HI173 - MÉDICO RESIDENTE UPC 22-28 HORAS - HOSPITAL INTERCULTURAL DE NUEVA IMPERIAL

Objetivo del cargo

Brindar atención médica especializada, integral, oportuna y continua a pacientes adultos, desempeñando funciones en la Unidad de Paciente Crítico (UPC), en modalidad de residencia médica, y en atención ambulatoria de policlínico, de acuerdo con la distribución de su jornada. Será responsable de la evaluación, diagnóstico, tratamiento, seguimiento y manejo clínico de los pacientes, contribuyendo a la continuidad asistencial y coordinando su atención con el equipo multidisciplinario y la Red Asistencial, conforme a protocolos clínicos vigentes y estándares de calidad y seguridad del paciente.

Funciones del cargo

Evaluar y manejar integralmente a pacientes en estado crítico, aplicando conocimientos especializados de medicina intensiva, medicina interna y/o medicina de urgencia, según corresponda.

Realizar seguimiento continuo de la condición clínica de los pacientes hospitalizados en UPC, ajustando oportunamente las indicaciones y planes de tratamiento de acuerdo con su evolución.

Supervisar el monitoreo y manejo de pacientes con inestabilidad hemodinámica, respiratoria y/o compromiso multisistémico.

Realizar y/o supervisar procedimientos propios del manejo del paciente crítico, tales como manejo avanzado de vía aérea, intubación endotraqueal, ventilación mecánica, accesos vasculares y soporte hemodinámico, de acuerdo con sus competencias profesionales.

Brindar respuesta oportuna ante situaciones de urgencia, emergencia y deterioro clínico, asegurando la continuidad de la atención durante su jornada de residencia en UPC.

Coordinar, cuando corresponda, interconsultas, derivaciones y traslados de pacientes, de acuerdo con su condición clínica y capacidad resolutiva del establecimiento.

Desarrollar atención médica especializada en policlínico, realizando evaluación, diagnóstico, tratamiento, control y seguimiento de pacientes de acuerdo con su especialidad y programación asistencial.

Coordinar la continuidad de la atención ambulatoria con otras especialidades, unidades clínicas y establecimientos de la Red Asistencial, según corresponda.

Colaborar con el equipo multidisciplinario en la planificación, ejecución y evaluación del manejo integral de los pacientes.

Participar en reuniones clínicas, entrega de turnos, discusión de casos y otras instancias de coordinación asistencial.

Registrar de manera completa y oportuna la evolución clínica, indicaciones, procedimientos, tratamientos y demás actuaciones realizadas en los sistemas de registro institucional.

Cumplir y promover la aplicación de protocolos clínicos, normas de calidad y seguridad del paciente, prevención y control de IAAS y medidas de bioseguridad.

Participar en actividades de capacitación, docencia y actualización clínica, contribuyendo al desarrollo de competencias del equipo de salud y de profesionales en formación.

Participar en actividades de revisión y mejora continua de protocolos, guías clínicas y procesos asistenciales relacionados con su ámbito de desempeño.

Desempeñar las demás funciones propias de su cargo y especialidad que le sean encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de sus competencias profesionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Médico(a) Cirujano(a), otorgado por una universidad reconocida por el Estado o reconocido o revalidado en Chile, de acuerdo con la normativa vigente.

Título o certificación de Médico(a) Especialista en Medicina Interna, Medicina Intensiva o Medicina de Urgencia, otorgado por una universidad reconocida por el Estado o certificado por CONACEM, según corresponda.

Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) aprobado, cuando corresponda conforme a la normativa vigente.

Encontrarse inscrito(a) en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud, con su profesión y especialidad debidamente registradas.

En el caso de profesionales con título obtenido en el extranjero, este deberá encontrarse reconocido o revalidado en Chile, de acuerdo con la legislación vigente, debiendo además cumplir los demás requisitos legales aplicables para el ejercicio de la profesión.

Conocimientos Técnicos:

Manejo integral del paciente adulto crítico y de alta complejidad.

Manejo de urgencias y emergencias médicas, reanimación cardiopulmonar avanzada y estabilización del paciente crítico.

Manejo avanzado de vía aérea, oxigenoterapia y soporte ventilatorio invasivo y no invasivo.

Evaluación y manejo de inestabilidad hemodinámica, shock, sepsis y disfunción orgánica.

Manejo de farmacología clínica aplicada al paciente crítico y al ámbito de su especialidad.

Conocimiento y manejo de procedimientos propios de la atención del paciente crítico, de acuerdo con sus competencias profesionales.

Interpretación de exámenes de laboratorio, electrocardiografía e imagenología pertinentes para la evaluación y seguimiento clínico.

Criterios de ingreso, permanencia, traslado y egreso de pacientes de unidades de paciente crítico.

Evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de pacientes en atención ambulatoria de especialidad.

Manejo de herramientas y sistemas de registro clínico electrónico a nivel usuario.

Conocimientos Normativos:

Ley N.º 20.584, que regula los derechos y deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud.

Ley N.º 19.628, sobre protección de la vida privada y resguardo de datos personales, en materias relacionadas con información clínica y confidencialidad.

Normativa vigente sobre ficha clínica, registro, custodia, acceso y confidencialidad de la información de salud.

Normativa técnica vigente sobre prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Normas, orientaciones y protocolos relacionados con calidad asistencial y seguridad del paciente, prevención de eventos adversos y gestión de riesgos clínicos.

Normativa y protocolos vigentes sobre reanimación, atención de urgencias y manejo del paciente crítico, aplicables a su ámbito de desempeño.

Normativa sobre notificación obligatoria de enfermedades y eventos de importancia para la vigilancia epidemiológica, según corresponda.

Normativa y procedimientos relacionados con farmacovigilancia y uso seguro de medicamentos.

Normas y procedimientos institucionales relativos a referencia, contrarreferencia, derivación y traslado de pacientes dentro de la Red Asistencial.

Conocimiento del mapa de derivación de la Red Asistencial y de los niveles de complejidad y capacidad resolutiva de los establecimientos.

Guías clínicas, protocolos, normas técnicas y orientaciones ministeriales vigentes aplicables a Medicina Interna, Medicina Intensiva, Medicina de Urgencia y atención ambulatoria, según corresponda.

Protocolos clínicos y administrativos institucionales del Hospital y del Servicio de Salud aplicables al ejercicio de sus funciones.

Normativa sobre derechos, consentimiento informado y toma de decisiones en la atención de salud, según corresponda.

Normativa vigente relacionada con donación y procuramiento de órganos y tejidos, en aquellas situaciones clínicas en que resulte aplicable.

Normativa y protocolos institucionales relacionados con trato digno, no discriminación y pertinencia intercultural en salud.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia profesional como Médico(a) Especialista en establecimientos de salud públicos y/o privados.

Deseable experiencia clínica en atención y manejo de pacientes adultos críticos y de alta complejidad, en Unidades de Paciente Crítico (UPC), Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), Unidades de Tratamiento Intermedio (UTI) y/o Servicios de Urgencia.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al Usuario y Trato Humanizado

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Colaboración

Adaptabilidad y Flexibilidad

Ética y Responsabilidad Profesional

Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

Análisis Clínico y Toma de Decisiones.

Manejo de Contingencias y Situaciones de Alta Demanda.

Autonomía y Criterio Profesional.

Contexto del Cargo

El Hospital Intercultural de Nueva Imperial es un establecimiento asistencial de mediana complejidad, dependiente del Servicio de Salud Araucanía Sur, ubicado en la comuna de Nueva Imperial, Región de La Araucanía. Forma parte de la Red Asistencial y constituye un importante establecimiento de referencia para la zona costera de la provincia de Cautín, atendiendo a una población aproximada de 100.000 habitantes de Nueva Imperial y de su área de influencia.

El establecimiento se caracteriza por su enfoque intercultural, desarrollando una atención que reconoce las características sociales, culturales y territoriales de la población, con especial consideración de la presencia de comunidades mapuche en el territorio. En este contexto, promueve una atención con pertinencia cultural y la complementariedad entre el sistema de salud occidental y la medicina mapuche.

El Hospital brinda atención primaria ambulatoria y cerrada a la comuna de Nueva Imperial y atención secundaria abierta y cerrada para esta comuna y su área de influencia, disponiendo de una amplia cartera de prestaciones médicas, quirúrgicas, de salud mental, cuidados críticos, atención de urgencia y servicios de apoyo diagnóstico y terapéutico. Entre sus principales especialidades, servicios y unidades se encuentran:

Especialidades básicas: Medicina Interna, Pediatría, Cirugía y Ginecología y Obstetricia.

Especialidades complementarias: Traumatología, Oftalmología y Psiquiatría.

Servicio de Urgencia, destinado a otorgar atención continua frente a situaciones de urgencia y emergencia, tanto a la población local como a usuarios derivados desde otros establecimientos del territorio.

Unidad de Paciente Crítico (UPC) Adulto, que cuenta con 6 camas de Cuidados Intensivos (UCI) y 12 camas de Tratamiento Intermedio (UTI), fortaleciendo la capacidad resolutiva para la atención y manejo de pacientes críticos.

Base SAMU Avanzada, integrada a la red de atención prehospitalaria del Servicio de Salud Araucanía Sur, contribuyendo a la respuesta frente a emergencias, estabilización y traslado asistido de pacientes y a la coordinación de la red de urgencia del territorio.

Unidad de Diálisis, equipada con 12 sillones, destinada a otorgar tratamiento de hemodiálisis a usuarios que requieren terapia de sustitución renal.

Unidad Hospitalaria de Cuidados Intensivos en Psiquiatría Infanto-Adolescente (UHCIP IA), destinada a brindar atención cerrada especializada a niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización y manejo intensivo en salud mental.

Centro Comunitario de Salud Mental (CECOSAM), orientado a la atención ambulatoria especializada en salud mental, bajo un enfoque comunitario y en articulación con la red territorial.

Laboratorio Clínico, con funcionamiento las 24 horas, como apoyo a la atención de urgencia, hospitalaria y ambulatoria.

Imagenología, destinada a apoyar el diagnóstico y manejo clínico de los usuarios atendidos en las distintas áreas del establecimiento.

Farmacia, Rehabilitación, Esterilización y otros servicios de apoyo clínico, diagnóstico y terapéutico, que contribuyen a la continuidad y resolutividad de la atención.

En materia de infraestructura, el Hospital dispone de aproximadamente 12.000 m² de superficie construida y cuenta con camas de hospitalización destinadas a responder a los distintos niveles de cuidado correspondientes a su cartera de prestaciones y condición de establecimiento de mediana complejidad.

En octubre de 2024 se inauguró una nueva Unidad de Paciente Crítico Adulto, incorporando 6 camas UCI y 12 camas UTI, además de infraestructura y equipamiento de alta complejidad destinados a fortalecer la atención de pacientes críticos y aumentar la capacidad resolutiva del Hospital y de la red del territorio costero.

Como uno de sus elementos institucionales distintivos, el establecimiento cuenta además con un Módulo de Atención Intercultural, emplazado en un espacio diferenciado del edificio hospitalario, destinado al desarrollo de prestaciones vinculadas a la medicina mapuche. Este espacio favorece el reconocimiento y complementariedad de los sistemas de salud y fortalece una atención con pertinencia cultural y la vinculación del establecimiento con las comunidades del territorio.

El Hospital desarrolla su actividad mediante equipos multidisciplinarios, integrados por profesionales médicos y odontólogos, profesionales de enfermería, matronería y otras disciplinas de la salud, técnicos, administrativos y auxiliares, promoviendo el trabajo interdisciplinario, la continuidad de los cuidados y una atención integral centrada en las personas.

Asimismo, mantiene una coordinación permanente con los distintos establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur, recibiendo usuarios derivados desde establecimientos de menor complejidad de su territorio de referencia y coordinando, cuando corresponde, la derivación de pacientes que requieren prestaciones de mayor especialización o complejidad.

El Hospital Intercultural de Nueva Imperial se encuentra acreditado en calidad y seguridad de la atención, conforme al estándar aplicable a prestadores institucionales de atención cerrada de mediana complejidad, reflejando su compromiso con la seguridad de los pacientes, la calidad de las prestaciones y el mejoramiento continuo de sus procesos asistenciales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso