Enfermero(a) Jefe(a) Policlínico de Especialidades

Objetivo del cargo

Garantizar la gestión del cuidado y la calidad de la atención brindada a los/as usuarios/as del Policlínico de Especialidades, asegurando una atención integral, segura y eficiente por parte del equipo clínico. Le corresponde desempeñar sus funciones en el marco de la puesta en marcha del nuevo Hospital de Ancud, participando activamente en el diseño e implementación de los procesos asistenciales, la planificación y organización del personal clínico, la gestión de equipamiento y la coordinación de programas y actividades del servicio. Asimismo, deberá colaborar con la Unidad de Calidad y con las distintas áreas del establecimiento, contribuyendo a la consolidación de estándares institucionales y a una apertura exitosa del nuevo centro asistencial.

Funciones del cargo

Descripción Funcional

Temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

1

Desempeñar las funciones del cargo con apego a la normativa vigente, manteniendo la ética, probidad, transparencia, equidad y calidad en el ejercicio de la función pública.

Permanente

2

Dirigir al personal de su dependencia, explicando cual es el fin de la Unidad que lidera, lo que se espera alcanzar, transmitiendo su visión y el impulso necesario que necesita el funcionario(a) para el cumplimiento de su rol.

Permanente

3

Gestionar y mantener un clima laboral positivo en su equipo de trabajo, buscando las estrategias necesarias para buscar garantizar un clima de alto nivel de energía y motivación en las personas, sustentado en la promoción del buen trato laboral, apoyándose en caso de ser necesario en los protocolos, afiches y charlas sobre esta temática que puede ofrecer la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar del Hospital.

Permanente

4

Velar por el uso adecuado y la distribución eficiente de los espacios físicos destinados a la atención en el Policlínico de Especialidades, asegurando condiciones óptimas para el funcionamiento del servicio

Diario

5

Coordinar la actualización, difusión y cumplimiento de normativas asistenciales y administrativas de enfermería, IAAS y calidad, realizando evaluaciones periódicas y elaborando los informes correspondientes.

Permanente

6

Tramitar temas administrativos de su personal de dependencia directa (como permisos, evaluación de desempeño, calificaciones, ausentismos y requerimientos de reemplazos entre otros).

Cuando se requiera

7

Organizar, dirigir y promover la gestión del cuidado de los/as usuarios/as ambulatorios del Consultorio Adosado de Especialidades, asegurando una atención integral y de calidad por parte del equipo clínico no médico.

Diaria

8

Coordinar los procesos asociados a la gestión del cuidado en el Policlínico de Especialidades, programando y supervisando las actividades del equipo profesional no médico a su cargo.

Permanente

9

Participar activamente en la elaboración, ejecución y seguimiento de planes de mejora en conjunto con la Jefatura de Atención Abierta, contribuyendo al cumplimiento de los indicadores y objetivos institucionales.

Permanente

10

Velar por el uso adecuado y la distribución eficiente de los espacios físicos destinados a la atención en el Policlínico de Especialidades, asegurando condiciones óptimas para el funcionamiento del servicio

Diario

11

Organizar, dirigir y promover la gestión del cuidado de los/as usuarios/as ambulatorios del Consultorio Adosado de Especialidades, asegurando una atención integral y de calidad por parte del equipo clínico no médico.

Diaria

12

Coordinar los procesos asociados a la gestión del cuidado en el Policlínico de Especialidades, programando y supervisando las actividades del equipo profesional no médico a su cargo.

Permanente

13

Participar activamente en la elaboración, ejecución y seguimiento de planes de mejora en conjunto con la Jefatura de Atención Abierta, contribuyendo al cumplimiento de los indicadores y objetivos institucionales.

Permanente

14

Jerarquizar y distribuir las funciones y responsabilidades entre los integrantes del equipo de salud, garantizando una asignación equitativa y eficiente de tareas.

Diario

15

Mantener coordinación permanente con los demás servicios clínicos, unidades y secciones del establecimiento, participando en reuniones técnicas y promoviendo la articulación interdisciplinaria.

Permanente

16

Supervisar la mantención y renovación de los equipos e instrumental clínico inventariado del Policlínico de Especialidades, asegurando su operatividad y disponibilidad para la atención usuaria.

Permanente

17

Resolver situaciones imprevistas que se presenten en el servicio, adoptando medidas oportunas para garantizar la continuidad y calidad de la atención.

Cuando se requiera

18

Confeccionar, actualizar y difundir los Manuales organizacionales y de procedimientos específicos para el servicio

Permanente

19

Supervisar el uso, control de stock, almacenamiento y programación de compras o reposición de insumos, asegurando la disponibilidad oportuna de materiales necesarios para el funcionamiento continuo y seguro de la unidad.

Diario

20

Planificar, ejecutar y supervisar el cumplimiento del calendario de vacunación vigente y campañas extraordinarias (Influenza, COVID-19, etc.) dentro del establecimiento

Permanente

21

Asegurar el mantenimiento estricto de la cadena de frío, supervisando el control de temperatura de los refrigeradores y termos de transporte de forma permanente

Permanente

22

Garantizar la correcta administración de productos biológicos siguiendo los protocolos de calidad y seguridad en la atención

Permanente

23

Supervisar el registro oportuno y fidedigno de las dosis administradas en el Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI) o ficha electrónica vigente.

Permanente

24

Liderar el proceso de vigilancia de Eventos Supuestamente Atribuibles a Vacunación e Inmunización (ESAVI), reportando según normativa técnica

Permanente

25

Reportar al Equipo directivo los porcentajes de cumplimiento de Vacunación de las funcionarias/os del Hospital

Trimestral

26

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo con su área de desempeño.

Permanente

27

Realizar cualquier otra función o tarea que le encomiende su Jefatura superior y que se enmarque en el ámbito de sus competencias profesionales, administrativas y de gestión del cuidado.

Cuando se requiera

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-  Título profesional de Enfermero/a o Enfermero/a–Matrón/a, de a lo menos, diez u ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado, reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

• Deseable estudios de postgrado, Diplomados y Postítulos, Magísteres y/o Doctorados considerados afines al perfil del cargo tales como: gestión en salud, gestión directiva, gestión de procesos, coordinación de servicios de Enfermería, gestión de recursos humanos u otros.

Capacitaciones Excluyentes:

Curso de Infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) mínimo 80 horas.

Curso de RCP Básico o superior.

Curso básico o superior de Gestión en Salud, gestión de calidad, gestión con aplicación clínica, gestión y liderazgo en instituciones de salud o afines.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Capacitaciones Deseables:

Curso básico de GES/ SIGGES

Curso de Inmunizaciones y cadena de Frio.

Curso de Buen Trato al usuario.

Curso de Liderazgo.

Gestión y administración en salud.

Curso Gestión de recursos humanos.

Curso de calidad y seguridad en la atención de salud.

Curso de Estatuto administrativo.

Curso de Derechos y deberes de los pacientes en salud.

Curso Redes Integradas en Salud.

Curso de Excel/ office

Otros Cursos específicos o transversales que puedan ser considerados afines al perfil del cargo.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Otros requisitos

Solicitados al momento de postular a la institución:

Poseer Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. (Adjuntar en "Otros")

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional General (Excluyente):

-   De acuerdo con lo indicado en DFL, acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años para carreras de 10 semestres de duración y no inferior a 4 años para carreras de 8 semestres, ya sea en instituciones públicas o privadas de salud.

Experiencia Profesional Específica (Excluyente):

Poseer experiencia de a lo menos 3 años como enfermera(o) en servicios de Atención Abierta tales como:  Unidad clínica de atención Secundaria, Policlínicos, o CAE (Consultorio adosado de especialidades), o CDT (Centro de diagnóstico y tratamiento), o CRS (centro Referencia Salud) ya sea en el sector de salud pública y/o privada. (Excluyente)

Poseer experiencia profesional de a lo menos 2 años en el desempeño de funciones de jefatura, dirección de equipos de trabajo y/o calidad de subrogante de jefatura debidamente efectiva (revisar página 12, referido a subrogancia efectiva), en servicios clínicos o unidades de apoyo, ya sea del sector de salud pública y/o privada. (Excluyente)

Competencias

Competencia

Tipo

Grado

Excelencia (Calidad del Trabajo)

Transversal

B

Probidad (Ética)

Transversal

A

Orientación al usuario interno y externo

Transversal

A

Responsabilidad

Transversal

A

Liderazgo

Específica

A

Capacidad de Gestión

Específica

A

Comunicación

Específica

B

Organización y Planificación

Específica

A

Resolución de Conflictos

Específica

B

Trabajo en Equipo

Específica

B

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grado

Requisitos obligatorios

10

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por

una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados

en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por

una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados

en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. )

Etapas de selección

DE LOS FACTORES A PONDERAR

El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100 puntos. Las etapas son independientes y excluyentes, quienes no

obtengan el puntaje solicitado como mínimo, quedan excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Etapa

Factor

Sub - factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Evaluación Curricular.

Formación

Educacional

Capacitación y

estudios de

especialización

Estudios de

Post Grado

Doctorado o Magíster de acuerdo con el perfil y bases del cargo

5

5

0

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil y bases del cargo

3

Sin estudios de post grado

0

Capacitaciones

(Excluyentes)

Cumple con certificación capacitaciones excluyentes según especificaciones del perfil de cargo y bases del proceso.

5

5

5

No cumple con certificación capacitaciones excluyentes según especificaciones del perfil de cargo y bases.

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

5

5

0

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

3

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

2

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

1

Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.

0

Experiencia Profesional

Experiencia Profesional General, en el sector público o privado.

(Excluyente)

Posee experiencia profesional general superior a 5 años para carreras de 10 semestres y superior a 6 años para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

10

10

4

Posee experiencia profesional general entre 4 años y 4 años 11 meses 30 días para carreras de 10 semestres y entre 5 años y 5 años 11 meses 30 días para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

8

Posee experiencia profesional general entre 3 año y 3 años 11 meses 30 días para carreras de 10 semestres y entre 4 años y 4 años 11 meses 30 días para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

4

Posee experiencia profesional general inferior a 3 años para carreras de 10 semestres e inferior a 4 años para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

0

Experiencia Profesional Específica, en servicios de Atención Abierta tales como: Unidad clínica de atención Secundaria, Policlínicos, o CAE, o CDT o CRS, de a lo menos 3 años en el sector de salud pública y/o privada.

(Excluyente)

Posee experiencia profesional específica superior a 5 años según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

10

10

4

Posee experiencia profesional específica entre 4 años y 4 años 11 meses 30 días según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

8

Posee experiencia profesional específica entre 3 años y 3 años 11 meses 30 días según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

4

Posee experiencia profesional específica inferior a 3 años según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

0

Experiencia Profesional Específica, de a lo menos 2 años en el desempeño de funciones de jefatura, dirección de equipos de trabajo y/o subrogante de jefatura en áreas de enfermería de servicios clínicos o unidades de apoyo, ya sea en el sector de salud pública y/o privada.

(Excluyente)

Posee experiencia profesional específica superior a 4 años según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

5

5

2

Posee experiencia profesional específica entre 3 años y 3 años 11 meses 30 días según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

3

Posee experiencia profesional específica entre 2 años y 2 años 11 meses 30 días según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

2

Posee experiencia profesional específica inferior a 2 años según especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

0

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el

desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

40

25

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

50

Calendarización del proceso