CONDUCTOR(A) DE AMBULANCIA – JORNADA DIURNA

Objetivo del cargo

Proveer el soporte operativo y logístico programado para el traslado seguro y oportuno de pacientes a centros asistenciales de mayor complejidad o derivaciones (diálisis, exámenes, interconsultas), así como altas médicas a sus domicilios.

Asimismo, asegurar el traslado de funcionarios y la distribución de correspondencia, insumos médicos y fármacos dentro y otros fuera de la comunas o provincia

Funciones del cargo

Conducir la ambulancia o vehículos asignados para el traslado de pacientes programados y el personal clínico/administrativo según la planificación diaria.

Apoyar activamente al personal de salud en las labores de ascenso, descenso y acomodación de pacientes en camillas o sillas de ruedas desde los centros médicos hacia sus hogares.

Realizar las rutas logísticas institucionales: retiro y distribución de insumos médicos, fármacos, vacunas, muestras de laboratorio y correspondencia oficial.

Verificar rigurosamente de forma diaria el estado mecánico, eléctrico y normativo de circulación del vehículo asignado previo a iniciar los viajes interurbanos.

Mantener la limpieza, orden y el abastecimiento de combustible permanente de la unidad vehicular a su cargo.

Completar de manera obligatoria la bitácora y la hoja de ruta de cada viaje, registrando kilometrajes, horarios, identidades de pasajeros y firmas asociadas.

Avisar inmediatamente a la jefatura de la Unidad de Movilización respecto a cualquier desperfecto detectado para coordinar mantenciones preventivas o correctivas en talleres autorizados.

Portar en todo momento la documentación personal exigida por ley y los papeles de circulación vigentes del vehículo institucional.

Respetar estrictamente la Ley de Tránsito, resguardando la integridad física de los usuarios, funcionarios y el patrimonio institucional.

Participar activamente en las reuniones de la Unidad de Movilización o comités técnicos institucionales donde sea convocado.

Mantener un trato cordial, empático y respetuoso con pertinencia cultural pehuenche, considerando las condiciones rurales de vulnerabilidad de los usuarios.

Realizar otras tareas encomendadas por la jefatura que tengan estricta relación con las competencias de su cargo.

Realizar otras tareas encomendadas por la jefatura que tengan relación con las competencias de su cargo.

Reemplazar a los conductores del Servicio de Urgencia cuando se requiera.

Participar de los turnos de permanencia y de llamado según se requiera

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media o equivalente

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO/SECTOR PRIVADO

Deseable experiencia general:  a lo menos 6 meses en sector público o privado.

Deseable experiencia específica:  a lo menos 18 meses de experiencia acreditable como conductor profesional con licencia Clase A2, A3 vigente, en zonas rurales o cordilleranas, tanto en traslado de pacientes, como conductor en Servicios de Salud públicos o establecimientos de salud privados, ambulancias, vehículos de emergencia o transporte asistencial y/o transporte de pasajeros públicos o privados interurbano.

Competencias

COMPETENCIA TRANSVERSALES ATINGENTE Y   DESEABLES AL CARGO

Adaptabilidad y Flexibilidad al Cambio: Alta capacidad para modificar conductas frente a contingencias climáticas extremas o emergencias simultáneas.

Trabajo en Equipo y Colaboración: Disposición e integración fluida con los técnicos paramédicos y profesionales de la urgencia médica

Comunicación Efectiva: Habilidad para emitir reportes radiales claros y precisos al Centro Regulador bajo escenarios estresantes

Probidad y Ética: Actuar de manera recta, transparente e intachable, priorizando la vida humana por sobre los intereses individuales

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL

Orientación a la Persona y al Servicio: Vocación dirigida a socorrer y proteger a los usuarios accidentados o en crisis de salud.

Trabajo Bajo Presión y Control Emocional: Capacidad de mantener un rendimiento óptimo ante emergencias críticas y situaciones de alta exigencia afectiva.

Responsabilidad Institucional: Riguroso apego al cuidado de los bienes públicos, mantenimiento del móvil y cumplimiento estricto del turno.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos DFL 17/2017

Licencia de enseñanza Media O equivalente, o

Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de auxiliar, al 01 de Julio 2008

Acreditación

Licencia de conducir profesional Clase A2 y/o A3 vigente. (excluyente)

Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de Selección

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (• Licencia de conducir profesional Clase A2 y/o A3 vigente. (excluyente))

Etapas de selección

Calendarización del proceso