Enfermera(o) Gestora(or) de Casos Oncológicos; Unidad de Enlace y Gestión de Pacientes

Objetivo del cargo

Gestionar y realizar seguimiento de casos oncológicos, favoreciendo la continuidad, oportunidad y trazabilidad de la atención, mediante la coordinación con equipos clínicos, unidades institucionales y establecimientos de la Red Asistencial.

Funciones del cargo

Gestión y seguimiento de casos

Realizar seguimiento de los casos oncológicos asignados.

Identificar brechas, retrasos y nudos críticos que puedan afectar la continuidad de la atención.

Coordinar las acciones necesarias para favorecer la oportunidad del proceso asistencial.

Realizar seguimiento de las gestiones hasta su resolución o derivación al responsable correspondiente.

Mantener registros actualizados y trazables de las gestiones realizadas.

Coordinación asistencial

Coordinar con equipos clínicos y unidades de apoyo las acciones necesarias para la continuidad de atención.

Apoyar la articulación de las distintas etapas del proceso diagnóstico y terapéutico.

Coordinar, cuando corresponda, con establecimientos de la Red Asistencial.

Informar y escalar oportunamente situaciones que requieran intervención de otras unidades o jefaturas.

Comités Oncológicos

Coordinar y apoyar la presentación de casos a los Comités Oncológicos.

Realizar seguimiento de los acuerdos y acciones derivados de dichos comités.

GES y oportunidad de atención

Apoyar el seguimiento de casos GES y No GES, de acuerdo con las responsabilidades institucionales.

Identificar situaciones que puedan afectar plazos, garantías o continuidad de prestaciones.

Coordinar las acciones correspondientes ante brechas de oportunidad.

Orientación al paciente

Orientar al paciente y/o familia respecto del proceso de atención, dentro de su ámbito de competencia.

Facilitar la coordinación de prestaciones y atenciones requeridas.

Promover una atención centrada en la persona, respetando sus derechos y confidencialidad.

Gestión de información

Mantener registros completos y actualizados.

Utilizar los sistemas de información institucionales disponibles.

Elaborar información e informes relacionados con la gestión de casos.

Participar en acciones de mejora de los procesos de continuidad y oportunidad de atención.

Funciones generales:

Cumplir con protocolo de normas de IAAS, higiene y seguridad establecidas.

Elaborar respuestas a solicitudes ciudadanas según le sea requerido por su jefatura o la Dirección del establecimiento.

Participar periódicamente en las reuniones clínicas, comités y reuniones de gestión del establecimiento y de la misma Unidad.

Realizar todas aquellas funciones que le sean encomendadas por su superior jerárquico.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Enfermera/o, otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, o título reconocido/validado conforme a la normativa vigente, debidamente registrado en la Superintendencia de Salud.

Curso de IAAS, certificado y vigente (Excluyente).

Curso de RCP Básico, certificado y vigente (Excluyente).

Deseable Diplomado en Oncología o especialización en Oncología

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 3 años en establecimientos de salud (Excluyente)

Deseable experiencia en establecimientos de mediana o alta complejidad.

Experiencia en unidades de oncología, gestión de casos, gestión clínica, GES, continuidad de atención, listas de espera, trabajo en Red Asistencial y/o Comités Oncológicos, debidamente acreditada. (Excluyente)

Competencias

Planificacion y Organizacion

Capacidad para resolver Problemas

Gestion de la Informacion

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación  por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones.

B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion):  En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.

C. EVALUACION PSICOLABORAL( 40% de valoracion):

En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.

D.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la  psicolaboral.

Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad. Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y  las evaluaciones se llevaran acabo en la  misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.

Calendarización del proceso