AUXILIAR DE MANTENCIÓN

Objetivo del cargo

Asegurar la operatividad, seguridad y buen estado de la infraestructura, equipamiento médico e industrial del hospital, así como también su mobiliario.  Mediante la ejecución oportuna de tareas de mantención preventiva y correctiva en sistemas sanitarios, climatización, infraestructura general, contribuyendo al funcionamiento continuo y seguro del establecimiento de salud.

Funciones del cargo

Labores operativas

Apoyar en actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias e instalaciones.

Colaborar en la ejecución de reparaciones y mejoras en la infraestructura, mobiliario, sistemas de iluminación, gases clínicos y redes sanitarias, brindando asistencia oportuna ante fallas, desperfectos o anomalías.

Verificar periódicamente parámetros de operación de equipos y sistemas como climatización, Gases clínicos, agua potable, conforme a procedimientos internos y estándares de seguridad para asegurar la continuidad operacional, y resguardar la vida útil de las instalaciones.

Apoyo en tareas que permitan asegurar la continuidad operacional del sistema térmico del hospital, especialmente durante temporada invernal, estival o periodos de alta demanda.

Monitorear el consumo de combustibles e insumos para garantizar la continuidad operativa del hospital, evitando quiebres de stock.

Respaldar en tareas que permitan garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los activos, bienes y recursos del hospital.

Conocer las instalaciones, bienes y equipamiento presente en la institución, y así contar con las herramientas necesarias para la detección y resolución de problemas.

Utilizar de manera segura y eficiente las herramientas manuales básicas, y aplicar prácticas de seguridad personales y colectivas. Esto incluye inspeccionar las herramientas antes de usarlas, uso de los elementos de protección personal según tareas asignadas (gafas, guantes, etc), mantener una postura de trabajo ergonómica, y asegurar un almacenamiento y limpieza adecuados de los recursos físicos para prevenir accidentes y prolongar su vida útil.

Responder con disponibilidad ante fallas imprevistas para asegurar la continuidad operacional del hospital.

Solicitar y optimizar el uso de materiales e insumos necesarios para la realización de tareas o actividades encomendadas.

Disponibilidad para realizar turnos extras o extender su jornada de trabajo a solicitud de jefatura directa, con el objetivo de asegurar la continuidad del sistema hospitalario.

Apoyar, cuando sea requerido, la ejecución de tareas complementarias que contribuyan al adecuado funcionamiento de las distintas áreas del establecimiento, de acuerdo con las necesidades del servicio y las instrucciones de la jefatura.

Mantener Informado a sus superiores de eventualidades y anomalías en los equipos e infraestructura del establecimiento, ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.

Otras designadas por su jefatura y que tengan que ver con el perfil.

Seguridad

Asegurar que todas las actividades a desarrollar se realicen bajo normas de seguridad laboral, prevención de riesgos y estándares de calidad del hospital.

Conocer y mantenerse al tanto sobre protocolos internos en caso de emergencias y eventualidades, para asistir de forma oportuna cuando sea requerido.

Hacer uso adecuado de los equipos de seguridad y de las herramientas que utiliza.

Identificar y mitigar riesgos laborales durante el desarrollo de sus funciones diarias.

Guiar y orientar a los funcionarios, en el buen uso de los equipos y bienes del establecimiento

Acatar las normas de seguridad e higiene establecidas por la Institución y por la Comisión de Seguridad e Higiene.

Realizar rescate de personas atrapadas en ascensores.

Mejora continua

Proponer e Implementar medidas para reducir el consumo energético dentro de la institución.

Detectar y reducir brechas, apuntando al optimo aprovechamiento de los bienes y recursos.

Participar en las capacitaciones y actividades de actualización técnica que determine su jefatura, en concordancia con su perfil y funciones del cargo.

Desarrollo de actividades

Apoyo logístico con áreas clínicas, administrativas y de servicios generales para priorizar mantenciones y reparaciones.

Mantener el orden de equipos y áreas de trabajo, fortaleciendo el control de bienes y stock mediante el reporte oportuno de anomalías y la mejora continua.

Respetar y fomentar los espacios de comunicación entre sus pares, para alcanzar las metas propuestas.

Implementar herramientas de gestión de procesos definidas por la organización.

Cumplir con las tareas definidas en agenda del cargo, y las que encomiende su jefatura.

Apoyar y velar por el cumplimiento de las actividades contratadas a empresas externas en la mantención de equipos o sistemas.

Gestión de la información

Ejecutar y dejar registro de planes, programas de inspección y mantenimiento definidos.

Apoyo en la adquisición de bienes y servicios, vinculado a especificaciones técnicas y cotizaciones.

Mantener control y orden del stock de los insumos, accesorios y repuestos utilizados para efectuar labores diarias del servicio.

Conocer e interpretar planos para montaje, revisión e instalación de equipos o sistemas.

Realizar levantamientos de información vinculados a equipamiento e instalaciones.

Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas, análisis de datos, programación y seguimiento de mejoras.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media o equivalente otorgado por un establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.

CONOCIMIENTOS ESPERADOS

Conocimientos en Construcción, Instalaciones eléctricas, Operación de calderas.

Carpintería, soldadura y construcciones metálicas.

Redes sanitarias y Redes de extinción.

Herramientas de ofimática.

Uso seguro y eficiente las herramientas manuales y eléctricas básicas.

Conocimientos Básicos en Electricidad.

Lectura e Interpretación de Planos.

Sistemas de Climatización.

Montajes de equipos.

Manejo de protocolos de seguridad.

CAPACITACIÓN DESEABLE

Curso operador de Calderas de calefacción (calefacción o a vapor).

Curso electricidad Básica.

Curso de instalaciones sanitarias.

Curso de ofimática, nivel básico.

CAPACITACIÓN DE INTERCULTURALIDAD ATINGENTE AL CARGO

Curso o Diplomado en interculturalidad o cosmovisión mapuche.

Nota: Capacitación en interculturalidad o cosmovisión mapuche se evalúa de manera apartada.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO/SECTOR PRIVADO

Deseable Experiencia General: a lo menos 6 meses en sector público o privado.

Experiencia Específica: A lo menos 6 meses de experiencia laboral como Auxiliar de mantención (Instalaciones e infraestructura, como ayudante de mantención) (certificado)

Competencias

COMPETENCIA TRANSVERSALES ATINGENTE Y   DESEABLES AL CARGO

DESCRIPCION

PROACTIVIDAD

Toma la iniciativa y la responsabilidad para anticiparse a los problemas, necesidades y acontecimientos futuros, en lugar de esperar a que sucedan para reaccionar.

TRABAJO BAJO PRESIÓN

Logra mantener la eficacia y la calma ante situaciones de alta demanda, como plazos urgentes, mucha carga laboral o cambios de prioridades.

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

Es curioso, proactivo y autónomo, buscando expandir sus conocimientos y habilidades, adaptándose a los cambios, gestionando su propio proceso de aprendizaje de forma flexible y con propósito. Demuestra disciplina, motivación y utiliza la reflexión y la práctica para interiorizar y aplicar lo aprendido, viendo desafíos como oportunidades de crecimiento

MANEJO DEL ESTRÉS

Es tranquilo, organizado, fija límites, y se cuida física y mentalmente. Puede mantenerse serena bajo presión, priorizando tareas, tomando descansos, y desconectándose del trabajo para mantener un equilibrio saludable en su vida

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL

DESCRIPCION

TRABAJO EN EQUIPO

Es alguien colaborador, comunicativo, empático y responsable, que prioriza el objetivo común sobre sus intereses individuales, asume sus responsabilidades, acepta y valora la opinión de sus compañeros, y contribuye con una actitud positiva y compromiso para alcanzar metas compartidas.

FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD

Es flexible, con mentalidad de crecimiento, que no teme al cambio y responde positivamente ante nuevas ideas, responsabilidades, herramientas o situaciones imprevistas

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos DFL 17/2017

Licencia de enseñanza Media O equivalente, o

Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de auxiliar, al 01 de Julio 2008

Acreditación No aplica

Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de Selección

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso