Coordinador(a) Jefatura Subrogante de Tecnología Médica; CR. Radioterapia

Objetivo del cargo

Asegurar la continuidad asistencial del CR Radioterapia, a través, de la prestación de servicios profesionales en la ejecución de los distintos procedimientos técnicos-clínicos requeridos en los procesos propios del desarrollo y planificación de la radioterapia, los cuales conllevan finalmente a la entrega del tratamiento a los usuarios del Instituto Nacional de Cáncer.  Todo esto, bajo los estándares institucionales; garantizando en todo momento: calidad, seguridad, eficiencia y confidencialidad. Supervisar y realizar acciones de gestión para el cumplimiento de los procesos, procedimientos, normas e instrucciones del Staff de tecnólogos médicos, TENS y auxiliar de la unidad de Teleterapia Sede Norte en ausencia del Coordinador Jefe Tecnología Médica.

Funciones del cargo

Operar los equipos aceleradores lineales de electrones, de acuerdo con los protocolos, procedimientos técnicos y normas de seguridad vigentes.

Operar el equipo de tomografía para la simulación de pacientes de radioterapia y braquiterapia.

Realizar la marcación de órganos de riesgo (OARs) mediante software especializado y gestionar el envío de imágenes al sistema PACS, conforme a los procedimientos establecidos.

Registrar en la cartola de tratamiento los parámetros necesarios para asegurar el correcto posicionamiento e irradiación del paciente.

Revisar los cálculos de los pacientes que serán sometidos a tratamiento mediante software RADCALC o equivalente.

Realizar y/o supervisar el tratamiento de pacientes en los equipos de radioterapia, velando por el cumplimiento de la prescripción y de los protocolos establecidos.

Realizar gammagrafías de control a los pacientes en tratamiento, de acuerdo con los procedimientos definidos por la unidad.

Iniciar tratamientos de radioterapia, efectuar la marcación o remarcación de los campos de tratamiento y orientar al personal para asegurar la correcta reproducción de cada aplicación.

Adoptar las medidas pertinentes frente a situaciones asociadas al tratamiento en ausencia del Médico Radioterapeuta, dentro del ámbito de sus competencias y de acuerdo con los protocolos institucionales.

Informar, orientar y educar al paciente y/o su familia respecto del tratamiento, procedimientos y cuidados asociados.

Coordinar y gestionar la atención de los pacientes en los distintos puestos de trabajo del Centro de Responsabilidad de Radioterapia, procurando una atención continua, oportuna y segura.

Velar por el cumplimiento de los protocolos y procedimientos de calidad, seguridad del paciente y protección radiológica aplicables al área.

Supervisar y apoyar al personal TENS en el desarrollo y cumplimiento de las funciones asignadas.

Participar en la elaboración, revisión y actualización de protocolos, procedimientos y metodologías de trabajo orientadas a mejorar la organización y funcionamiento del Centro de Responsabilidad de Radioterapia.

Participar en reuniones clínicas, técnicas, administrativas y docentes, así como en actividades de orientación, inducción, formación y capacitación del personal de la unidad.

Rotar por las distintas unidades del Centro de Responsabilidad de Radioterapia cuando las necesidades asistenciales u operativas del servicio así lo requieran.

Participar en la coordinación y respuesta frente a situaciones de urgencia o emergencia que se produzcan en el ámbito de la unidad.

En ausencia del/de la Coordinador/a Jefe de Tecnología Médica, programar y coordinar las actividades del personal bajo su responsabilidad, incluyendo la asignación de funciones, distribución del personal y organización de turnos.

En ausencia del/de la Coordinador/a Jefe de Tecnología Médica, supervisar el funcionamiento de la unidad, incluyendo el cumplimiento de funciones y horarios del personal, la adecuada utilización de los recursos y las condiciones necesarias para una atención segura.

En ausencia del/de la Coordinador/a Jefe de Tecnología Médica, gestionar los insumos y recursos materiales de la unidad, identificar necesidades de capacitación o situaciones relevantes del equipo de trabajo y comunicarlas oportunamente a la jefatura correspondiente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesional Tecnólogo Médico, con especialidad en Radiología (o imagenología) y Física médica. (Excluyente)

Curso de Protección Radiológica reconocido por la SEREMI de salud (24 horas cronológicas mínimas). (Excluyente)

Contar con Autorización Especial para Operador de Instalaciones Radiactivas de Primera Categoría de la CCHEN, vigente (Excluyente).

Contar con Autorización Vigente de Desempeño en Instalaciones Radiactivas de la SEREMI de Salud (Excluyente).

Curso y/o equivalente de administración en red ARIA-ECLIPSE y /o MOSAIQ-MONACO (deseable).

Diplomado y/o equivalentes en dosimetría Clínica (Excluyente)

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 5 años acreditables realizando funciones de tecnólogo médico en algún Centro de Radioterapia de instituciones públicas o privadas. (Excluyente)

Competencias

Iniciativa/ Proactividad

Comprension Interpersonal

Comunicacion Efectiva

Responsabilidad

Organizacion

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado; o

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N° 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en el artículo 56 y 58 del DFL N° 119653/2000 del Ministerio secretaria general de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros

Etapas de selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación  por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones.

B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion):  En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.

C. EVALUACION PSICOLABORAL( 40% de valoracion):

En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.

D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la  psicolaboral.

Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad.

Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y  las evaluaciones se llevaran acabo en la  misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato

Calendarización del proceso