HPLC545 - TÉCNICO UNIDAD DE INGENIERÍA BIOMÉDICA - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Objetivo del cargo

Ejecutar y apoyar las actividades técnicas asociadas al mantenimiento, diagnóstico, reparación, instalación y puesta en marcha del equipamiento biomédico del Complejo Asistencial Padre Las Casas, contribuyendo a su correcto y seguro funcionamiento, disponibilidad y continuidad operativa. Asimismo, realizar el registro y trazabilidad de las intervenciones efectuadas, apoyar la coordinación técnica con empresas externas y participar en el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y acreditación, contribuyendo a la mejora continua de los equipos y procesos de la Unidad de Ingeniería Biomédica.

Funciones del cargo

1. Mantenimiento Correctivo

Realizar el diagnóstico de fallas y efectuar o gestionar la mantención correctiva del equipamiento biomédico.

Analizar y corregir las fallas de equipos y equipamiento médico reportadas por los servicios clínicos y unidades de apoyo y/o detectadas mediante rondas en terreno.

Informar oportunamente a su jefatura acerca de problemas o condiciones técnicas que puedan representar riesgos asociados a los equipos e instalaciones del establecimiento.

Proponer soluciones de manera proactiva frente a fallas detectadas durante la operación diaria.

Verificar el funcionamiento del equipamiento posterior a una mantención o reparación, antes de su entrega o reincorporación a la unidad usuaria, cuando corresponda.

Informar y gestionar oportunamente, conforme a los procedimientos institucionales, el retiro temporal de uso de aquellos equipos que presenten fallas o condiciones que puedan comprometer su funcionamiento seguro.

2. Mantenimiento Preventivo

Apoyar la ejecución de la planificación anual de mantenimiento del equipamiento médico crítico, relevante y de apoyo.

Apoyar la supervisión de las mantenciones preventivas del equipamiento biomédico crítico, relevante y de apoyo cuando sean realizadas por empresas externas.

Realizar la mantención preventiva de los equipos médicos críticos, relevantes y de apoyo cuando ésta sea ejecutada internamente.

Resguardar los reportes y antecedentes correspondientes a las mantenciones preventivas y correctivas del equipamiento biomédico.

Apoyar el seguimiento técnico de las mantenciones efectuadas por proveedores externos, verificando la ejecución de las actividades comprometidas dentro del ámbito de sus competencias.

Apoyar el seguimiento técnico de garantías, servicios de mantenimiento y reparaciones realizadas por proveedores o servicios técnicos externos.

3. Recepción, Instalación, Habilitación y Puesta en Marcha de Equipamiento

Apoyar la recepción técnica del equipamiento biomédico adquirido por el establecimiento, verificando antecedentes y condiciones técnicas dentro de su ámbito de competencia.

Participar en la habilitación de unidades clínicas mediante la instalación y disposición del equipamiento adquirido.

Realizar y/o apoyar la puesta en marcha de los equipos adquiridos por el Complejo Asistencial Padre Las Casas.

Verificar el funcionamiento del equipamiento posterior a su instalación y puesta en marcha, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos aplicables.

Informar a su jefatura respecto de fallas de equipos médicos de las unidades clínicas, así como de la entrega de equipos nuevos y reparados a dichas unidades.

4. Gestión de Recursos Técnicos

Mantener el control y orden de las herramientas, repuestos y equipos que se encuentren en las bodegas de la Unidad de Ingeniería Biomédica.

Elaborar listados técnicos de los repuestos y accesorios requeridos por la Unidad.

Identificar e informar oportunamente las necesidades de repuestos, accesorios, componentes, herramientas y demás recursos técnicos necesarios para la ejecución de las actividades de mantenimiento.

Velar por el adecuado uso, conservación y resguardo de las herramientas y equipos de apoyo técnico asignados para el desempeño de sus funciones.

5. Registro, Trazabilidad y Gestión de Información Técnica

Registrar de manera clara, completa y diaria las actividades realizadas, utilizando las herramientas y sistemas dispuestos por la institución.

Elaborar los informes técnicos requeridos por su jefatura, dentro del ámbito de sus funciones.

Reportar semanalmente a su jefatura directa los avances de las actividades y proyectos que se desarrollen o se proyecten dentro de la Unidad.

Mantener la trazabilidad de las intervenciones realizadas al equipamiento biomédico durante su vida útil, registrando las mantenciones, reparaciones y demás actuaciones técnicas efectuadas.

Mantener actualizados los antecedentes técnicos relacionados con las intervenciones efectuadas sobre el equipamiento, conforme a los sistemas y procedimientos institucionales.

Registrar y mantener disponibles los antecedentes necesarios para el seguimiento del estado y disponibilidad operativa del equipamiento intervenido.

6. Calidad, Seguridad y Acreditación

Velar por la ejecución y cumplimiento de los protocolos EQ 1.2, EQ 2.1 y EQ 2.2, conforme al Manual de Acreditación vigente.

Contribuir al cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad aplicables a la gestión, mantenimiento y disponibilidad del equipamiento médico.

Mantener disponibles los registros y antecedentes técnicos requeridos para demostrar el cumplimiento de los estándares de acreditación relacionados con equipamiento médico.

Identificar e informar oportunamente condiciones técnicas que puedan representar riesgos para la seguridad de las personas usuarias, funcionarios o funcionamiento del establecimiento.

Participar en la implementación de acciones correctivas derivadas de hallazgos, auditorías, evaluaciones o procesos de acreditación relacionados con el equipamiento biomédico.

7. Capacitación y Apoyo Técnico a las Unidades

Realizar y coordinar capacitaciones técnicas dirigidas a los equipos de los servicios y unidades del establecimiento, en materias relacionadas con el uso y cuidado del equipamiento, dentro de su ámbito de competencia.

Entregar orientación técnica a los servicios clínicos y unidades de apoyo respecto del uso y cuidado adecuado del equipamiento biomédico, cuando corresponda.

Apoyar las actividades de capacitación asociadas a la incorporación y puesta en marcha de nuevos equipos.

Identificar e informar a su jefatura necesidades de capacitación o reforzamiento detectadas en las unidades respecto del uso y cuidado del equipamiento.

8. Mejora Continua de Equipos y Procesos

Diseñar e implementar planes de mejora relacionados con el uso y cuidado de equipos, procesos y proveedores.

Proponer soluciones de manera proactiva frente a fallas y problemas detectados durante la operación diaria.

Identificar oportunidades de mejora relacionadas con el mantenimiento, uso, conservación, seguridad y disponibilidad del equipamiento biomédico.

Aportar antecedentes y criterios técnicos para la evaluación de reparaciones, repuestos, accesorios, servicios técnicos y otras materias relacionadas con el equipamiento, cuando sea requerido por su jefatura.

Participar en iniciativas y proyectos de mejora desarrollados por la Unidad de Ingeniería Biomédica dentro del ámbito de sus competencias técnicas.

9. Soporte Técnico, Contingencias y Colaboración Institucional

Brindar soporte técnico en caso de urgencias que afecten la operación del establecimiento, dentro del ámbito de competencia de la Unidad de Ingeniería Biomédica.

Priorizar, de acuerdo con las instrucciones de su jefatura, la atención de fallas que puedan afectar la disponibilidad de equipamiento crítico o la continuidad de las prestaciones del establecimiento.

Colaborar y prestar apoyo a otras unidades pertenecientes al Departamento de Operaciones, de acuerdo con los requerimientos institucionales y dentro del ámbito de sus competencias.

Mantener disponibilidad para apoyar requerimientos técnicos derivados de contingencias institucionales, dentro de su ámbito de competencia.

Realizar las gestiones inherentes a sus funciones que sean solicitadas por su jefatura.

Desempeñar cualquier otra función afín al cargo que sea encomendada por su jefatura directa o Subdirección, dentro del ámbito de sus competencias técnicas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico de nivel superior o Técnico de nivel medio otorgado por una institución del Estado o reconocida por éste en alguna de las siguientes áreas: informática, electrónica, electricidad, mecánica, electromecánica u otras especialidades técnicas afines a las funciones del cargo y al mantenimiento de equipamiento biomédico.

Capacitación Deseable

Se valorará capacitación y/o perfeccionamiento en:

Mantenimiento de equipos médicos y/o equipamiento biomédico.

Electrónica aplicada a equipamiento médico.

Diagnóstico y resolución de fallas de equipos electrónicos y/o biomédicos.

Seguridad eléctrica aplicada a equipamiento médico.

Manejo de analizadores de seguridad eléctrica.

Manejo de simuladores de pacientes.

Instalación, configuración y puesta en marcha de equipamiento biomédico.

Manejo de software asociado a equipos biomédicos.

Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Calidad y Acreditación en Salud.

Ofimática y herramientas informáticas.

Conocimientos Técnicos

Mantenimiento preventivo y correctivo de equipamiento biomédico, médico y/o electrónico.

Diagnóstico, análisis y resolución de fallas en equipos electrónicos, eléctricos, electromecánicos y biomédicos.

Principios de mantenimiento y gestión técnica de equipamiento médico.

Instalación, configuración, puesta en marcha y pruebas funcionales de equipos biomédicos.

Instalación y configuración de software asociado al funcionamiento de equipos biomédicos.

Interpretación de manuales técnicos, diagramas eléctricos y electrónicos, especificaciones y documentación técnica de equipamiento.

Metrología básica aplicada a equipamiento médico.

Principios de seguridad eléctrica aplicados a equipamiento médico.

Manejo de analizadores de seguridad eléctrica y equipos de prueba, cuando corresponda.

Manejo de simuladores de pacientes utilizados para verificación funcional de equipamiento.

Conocimientos de equipos de monitoreo y monitorización de pacientes.

Conocimientos de equipos de soporte vital y reanimación.

Conocimientos de equipos de infusión y bombas de alimentación.

Conocimientos de equipamiento de pabellón y anestesia.

Conocimientos de equipamiento de esterilización.

Conocimientos de equipamiento de diálisis.

Conocimientos de equipamiento de laboratorio clínico.

Conocimientos de equipamiento de imagenología básica y sistemas asociados.

Sistemas eléctricos aplicados al ámbito hospitalario.

Redes de datos y conectividad asociadas al equipamiento clínico.

Principios de gestión del ciclo de vida del equipamiento médico.

Inventario, identificación, trazabilidad y control técnico de equipamiento y activos físicos clínicos.

Manejo de sistemas informáticos utilizados para el registro y seguimiento del mantenimiento de equipos, incluyendo sistemas de Gestión de Mantenimiento Asistido por Computador (GMAO), cuando corresponda.

Control y seguimiento de mantenimientos, garantías y servicios técnicos externos.

Gestión y control de herramientas, repuestos, accesorios y componentes utilizados en mantenimiento.

Elaboración de informes técnicos, reportes y registros de mantenimiento.

Gestión documental y trazabilidad de intervenciones realizadas al equipamiento biomédico.

Indicadores básicos de mantenimiento, cumplimiento y disponibilidad operativa del equipamiento.

Calidad y seguridad del paciente asociadas al funcionamiento y uso seguro del equipamiento médico.

Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), aplicable a la intervención de equipamiento clínico.

Prevención de riesgos laborales y medidas de seguridad aplicables a trabajos técnicos.

Estándares de acreditación relacionados con mantenimiento, seguridad y disponibilidad del equipamiento médico.

Manejo de herramientas informáticas y Microsoft Office, especialmente Word y Excel.

Conocimientos Normativos:

Ley N.º 20.584 – Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

Ley N.º 18.834 – Estatuto Administrativo.

Ley N.º 16.744 – Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

D.S. N.º 44, de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social – Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.

D.S. N.º 594, de 1999, del Ministerio de Salud – Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

D.S. N.º 6, de 2009, del Ministerio de Salud – Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

Norma Técnica N.º 225 del Ministerio de Salud – Programas de Prevención y Control de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Normativa y estándares vigentes de Acreditación de Prestadores Institucionales de Atención Cerrada, especialmente aquellos aplicables a la seguridad, mantenimiento y disponibilidad del equipamiento médico.

Estándares y protocolos EQ vigentes, aplicables a la gestión, mantenimiento y seguridad del equipamiento médico. Esto es especialmente pertinente porque el perfil actual asigna al cargo participación en el cumplimiento de los protocolos EQ 1.2, EQ 2.1 y EQ 2.2.

Normativa técnica vigente sobre seguridad eléctrica aplicable a equipamiento médico y establecimientos de salud, en el ámbito de competencia del cargo.

Normativa y procedimientos institucionales sobre gestión, mantenimiento, instalación, puesta en marcha y seguridad del equipamiento biomédico.

Normativa institucional sobre gestión y control de activos físicos y equipamiento clínico.

Normativa y orientaciones vigentes sobre calidad y seguridad del paciente, aplicables al uso y mantenimiento seguro del equipamiento médico.

Protocolos, procedimientos e instructivos vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur y del Complejo Asistencial Padre Las Casas, relacionados con Ingeniería Biomédica, mantenimiento, seguridad, trazabilidad y gestión del equipamiento médico.

Experiencia sector público / sector privado

Para optar al Grado 20° E.U.S.:

Título de Técnico de Nivel Superior y acreditar experiencia laboral igual o superior a tres (3) años en funciones relacionadas con mantenimiento, reparación, diagnóstico, instalación o gestión de equipos eléctricos, electrónicos, electromecánicos, industriales o biomédicos, en instituciones públicas o privadas; o

Título de Técnico de Nivel Medio y acreditar experiencia laboral igual o superior a cinco (5) años en funciones relacionadas con mantenimiento, reparación, diagnóstico, instalación o gestión de equipos eléctricos, electrónicos, electromecánicos, industriales o biomédicos, en instituciones públicas o privadas.

Para optar al Grado 21° E.U.S.:

Acreditar experiencia laboral igual o superior a seis (6) meses en funciones relacionadas con mantenimiento, reparación, instalación, diagnóstico o soporte técnico de equipos eléctricos, electrónicos, electromecánicos, industriales o biomédicos.

Deseable:

Experiencia en Unidades de Ingeniería Biomédica, Ingeniería Clínica o Mantención Hospitalaria.

Experiencia en establecimientos de salud públicos o privados.

Experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de equipamiento biomédico.

Experiencia en diagnóstico y resolución de fallas de equipos médicos.

Experiencia en soporte técnico a unidades clínicas críticas, tales como UPC, pabellón, urgencia, esterilización, diálisis, laboratorio o imagenología.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al Usuario y Trato Humanizado

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Colaboración

Adaptabilidad y Flexibilidad

Ética y Responsabilidad

Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

Capacidad Analítica y Resolución de Problemas

Organización y Planificación

Rigurosidad Técnica

Contexto del Cargo

El Complejo Asistencial Padre Las Casas (CAPLC) es un establecimiento de salud de mediana complejidad, ubicado en la comuna de Padre Las Casas y perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Sur (SSAS). Inaugurado oficialmente el 21 de mayo de 2021, este hospital es uno de los recintos más modernos de la región, diseñado para satisfacer las necesidades de la población local y comunas cercanas. Su apertura ha sido clave para descongestionar al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en Temuco y fortalecer la red asistencial regional.

Infraestructura y Equipamiento:

El CAPLC cuenta con una infraestructura de 25.000 m2, distribuida en cuatro niveles, que alberga áreas especializadas para atención ambulatoria, hospitalización, procedimientos quirúrgicos, diagnóstico y tratamiento. Su diseño incorpora conceptos de sustentabilidad ambiental, accesibilidad universal y optimización de flujos internos, garantizando una atención eficiente y de calidad.

Capacidad y Servicios:

▪    Camas hospitalarias: Dispone de 220 camas, distribuidas entre hospitalización indiferenciada, pediatría y cuidado crítico.

▪    Pabellones quirúrgicos: Cuenta con 8 pabellones, equipados para realizar cirugías de mediana complejidad.

▪    Unidad de Paciente Crítico (UPC): Dispone de 12 camas UTI para atención intensiva.

▪    Servicio de diálisis: Posee 12 puestos de diálisis, destinados a pacientes con insuficiencia renal crónica, atendiendo a 72 pacientes mensuales. Este servicio inició el 25 de octubre de 2021.

▪    Urgencias: Atención general adulto y pediátrica

▪    Consultorios externos: Ofrece una amplia gama de especialidades médicas y quirúrgicas.

Unidades de apoyo clínico:

▪    Imagenología (radiología digital, ecografía, tomografía).

▪    Laboratorio clínico.

▪    Farmacia y esterilización.

▪    Rehabilitación: Servicios de kinesiología y terapia ocupacional.

Población Beneficiaria:

El CAPLC atiende a una población estimada cercana a 400.000 personas, pertenecientes a las comunas de Temuco, Padre Las casas, Cunco y Melipeuco, incluyendo comunidades rurales e indígenas. Su modelo de atención incluye un enfoque intercultural que valora y respeta la cosmovisión mapuche.

Rol en la Red Asistencial:

El CAPLC actúa como un nodo estratégico en la red del SSAS, derivando casos de mayor complejidad al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena y sirviendo de referencia para establecimientos de menor complejidad. Además, colabora con hospitales y centros de salud en Temuco y comunas cercanas, fortaleciendo la continuidad de la atención.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Técnicos grado 20:

De acuerdo a DFL No 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:

• Título de técnico de nivel superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado reconocido por éste y acreditar experiencia como técnico de nivel superior no inferior a tres años en el sector público o privado; o,
• Título de técnico de nivel medio o equivalente otorgado por el ministerio de educación, y acreditar una experiencia como técnico de nivel medio no inferior a cinco años en el sector público o privado.

Técnicos grado 21:

De acuerdo a DFL No 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:

i. Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

ii. Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación;

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de funciones firmado y timbrado por jefe/a Oficina de Personal)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso