ENCARGADO(A) DE REMUNERACIONES GRADO 9°

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y controlar el proceso integral de cálculo y pago de remuneraciones y obligaciones previsionales de los funcionarios(as) y servidores(as) del SLEP, así como del personal de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, asegurando exactitud, oportunidad, trazabilidad y cumplimiento de la normativa vigente, los plazos legales y los procedimientos internos del Servicio.

Funciones del cargo

Conducir y programar el proceso de cálculo de remuneraciones dentro de los plazos legales establecidos, garantizando el cumplimiento de la normativa (Estatuto de los Profesionales de la Educación, Estatuto de los Asistentes de la Educación, Código del Trabajo y Estatuto Administrativo), para el envío de la información de remuneraciones a la Unidad de Administración y Finanzas dentro de plazos y procedimientos establecidos por el SLEP. Guiar y controlar el cálculo de los descuentos previsionales del personal del Servicio Local, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, garantizando que se realice de manera correcta y dentro de los plazos legales establecidos. • Controlar la ejecución de descuentos generados por licencias médicas, derivado de la información entregada desde el Área de Licencias Médicas, y así contribuir a la recuperación de recursos pagados por licencias médicas ante las entidades previsionales y a la gestión eficiente de los recursos financieros del SLEP. • Generar reportes sobre la ejecución y estado final de las remuneraciones del SLEP, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, contribuyendo con información para la contabilidad de la institución. • Controlar que la información ingresada al Sistema de Gestión de Personas colabore y responda a las necesidades que requiere el proceso de gestión de remuneraciones, permitiendo acceder a la información instantánea del personal del SLEP, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles. • Asegurar la entregar oportuna de atención a docentes, asistentes de la educación y personal del Servicio Local, respecto a información relativa al cálculo y pago de remuneraciones, bonos, descuentos previsionales y otros descuentos, entre otros. • Anticipar, alertar y mitigar posibles situaciones de reclamos y solicitudes en materia de remuneraciones. •  Verificar el correcto cálculo de bonos y asignaciones otorgadas por la Ley de Reajuste del Sector Público vigente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Contador/a Auditor/a, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Finanzas, Contabilidad o carrera afín.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de 2 años en unidad de remuneraciones en servicio público o área privada. Experiencia profesional de 1 año como encargado/a, coordinador/a, jefatura en servicio público o área privada.

Competencias

Dominio del ciclo completo de remuneraciones: cálculo, revisión, liquidación, pago, reliquidaciones y cierre mensual, resguardando exactitud, oportunidad y trazabilidad. • Interpretación y aplicación de normativa estatutaria, laboral, previsional y remuneracional pertinente al SLEP y a los establecimientos educacionales. • Cálculo y control de asignaciones, bonos, descuentos previsionales, descuentos legales y voluntarios, retroactivos y otros conceptos remuneracionales. • Control de cuadraturas, conciliaciones y validaciones de información, detectando inconsistencias y gestionando su corrección antes del cierre y pago. • Manejo de sistemas de gestión de personas y remuneraciones y de Excel a nivel intermedio o avanzado para cruces masivos, fórmulas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas y reportes.  • Elaboración y análisis de reportes e indicadores, control interno, trazabilidad documental y resguardo de información sensible para apoyar auditorías, fiscalizaciones y toma de decisiones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

REQUISITOS OBLIGATORIOS DE POSTULACIÓN Dado que los cargos de contrata se asimilan a los cargos de planta, es que debe estarse a lo señalado en el D.F.L. N°21 de 2019, del Ministerio de Educación, que fija la planta del Servicio Local de Educación Pública del Aconcagua. Grados 7°, 8° y 9° EUS, alternativamente: i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso