HCU131 - MATRONA MATRÓN CON FORMACIÓN EN ECOGRAFÍAS - HOSPITAL DE CUNCO

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral, oportuna, segura y humanizada a mujeres y personas gestantes durante las distintas etapas del ciclo vital, desarrollando acciones de promoción, prevención, evaluación, atención, seguimiento y continuidad del cuidado en el ámbito de la salud sexual, reproductiva, obstétrica y ginecológica, de acuerdo con la cartera de prestaciones del establecimiento y las competencias propias de la profesión.

Asimismo, realizar ecografías obstétricas y ginecológicas dentro del ámbito de sus competencias profesionales y conforme a la formación acreditada, como apoyo al diagnóstico, control y seguimiento clínico, identificando oportunamente hallazgos y factores de riesgo que requieran evaluación, estudio complementario o derivación a establecimientos de mayor complejidad, contribuyendo a fortalecer la capacidad resolutiva del Hospital y la continuidad de la atención en la Red Asistencial.

Funciones del cargo

1. Atención Integral de Matronería

Brindar atención integral, oportuna, segura y humanizada a mujeres y personas gestantes, de acuerdo con la cartera de prestaciones del establecimiento, normativa vigente y Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria.

Realizar valoración integral de las usuarias, identificando factores de riesgo obstétricos, ginecológicos, sexuales y reproductivos que requieran intervención, evaluación médica o derivación.

Realizar controles y prestaciones propias de matronería en los ámbitos obstétrico, ginecológico, perinatal y de salud sexual y reproductiva, conforme a las competencias profesionales y protocolos institucionales.

Realizar control prenatal y seguimiento de gestaciones de acuerdo con las orientaciones técnicas ministeriales y capacidad resolutiva del establecimiento.

Participar en la pesquisa, seguimiento y manejo de condiciones ginecológicas y obstétricas correspondientes al nivel de complejidad del Hospital de Cunco.

Ejecutar procedimientos clínicos propios de la profesión de acuerdo con las competencias legales y técnicas vigentes.

Brindar orientación y consejería a las usuarias respecto de su condición de salud, procedimientos, tratamientos, controles y continuidad de la atención.

Mantener registros clínicos completos, oportunos y fidedignos en la ficha clínica y sistemas institucionales.

2. Ecografía Obstétrica y Ginecológica

Realizar ecografías obstétricas y ginecológicas, dentro del ámbito de sus competencias profesionales, conforme a su formación acreditada, protocolos vigentes y cartera de prestaciones autorizada por el establecimiento.

Ejecutar ecografías obstétricas como apoyo al diagnóstico, control y seguimiento clínico de las usuarias.

Realizar las evaluaciones ecográficas comprendidas dentro de su formación, tales como determinación de vitalidad fetal, biometría fetal básica, presentación fetal, localización placentaria, evaluación de líquido amniótico y otras prestaciones autorizadas para el nivel de atención.

Realizar ecografías ginecológicas comprendidas dentro de su formación acreditada y ámbito de competencia profesional.

Identificar oportunamente hallazgos ecográficos y signos de riesgo que requieran evaluación médica, exámenes complementarios, seguimiento especializado o derivación a establecimientos de mayor complejidad.

Coordinar oportunamente la derivación o evaluación de aquellas usuarias cuyos hallazgos excedan la capacidad resolutiva del establecimiento.

Registrar los resultados de las ecografías realizadas de manera completa, clara y oportuna, de acuerdo con los procedimientos y sistemas institucionales establecidos.

Mantener la trazabilidad de las prestaciones ecográficas efectuadas y colaborar en el seguimiento de aquellas usuarias que requieran controles posteriores.

Velar por el correcto uso, funcionamiento, limpieza, conservación y cuidado del equipamiento ecográfico y sus accesorios.

Informar oportunamente a la jefatura correspondiente cualquier falla, deterioro o situación que pueda afectar la disponibilidad o seguridad del equipamiento.

Participar en la elaboración, revisión y actualización de protocolos y procedimientos relacionados con las prestaciones ecográficas desarrolladas en el establecimiento.

3. Salud Sexual, Reproductiva y Ginecológica

Brindar atención integral en salud sexual y reproductiva durante las distintas etapas del ciclo vital.

Realizar acciones de promoción, prevención, pesquisa precoz y seguimiento en materias propias de la salud sexual y reproductiva.

Brindar consejería en planificación familiar y regulación de la fertilidad, de acuerdo con las normas y orientaciones técnicas vigentes.

Participar en la indicación, administración, inserción, control y/o retiro de métodos anticonceptivos que correspondan al ámbito de competencia profesional y formación acreditada.

Realizar consejería preconcepcional y orientación a mujeres y personas gestantes respecto de factores de riesgo y autocuidado.

Participar en acciones de prevención y pesquisa de infecciones de transmisión sexual y otras condiciones asociadas a la salud sexual y reproductiva, de acuerdo con la cartera de prestaciones.

Participar en actividades de prevención y pesquisa precoz de patologías ginecológicas, conforme a los programas ministeriales vigentes.

Brindar educación y consejería individual o grupal en materias de salud sexual, reproductiva, ginecológica y obstétrica.

4. Atención Obstétrica y Seguimiento Materno-Perinatal

Realizar control y seguimiento de mujeres y personas gestantes de acuerdo con la normativa ministerial vigente y la capacidad resolutiva del establecimiento.

Evaluar el bienestar materno y fetal mediante los procedimientos clínicos correspondientes al ámbito de competencia de la profesión.

Identificar oportunamente factores de riesgo maternos, fetales y perinatales que requieran evaluación médica, estudio complementario o derivación.

Participar en el seguimiento de usuarias con factores de riesgo, de acuerdo con las indicaciones clínicas y protocolos establecidos.

Coordinar las acciones necesarias para asegurar la continuidad de atención de las usuarias derivadas a establecimientos de mayor complejidad.

Brindar educación respecto de signos y síntomas de alarma, preparación para el parto, puerperio, lactancia materna, cuidados del recién nacido y demás materias pertinentes.

Colaborar, cuando las necesidades asistenciales del establecimiento lo requieran, en la evaluación y atención inicial de situaciones obstétricas y ginecológicas, dentro del ámbito de sus competencias.

5. Referencia, Contrarreferencia y Continuidad Asistencial

Identificar oportunamente a las usuarias que requieran prestaciones, procedimientos o evaluación especializada no disponibles en el establecimiento.

Gestionar y coordinar la referencia de usuarias hacia establecimientos de mayor complejidad conforme a los protocolos y criterios establecidos por la Red Asistencial.

Coordinar con los distintos niveles de atención la continuidad de los cuidados de las usuarias.

Realizar seguimiento de las indicaciones y contrarreferencias recibidas desde establecimientos de mayor complejidad, cuando corresponda.

Mantener comunicación y coordinación efectiva con médicos, matronas(es), enfermeras(os), técnicos en enfermería y demás integrantes del equipo de salud.

Participar en la coordinación con Atención Primaria y otros dispositivos de la red para favorecer la continuidad de la atención.

Contribuir a la gestión oportuna de interconsultas, derivaciones, controles y demás prestaciones relacionadas con su ámbito de desempeño.

6. Promoción, Prevención y Educación en Salud

Desarrollar acciones educativas individuales y grupales dirigidas a las usuarias, familias y comunidad, de acuerdo con las necesidades detectadas.

Promover conductas de autocuidado y estilos de vida saludables relacionados con la salud sexual y reproductiva.

Brindar educación respecto de planificación familiar, prevención de infecciones de transmisión sexual, control prenatal, lactancia materna y otras materias propias de la profesión.

Promover la participación informada de las usuarias en las decisiones relacionadas con su atención.

Incorporar en la atención los enfoques de derechos, género, curso de vida, interculturalidad y pertinencia territorial que correspondan.

Participar en actividades de promoción y prevención desarrolladas por el establecimiento y la Red Asistencial.

7. Calidad, Seguridad del Paciente e IAAS

Aplicar permanentemente las políticas institucionales relacionadas con calidad asistencial y seguridad del paciente.

Cumplir las medidas de prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), bioseguridad y uso adecuado de elementos de protección personal.

Velar por la correcta identificación de las usuarias y por la ejecución segura de procedimientos y prestaciones clínicas.

Aplicar las medidas de seguridad correspondientes durante la realización de procedimientos y exámenes ecográficos.

Notificar incidentes y eventos adversos conforme a los procedimientos institucionales establecidos.

Participar en procesos de acreditación, auditorías clínicas, evaluación de indicadores y acciones de mejora continua.

Cumplir y contribuir a la actualización de protocolos, normas y procedimientos institucionales relacionados con su ámbito de desempeño.

8. Gestión Clínica y Administrativa

Organizar y ejecutar las actividades asistenciales programadas de acuerdo con la planificación de la unidad y las necesidades del establecimiento.

Contribuir al adecuado funcionamiento de la agenda y programación de prestaciones de matronería y ecografía que le sean asignadas.

Mantener actualizados los registros clínicos, estadísticos y administrativos correspondientes a las prestaciones realizadas.

Colaborar en el monitoreo de producción, demanda, oportunidad de atención y otros indicadores relacionados con las prestaciones bajo su responsabilidad.

Velar por el adecuado uso, almacenamiento y disponibilidad de insumos, materiales y equipamiento necesarios para el desarrollo de sus funciones.

Participar en reuniones clínicas, técnicas y administrativas convocadas por la jefatura.

Participar en actividades de capacitación, actualización profesional y reuniones de coordinación con la Red Asistencial.

Colaborar en la elaboración y actualización de documentos técnicos, protocolos y procedimientos propios de su ámbito de desempeño.

Cumplir las demás funciones afines al cargo que le encomiende la jefatura, dentro del ámbito de sus competencias profesionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Matrona o Matrón, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o validado en Chile, de conformidad con la legislación vigente.

Inscripción vigente en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Formación Específica Obligatoria

Acreditar formación en Ecografía Obstétrica y Ginecológica en centro formador universitario acreditado por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), con capacitación teórica de al menos 100 horas pedagógicas y práctica supervisada por docentes universitarios.

Estudios y Capacitación Deseable

Diplomado, postítulo o cursos en Salud Sexual y Reproductiva.

Diplomado o cursos en Patología Obstétrica y Ginecológica.

Capacitación en Planificación Familiar y Regulación de la Fertilidad.

Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente.

Capacitación en Prevención y Control de IAAS.

Capacitación en Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS).

Conocimientos Técnicos:

Atención integral en salud sexual y reproductiva.

Atención obstétrica y ginecológica en el ámbito de las competencias de la Matrona o Matrón.

Control prenatal y evaluación del riesgo materno-fetal.

Manejo y seguimiento de patologías obstétricas y ginecológicas, de acuerdo con el nivel de complejidad del establecimiento.

Vigilancia y evaluación del bienestar fetal.

Planificación familiar, regulación de la fertilidad, anticoncepción y tecnologías anticonceptivas.

Consejería en salud sexual y reproductiva en las distintas etapas del ciclo vital.

Patología obstétrica y ginecológica y criterios de derivación.

Ultrasonido obstétrico:

Diagnóstico de embarazo precoz intrauterino y extrauterino: evaluación de saco gestacional, saco vitelino y embrión; determinación de edad gestacional, vitalidad y viabilidad embrionaria; determinación de embarazo múltiple y corionicidad; identificación de elementos de sospecha de embarazo ectópico y derivación oportuna.

Ecografía de 11 a 14 semanas: cervicometría, biometría, evaluación de líquido amniótico y placenta; determinación del riesgo de preeclampsia mediante Doppler de arterias uterinas y manejo del cálculo de riesgo; determinación del riesgo de aneuploidía mediante translucencia nucal, ductus venoso y hueso nasal; captura correcta de imágenes y manejo de criterios de derivación.

Ecografía de segundo y tercer trimestre: evaluación de presentación, biometría, anatomía fetal, líquido amniótico y placenta; estimación de peso fetal; Doppler de arteria umbilical y arteria cerebral media; captura correcta de imágenes y manejo de criterios de derivación.

Ultrasonido ginecológico:

Reconocimiento de elementos anatómicos normales mediante ultrasonido ginecológico y derivación oportuna ante hallazgos anormales.

Evaluación de DIU y captura correcta de imágenes.

Otros conocimientos técnicos:

Manejo, uso y cuidados del equipamiento ecográfico.

Criterios de referencia y contrarreferencia de usuarias obstétricas y ginecológicas dentro de la Red Asistencial.

Prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) y bioseguridad.

Calidad y seguridad del paciente.

Administración segura de medicamentos e insumos clínicos propios del ámbito de la matronería.

Registros clínicos, documentación asistencial y trazabilidad de las prestaciones realizadas.

Trabajo interdisciplinario y coordinación con los distintos niveles de la Red Asistencial.

Manejo de sistemas de información clínica y registro electrónico.

Manejo de herramientas computacionales a nivel usuario y plataformas institucionales.

Atención con enfoque familiar, intercultural, de género y de derechos.

Gestión clínica y mejora continua de la calidad.

Participación en procesos de acreditación en salud.

Manejo de indicadores clínicos y de producción asociados a prestaciones de matronería.

Manejo de listas de espera y gestión de la demanda asistencial, cuando corresponda.

Conocimientos Normativos:

Código Sanitario, en materias relacionadas con el ejercicio profesional de la Matrona o Matrón.

Ley N.º 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

Ley N.º 21.372, que establece medidas especiales para el acompañamiento de mujeres y personas gestantes durante el trabajo de parto, parto y puerperio.

Ley N.º 21.030, que regula la interrupción voluntaria del embarazo en tres causales, en el ámbito de las competencias del cargo.

Ley N.º 21.371 (Ley Dominga), que establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal.

Ley N.º 21.120, que reconoce y da protección al derecho a la identidad de género.

Ley N.º 19.966, que establece un Régimen de Garantías en Salud (GES), en materias relacionadas con las prestaciones del cargo.

Ley N.º 20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Ley N.º 19.628, sobre protección de la vida privada y tratamiento de datos personales, especialmente respecto del manejo y confidencialidad de información clínica.

Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo, en materias relacionadas con deberes, derechos, probidad y responsabilidad funcionaria.

Programa de Salud de la Mujer.

Programa de Salud Sexual y Salud Reproductiva.

Normas, orientaciones y recomendaciones ministeriales vigentes para el control prenatal, atención obstétrica y seguimiento materno-fetal.

Normas y orientaciones técnicas para la atención ginecológica y obstétrica en la Red Asistencial.

Normativa y orientaciones técnicas vigentes relacionadas con la realización de ecografías obstétricas y ginecológicas, en el ámbito de las competencias profesionales.

Normas y orientaciones técnicas vigentes sobre planificación familiar y regulación de la fertilidad.

Normativa vigente sobre prevención, pesquisa, diagnóstico y manejo de infecciones de transmisión sexual, en el ámbito de competencia del cargo.

Normas de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS).

Normativa ministerial sobre Calidad y Seguridad del Paciente.

Normativa sobre referencia y contrarreferencia de la Red Asistencial.

Protocolos, normas y procedimientos institucionales del Servicio de Salud Araucanía Sur y del Hospital Familiar y Comunitario de Cunco, aplicables a la atención obstétrica, ginecológica, salud sexual y reproductiva y prestaciones ecográficas.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional igual o superior a dos (2) años como Matrona o Matrón, en establecimientos de salud públicos y/o privados.

Acreditar experiencia profesional igual o superior a un (1) año en la realización de ecografías obstétricas de primer trimestre, ecografías obstétricas de 11 a 14 semanas, ecografías obstétricas de tercer trimestre y ecografías ginecológicas, en el ámbito de sus competencias profesionales y conforme a la formación acreditada.

Experiencia deseable Se valorará experiencia en:

Atención clínica obstétrica y ginecológica.

Control prenatal y seguimiento materno-fetal.

Atención ambulatoria en salud sexual y reproductiva.

Planificación familiar y regulación de la fertilidad.

Desempeño en establecimientos hospitalarios y/o de Atención Primaria de Salud integrados a una Red Asistencial.

Referencia y contrarreferencia de usuarias obstétricas y ginecológicas.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al Usuario y Trato Humanizado

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Colaboración

Adaptabilidad y Flexibilidad

Ética y Responsabilidad Profesional

Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

Organización y Planificación.

Manejo de crisis y contingencias.

Juicio Clínico y Resolución de Problemas.

Contexto del Cargo

El Hospital Dr. Eduardo González Galeno de Cunco es un Hospital Familiar y Comunitario de baja complejidad, dependiente del Servicio de Salud Araucanía Sur, e integrante de su Red Asistencial. Su gestión se orienta por los principios del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, promoviendo una atención integral, continua, cercana y centrada en las personas, sus familias y la comunidad.

Ubicado en la comuna de Cunco, Región de La Araucanía, brinda atención a una población caracterizada por su importante componente rural y dispersión territorial. En este contexto, cumple un rol relevante en la resolución local de las necesidades de salud y en la articulación con los establecimientos de mayor complejidad de la Red Asistencial.

El hospital cuenta con una infraestructura aproximada 7.700 m² y dispone de 24 camas en el Servicio de Hospitalización Indiferencia, destinadas a otorgar cuidados acordes con su nivel de complejidad y capacidad resolutiva.

Entre de sus principales áreas asistenciales destaca el Servicio de Urgencia, que funciona las 24 horas del día, proporcionado atención continua a personas que presentan situaciones de urgencia y emergencia, incluyendo evaluación, estabilización y derivación oportuna, cuando la situación clínica lo requiera, a establecimientos de mayor complejidad de la Red.

Su oferta asistencia contempla atención ambulatoria, hospitalización general, una sala para partos inminentes y un pabellón para cirugía menor. Estas prestaciones se complementan con el trabajo de equipos clínicos y multidisciplinarios, así como con servicios y unidades de apoyo diagnóstico, terapéutico y asistencial, entre ellos Laboratorio Clínico, Imagenología, Rehabilitación Kinésica y Terapia Ocupacional, Farmacia y Esterilización. Asimismo, dispone de servicios de Alimentación y Nutrición, Lavandería y otras áreas de apoyo necesarias para el adecuado funcionamiento hospitalario.

En concordancia con su enfoque de Hospital Familiar y Comunitario, el establecimiento desarrolla acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, promoviendo el trabajo interdisciplinario, la continuidad de los cuidados, la participación comunitaria y la coordinación permanente con la Atención Primaria de Salud de la comuna y con los demás establecimientos de la Red Asistencial.

En el ámbito del bienestar laboral, el Hospital dispone de un servicio de sala cuna para los hijos e hijas de funcionarias que cumplen los requisitos establecidos para acceder a este beneficio, contribuyendo a la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadoras.

En materia de calidad y seguridad de la atención, el establecimiento ha participado en procesos de acreditación como prestador institucional de atención cerrada de baja complejidad, orientando su gestión al cumplimiento de estándares de calidad, seguridad de los pacientes, así como al mejoramiento continuo de sus procesos asistenciales.

En este contexto, quienes se desempeñen en el Hospital Dr. Eduardo González Galeno de Cunco deberán orientar su quehacer al otorgamiento de una atención segura, oportuna, humanizada y de calidad, demostrando compromiso con el servicio público, orientación hacia las personas y sus familias, capacidad de trabajo interdisciplinario, y disposición para desenvolverse en un entorno de atención con enfoque familiar y comunitario, estrechamente vinculado con las necesidades de su territorio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud y certificado de funciones que acredite experiencia en la realización de ecografías obstétricas)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso