HP321 - JEFE(A) OFICINA DE PERSONAL - HOSPITAL PITRUFQUÉN

Objetivo del cargo

Dirigir y controlar la gestión de personal del Hospital Pitrufquén, asegurando la legalidad, oportunidad, calidad y trazabilidad de los actos administrativos, procesos y registros funcionarios durante todo el ciclo de vida funcionaria, y velando por la correcta aplicación en el establecimiento de las políticas, normas, procedimientos e instrucciones emanadas del Servicio de Salud Araucanía Sur, del Ministerio de Salud y del Servicio Civil, con apego a los principios de probidad, transparencia, eficiencia y buen trato.

Funciones del cargo

1. Gestión Administrativa y Operativa de la Oficina de Personal

Dirigir, controlar, ejecutar y supervisar el funcionamiento de la Oficina de Personal, asegurando la continuidad, oportunidad y calidad de los procesos de administración del personal del establecimiento.

Asesorar técnicamente a la Dirección del establecimiento y a la Jefatura del Departamento de Gestión de las Personas en materias relacionadas con administración de personal, normativa estatutaria y gestión de personas.

Coordinar, supervisar y participar activamente en la ejecución de los procesos administrativos asociados al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta el término de la relación laboral.

Velar por el cumplimiento de los plazos e instrucciones impartidas por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Mantener coordinación permanente con las distintas unidades del establecimiento y del Servicio de Salud para asegurar el correcto desarrollo de los procesos de personal.

Establecer redes de coordinación con unidades internas y organismos externos vinculados a la gestión de personas.

Gestionar y reportar periódicamente información e indicadores relacionados con dotación, contratación, ausentismo, licencias médicas, control de asistencia, desvinculaciones y demás procesos propios de la Oficina de Personal.

Analizar permanentemente la información administrativa del área, detectando desviaciones, inconsistencias y oportunidades de mejora.

Proponer e implementar acciones destinadas a optimizar los procesos administrativos y fortalecer la calidad de la gestión de personas.

Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos internos relacionados con la administración del personal.

Resolver o escalar oportunamente a su jefatura, mediante informe fundado, las situaciones administrativas complejas que afecten a los funcionarios del establecimiento, de acuerdo con el ámbito de sus atribuciones.

2. Gestión Operativa del Ciclo de Vida Funcionaria

Garantizar el inicio, desarrollo y término oportuno de los vínculos contractuales del personal regido por las Leyes N° 18.834, N° 19.664, N° 15.076 y otras modalidades de contratación vigentes.

Supervisar y participar en la elaboración, revisión y tramitación de resoluciones, nombramientos, contratos, anexos, modificaciones contractuales, suplencias, reemplazos, subrogancias, destinaciones, comisiones de servicio, ceses de funciones y demás actos administrativos relacionados con personal.

Revisar técnicamente los actos administrativos antes de su firma y tramitación.

Supervisar el ingreso oportuno de funcionarios al establecimiento verificando el cumplimiento de todos los requisitos administrativos y legales.

Supervisar la correcta administración de los expedientes personales físicos y electrónicos.

Velar por la actualización permanente de la información funcionaria durante toda la relación laboral.

Gestionar procesos relacionados con cargas familiares, feriados legales, permisos administrativos, descansos compensatorios, incentivos al retiro, evaluación del desempeño, asignaciones y demás beneficios funcionarios.

Supervisar la correcta tramitación de renuncias, jubilaciones y demás procesos de desvinculación.

3. Gestión de Sistemas de Información y Remuneraciones

Ejecutar y supervisar el registro, validación y actualización permanente de la información contenida en SIRH, SIAPER y demás plataformas institucionales relacionadas con la gestión de personas.

Velar por la integridad, exactitud, consistencia y trazabilidad de la información registrada.

Supervisar la generación y validación de los antecedentes que sirven de base para el proceso mensual de remuneraciones.

Revisar nombramientos, asignaciones, modificaciones contractuales y descuentos antes de su envío al proceso remuneracional.

Coordinar con la unidad de remuneraciones la resolución de inconsistencias detectadas.

Regularizar permanentemente la dotación institucional, asegurando la correcta correspondencia entre cargos, grados, funciones y nombramientos.

4. Gestión de Control de Asistencia y Ausentismo

Supervisar el correcto funcionamiento del sistema institucional de control de asistencia.

Controlar permisos administrativos, feriados legales, horas extraordinarias, descansos compensatorios, cometidos funcionarios y comisiones de servicio.

Supervisar el proceso de recepción, registro, tramitación y seguimiento de licencias médicas.

Elaborar informes periódicos sobre ausentismo laboral y comportamiento de licencias médicas.

Proponer acciones destinadas a mejorar la gestión del ausentismo institucional.

5. Control Interno y Cumplimiento Normativo

Velar por el estricto cumplimiento de la legislación vigente relacionada con la administración del personal.

Supervisar la correcta aplicación de la Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo; Ley N.º 15.076; Ley N.º 19.664; y demás normativa aplicable a la administración del personal del establecimiento.

Implementar mecanismos de control interno que aseguren la legalidad, trazabilidad y transparencia de los procesos.

Aplicar metodologías de gestión de riesgos conforme a los lineamientos del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG).

Coordinar la respuesta a auditorías internas, auditorías externas, Contraloría General de la República y demás organismos fiscalizadores.

Implementar acciones correctivas derivadas de auditorías y procesos de mejora.

6. Liderazgo y Gestión del Equipo

Organizar, coordinar y supervisar las actividades desarrolladas por los funcionarios de la Oficina de Personal.

Distribuir la carga de trabajo de acuerdo con las prioridades institucionales.

Orientar técnicamente al equipo en materias relacionadas con administración de personal.

Realizar seguimiento al cumplimiento de metas y plazos de la unidad.

Evaluar el desempeño del personal bajo su dependencia.

Promover el desarrollo de competencias, el trabajo colaborativo y un adecuado clima laboral.

7. Gestión de Calidad y Mejora Continua

Elaborar informes técnicos para la Dirección, Departamento de Gestión de las Personas y Servicio de Salud.

Participar en comisiones técnicas, mesas de trabajo y proyectos institucionales relacionados con la gestión de personas.

Revisar, actualizar e implementar procedimientos e instructivos internos de la Oficina de Personal.

Promover iniciativas de modernización, digitalización y mejora continua de los procesos administrativos.

Participar en procesos de acreditación institucional y fortalecimiento de la calidad de la gestión.

8. Otras Funciones

Mantener la confidencialidad de la información funcionaria y resguardar el adecuado tratamiento de datos personales.

Representar técnicamente a la Oficina de Personal cuando la jefatura lo requiera.

Emitir informes, minutas y pronunciamientos técnicos en materias de su competencia.

Dar respuesta oportuna a los requerimientos formulados por la Dirección del establecimiento, la Jefa del Departamento de Gestión de las Personas y la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Desempeñar otras funciones afines al cargo que le sean encomendadas por la jefatura directa o la Dirección del establecimiento, dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho (8) semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en alguna de las siguientes áreas:

• Administración Pública.
• Ingeniería Comercial.
• Ingeniería en Administración de Empresas.
• Contador Público y Auditor.
• Ingeniería en Recursos Humanos.
• Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos.
• Otras carreras afines al ámbito de la Administración, Gestión Pública o Gestión de Personas, cuya formación sea pertinente a las funciones del cargo.

Capacitación Deseable

• Diplomado o Postítulo en Gestión de Personas.
• Diplomado en Administración Pública.
• Diplomado en Gestión Pública.
• Diplomado en Derecho Administrativo.
• Diplomado en Legislación Laboral o Administración de Personal.
• Estatuto Administrativo (Ley N.° 18.834).
• Curso de Remuneraciones del Sector Público.
• Curso de SIAPER y gestión de actos administrativos.
• Curso de Probidad Administrativa y Ética Pública.
• Microsoft Excel nivel intermedio o avanzado.
• Manejo de herramientas Microsoft Office.

Conocimientos Técnicos

Administración de Personal en instituciones públicas, especialmente en establecimientos de la Red Asistencial.

Gestión integral del ciclo de vida funcionaria, incluyendo procesos de ingreso, contratación, nombramientos, modificaciones contractuales, renovaciones, suplencias, reemplazos, subrogancias, destinaciones, comisiones de servicio, permisos, feriados legales, licencias médicas, evaluación del desempeño y ceses de funciones.

Elaboración, revisión y tramitación de actos administrativos asociados a la gestión de personas.

Administración y control de dotación, plantas, contratas, suplencias, reemplazos y honorarios, según corresponda.

Gestión y control de asistencia, jornadas laborales, turnos, horas extraordinarias, descansos compensatorios y sistemas excepcionales de jornada.

Gestión administrativa de licencias médicas, subsidios por incapacidad laboral y control de ausentismo.

Procesos de remuneraciones del sector público y administración de antecedentes que sirven de base para la liquidación de remuneraciones.

Administración y actualización de expedientes personales físicos y electrónicos.

Gestión documental, archivo administrativo y control de trazabilidad de documentos.

Administración y operación de sistemas de información para la gestión de personas, tales como SIAPER, SIRH, SISPER u otras plataformas institucionales equivalentes.

Manejo de plataformas de la Contraloría General de la República para el ingreso y seguimiento de actos administrativos.

Elaboración de informes técnicos, reportes de gestión e indicadores relacionados con administración de personal.

Análisis e interpretación de datos para la toma de decisiones en gestión de personas.

Gestión por procesos, levantamiento, documentación, estandarización y mejora continua de procesos administrativos.

Implementación y seguimiento de controles internos asociados a la administración de personal.

Gestión de riesgos institucionales aplicada a los procesos de administración de personal, conforme a metodologías del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG).

Gestión de auditorías internas y externas, seguimiento de observaciones y elaboración de planes de mejora.

Manejo de herramientas de planificación, organización y control de procesos administrativos.

Administración de bases de datos y elaboración de reportes mediante Microsoft Excel nivel intermedio o avanzado.

Manejo de herramientas Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

Manejo de plataformas de gestión documental, firma electrónica y sistemas institucionales utilizados por el Servicio de Salud Araucanía Sur.

Técnicas de atención usuaria, resolución de consultas y orientación funcionaria en materias de administración de personal.

Gestión y liderazgo de equipos de trabajo, planificación, coordinación, supervisión y evaluación del desempeño.

Planificación, seguimiento y evaluación de indicadores de gestión asociados a recursos humanos.

Elaboración de procedimientos, instructivos, protocolos y documentos técnicos relacionados con la administración de personal.

Conocimientos Normativos

Ley N.° 18.834, Estatuto Administrativo, y su texto refundido, coordinado y sistematizado contenido en el DFL N.° 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda.

Ley N.° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Ley N.° 19.880, que establece las Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado.

Ley N.° 19.653, sobre Probidad Administrativa.

Ley N.° 20.285, sobre Acceso a la Información Pública.

Ley N.° 19.628, sobre Protección de la Vida Privada y tratamiento de datos personales.

Ley N.° 21.643 (Ley Karin), sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Ley N.° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Decreto Supremo N.° 44 de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.

Ley N.° 19.664, que establece normas especiales para profesionales funcionarios que indica de los Servicios de Salud y modifica la Ley N.° 15.076.

Ley N.° 15.076, Estatuto de los Médicos Cirujanos, Farmacéuticos o Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano Dentistas, en lo pertinente a la administración del personal afecto a dicho cuerpo legal.

Decreto Supremo N.º 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda – Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.

Decreto Supremo N.º 1.825, de 1998, del Ministerio del Interior – Reglamento de Calificaciones del Personal afecto al Estatuto Administrativo.

Decreto Supremo N.º 3, de 1984, del Ministerio de Salud – Reglamento de Autorización de Licencias Médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional.

Ley N.º 20.585 – Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas.

Ley N.º 19.296 – Establece normas sobre Asociaciones de Funcionarios de la Administración del Estado.

Reglamentos e instrucciones de la Contraloría General de la República aplicables a la administración de personal y actos administrativos.

Dictámenes e instrucciones vigentes de la Contraloría General de la República relacionados con administración de personal, empleo público y función pública.

Normativa del Servicio Civil aplicable a la gestión de personas en el sector público.

Normativa e instrucciones del Ministerio de Salud y del Servicio de Salud Araucanía Sur relacionadas con la administración de personal.

Manuales e instructivos institucionales sobre administración de personal, control de asistencia, remuneraciones, contratación, licencias médicas y gestión documental.

Procedimientos institucionales para la elaboración, revisión y tramitación de actos administrativos.

Lineamientos institucionales sobre gestión documental, archivo y administración de expedientes funcionarios.

Metodología de Gestión de Riesgos del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG).

Normativa institucional sobre Control Interno, Auditoría y Gestión de Riesgos.

Procedimientos institucionales sobre evaluación del desempeño, calificaciones, inducción, desvinculación y desarrollo de personas.

Normativa institucional sobre uso y administración de sistemas de información para la gestión de personas (SIAPER, SIRH y demás plataformas institucionales).

Políticas institucionales sobre Buen Trato Laboral, Integridad, Ética Pública y Prevención de Conflictos de Interés.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional igual o superior a tres (3) años en instituciones públicas o privadas.

Acreditar experiencia igual o superior a dos (2) años en funciones relacionadas con la administración de personal en organismos de la Administración del Estado o instituciones públicas.

Experiencia en la elaboración, revisión y tramitación de actos administrativos relacionados con gestión de personas.

Experiencia en procesos asociados al ciclo de vida funcionaria, incluyendo contratación, nombramientos, modificaciones contractuales, renovaciones, ceses de funciones, control de asistencia, licencias médicas, permisos, feriados legales y remuneraciones.

Experiencia Deseable

Experiencia desempeñando funciones de coordinación, supervisión o jefatura de equipos de trabajo.

Experiencia en establecimientos hospitalarios de mediana o alta complejidad pertenecientes a la Red Pública de Salud.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al Usuario y Trato Humanizado.

Comunicación Efectiva.

Trabajo en Equipo y Colaboración.

Adaptabilidad y Flexibilidad.

Ética, Probidad e Integridad.

Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

Liderazgo e Influencia Técnica.

Resolución de Problemas y Toma de Decisiones.

Capacidad Analítica y de Síntesis.

Gestión y Desarrollo de Equipos.

Planificación y Orientación a Resultados.

Manejo de Conflictos y Negociación.

Contexto del Cargo

El Hospital de Pitrufquén, pertenece al Sistema Público de Salud, es un establecimiento de Mediana Complejidad del Servicio de Salud Araucanía Sur de la Provincia de Cautín, cuenta con una infraestructura de 14.800 metros cuadrados.

El centro asistencial se encuentra acreditado por primera vez el año 2017, formando parte del registro público de prestadores institucionales acreditados por parte de la Superintendencia de Salud, siendo clasificado como de mediana complejidad y “nodo SUR”, actúa como centro de referencia para las comunas de Pitrufquén, Gorbea, Freire, Teodoro Schmidt y Toltén; derivando al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en primera instancia las situaciones de mayor complejidad.

El Hospital cuenta en total con 57 camas, 49 en médico quirúrgico y 8 en la Unidad de Paciente Crítico (UPC) Adultos. Cuenta con Servicio de Urgencia, y las especialidades de Pediatría, Cirugía, Gineco-Obstetricia, Oftalmología, Neurología, psiquiatría, y especialidades Odontológicas; realizando acciones ambulatorias y de hospitalización. Adicionalmente cuenta con rehabilitación kinésica, laboratorio clínico, imagenología y scanner. Junto a lo anterior, una unidad de diálisis de 12 sillones.

La nueva infraestructura consideró la implementación de un modelo de Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria, contando para ello con Centro de Salud Mental (COSAM), dispositivo de salud que tiene como objetivo dar respuesta a los requerimientos de Salud Mental de la Población de nivel de Complejidad Secundario, que entrega atención de especialidad, con un enfoque interdisciplinario que considera la mirada Bio-Psico-Social en todas sus intervenciones. También un Hospital de Día, dispositivo que atiende a 15 pacientes con patologías psiquiátricas y que son supervisados e intervenidos por equipo multidisciplinario en una atención diaria diurna y  la Unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos en Psiquiatría (UHCIP), con la posibilidad de atención de 16 pacientes con patología psiquiátrica grave, que requieran hospitalización con una infraestructura adecuada y un equipo multidisciplinario de alta especialización.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de funciones firmado y timbrado por jefe/a Oficina de Personal)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso