónicas.

Prevención, pesquisa precoz, tratamiento y seguimiento de factores de riesgo cardiovascular.

Manejo clínico de patologías respiratorias, cardiovasculares, metabólicas, gastrointestinales, musculoesqueléticas, dermatológicas, infecciosas y otras condiciones prevalentes en APS.

Manejo inicial de problemas de salud mental en APS, crisis de salud mental y evaluación inicial de riesgo suicida.

Atención médica de urgencias y emergencias en dispositivos de atención primaria.

Evaluación, categorización y priorización clínica de personas que consultan por cuadros agudos en SAR, incluyendo manejo y aplicación de la metodología Emergency Severity Index (ESI).

Reconocimiento precoz del paciente crítico y estabilización inicial.

Reanimación cardiopulmonar y soporte vital.

Manejo inicial de urgencias cardiovasculares, respiratorias, neurológicas, metabólicas y otras emergencias médicas.

Manejo inicial de trauma y paciente traumatizado.

Manejo inicial de urgencias pediátricas.

Manejo inicial de urgencias psiquiátricas.

Indicación, ejecución e interpretación de procedimientos diagnósticos y terapéuticos propios de la capacidad resolutiva de APS y SAR.

Solicitud e interpretación de exámenes de laboratorio, imagenología y otros medios diagnósticos disponibles en APS y SAR.

Criterios clínicos de observación, alta, derivación y traslado a establecimientos de mayor complejidad.

Funcionamiento de la Red de Urgencia, referencia y contrarreferencia y continuidad asistencial.

Manejo de GES y problemas de salud con garantías explícitas aplicables a APS.

Programas, estrategias y prestaciones de salud vigentes en Atención Primaria.

Prescripción farmacológica segura y uso racional de medicamentos.

Farmacovigilancia y detección de reacciones adversas a medicamentos.

Calidad y seguridad del paciente.

Prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) y precauciones estándar.

Educación, consejería y promoción del autocuidado y adherencia terapéutica.

Manejo de ficha clínica, registro clínico electrónico y sistemas de información utilizados en la atención de salud.

Trabajo interdisciplinario y coordinación clínica con los distintos niveles de la Red Asistencial.

Conocimientos Normativos:

Ley N.º 20.584 – Derechos y Deberes de las Personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud.

Ley N.º 19.966 – Régimen de Garantías en Salud.

Normativa vigente sobre Garantías Explícitas en Salud (GES).

D.S. N.º 41/2012, MINSAL – Reglamento sobre Fichas Clínicas.

Ley N.º 19.628 – Protección de la Vida Privada y tratamiento de datos personales.

Ley N.º 21.331 – Reconocimiento y protección de los derechos de las personas en la atención de salud mental.

D.S. N.º 34/2021, MINSAL – Reglamento sobre certificación de estado de emergencia o urgencia y determinación del paciente estabilizado.

Ley N.º 19.664 – Normas especiales para profesionales funcionarios de los Servicios de Salud y modificación de la Ley N.º 15.076.

Ley N.º 21.168 – Derecho a la atención preferente.

Ley N.º 21.380 – Atención preferente para cuidadores y cuidadoras.

Normas, orientaciones técnicas y lineamientos vigentes del MINSAL para Atención Primaria de Salud.

Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria vigente.

Normativa, orientaciones técnicas y protocolos vigentes para la atención de urgencia en APS y funcionamiento de dispositivos SAR.

Normativa vigente sobre referencia y contrarreferencia y articulación de la Red Asistencial.

Normativa vigente sobre calidad y seguridad del paciente.

Normativa vigente sobre prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Normas, protocolos y procedimientos vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur y Consultorio Miraflores aplicables al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Obligatoria

Acreditar experiencia profesional como Médico(a) Cirujano(a) en establecimientos de salud del sector público y/o privado.

Experiencia Deseable

Experiencia en Atención Primaria de Salud (APS).

Experiencia en atención médica en SAPU, SAR, SUR, servicios de urgencia u otros dispositivos de atención de urgencia.

Experiencia en manejo de patologías agudas y crónicas prevalentes en APS.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al Usuario y Trato Humanizado

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Colaboración

Adaptabilidad y Flexibilidad

Ética y Responsabilidad Profesional

Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

Análisis Clínico y Toma de Decisiones.

Manejo de Contingencias y Situaciones de Alta Demanda.

Autonomía y Criterio Profesional.

Contexto del Cargo

El Consultorio Miraflores es un establecimiento de Atención Primaria de Salud (APS) ubicado en la comuna de Temuco, Región de La Araucanía, y dependiente directamente del Servicio de Salud Araucanía Sur. Esta dependencia constituye una característica particular dentro de la red local, diferenciándolo de los establecimientos de Atención Primaria administrados por la red municipal de salud.

El establecimiento cuenta con una extensa trayectoria en la atención de salud de la población de Temuco y actualmente orienta su cartera de servicios al nivel primario de atención, desarrollando acciones de promoción de la salud, prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación, seguimiento y continuidad de los cuidados, bajo un enfoque integral y centrado en las personas, sus familias y la comunidad.

En el marco de la reorganización de la Red Asistencial, las funciones de atención secundaria y de referencia que históricamente desarrolló el Consultorio Miraflores fueron asumidas por el Complejo Asistencial Padre Las Casas, concentrándose actualmente el Consultorio en prestaciones correspondientes a la Atención Primaria de Salud.

Su cartera de prestaciones contempla atención a lo largo del curso de vida mediante medicina general, enfermería, matronería, odontología, nutrición, psicología, kinesiología, trabajo social y otras disciplinas, junto con el desarrollo de programas y estrategias de salud orientados a responder integralmente a las necesidades de su población usuaria.

Entre sus ámbitos de atención se encuentran prestaciones y programas asociados a salud cardiovascular, salud infantil, salud de adolescentes, salud de personas adultas y personas mayores, salud sexual y reproductiva, salud mental, salud odontológica, rehabilitación, inmunizaciones, alimentación y nutrición, prevención y promoción de la salud, procedimientos como: curación avanzada y cirugía menor, entre otros programas ministeriales correspondientes al nivel primario de atención.

Asimismo, desarrolla estrategias destinadas a favorecer la continuidad de los cuidados y el acceso oportuno de la población, incluyendo atención domiciliaria a personas con dependencia severa, cuidados paliativos oncológicos y no oncológicos, rehabilitación domiciliaria integral, seguimiento de usuarios con enfermedades crónicas y coordinación con otros establecimientos de la Red Asistencial cuando las necesidades de salud requieren prestaciones de mayor complejidad.

En dependencias del establecimiento funciona además el Servicio de Alta Resolutividad (SAR) Miraflores, dispositivo de la red de urgencia destinado a entregar atención a usuarios con requerimientos de urgencia de baja y mediana complejidad, contribuyendo a aumentar la capacidad resolutiva de la Atención Primaria y a disminuir las consultas de menor complejidad en los servicios de urgencia hospitalarios. Para ello dispone de recursos de apoyo diagnóstico y terapéutico que permiten una mayor resolutividad y la coordinación oportuna con otros componentes de la Red de Urgencia cuando la condición clínica del usuario requiere atención de mayor complejidad.

El Consultorio Miraflores ha incorporado además herramientas de TeleSalud como mecanismo complementario para facilitar el acceso y la gestión de solicitudes de atención, permitiendo canalizar requerimientos relacionados con distintas prestaciones disponibles en el nivel primario.

El establecimiento desarrolla su actividad mediante equipos multidisciplinarios, promoviendo el trabajo colaborativo, la atención integral y la continuidad de los cuidados. Su funcionamiento requiere una permanente articulación con los demás componentes de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur, particularmente para los procesos de referencia y contrarreferencia de usuarios que requieren prestaciones de especialidad, hospitalarias o de mayor complejidad.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso