170-26 Enfermero(a) Clínico(a) Unidad Paciente Crítico Pediátrico

Objetivo del cargo

Realizar la gestión del cuidado de los pacientes a su cargo a través de la formulación, ejecución y supervisión del plan de atención de enfermería derivado del diagnóstico y tratamiento médico y evaluación de enfermería del paciente pediátrico, procurando un adecuado uso de los recursos, brinando una atención oportuna, desarrollando habilidades personales que faciliten la adaptación del paciente al ambiente hospitalario, integrando a su familia en el proceso de recuperación.

Funciones del cargo

* Responsable de la programación, coordinación, supervisión y evaluación del equipo de enfermería en la atención integral de los pacientes de la Unidad. Ejerce funciones de carácter asistencial, administrativo, docente y de investigación, sin perjuicio de aquello que le solicite la jefatura y/o que le asignen otras autoridades.

* Recepcionar y entregar turno a las 08.00 y/o 20.00 horas, fuera de la habitación de cada paciente. Días festivos y fin de semana ingreso 09.00 horas.

* Participar en la entrega medica diaria a las 12:00 horas, si la carga asistencial lo permite.

* Cumplir protocolos institucionales y locales en relación con procesos clínicos.

* Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS y REAS.

* Participar en reuniones de la unidad y de orden institucional.

* Procurar el trabajo en equipo para favorecer la continuidad y calidad de la atención de enfermería entregada a los pacientes.

* Se presenta a los padres y/o pacientes, portando su credencial de identificación.

* Cumplir con normativa de uso de uniforme clínico asistencial color azul rey, celeste o blanco, permitido diseño infantil en parte superior, con zapatillas o zapatos cerrados, chaleco solo para tránsito de la unidad, nunca hacerlo en atención de pacientes. Utilizar aros pequeños (no colgantes), uñas cortas y sin esmalte, pelo tomado con sistemas de fijación. En el caso de varones, debe mantenerse afeitado o con barba cuidada. En caso de pelo largo debe utilizarlo tomado y en caso necesario usar gorro de género lavable.

* Supervisar que el paciente presente brazalete de identificación y alergias desde su ingreso. Cambiar si es necesario.

* Realizar a las 07:00 horas a.m. y a las 19:00 horas la actualización de la plataforma UGCC.

* Realizar ingresos de paciente a la unidad de acuerdo al Proceso Asistencial y Administrativo del Hospital.

* Coordinar las acciones de enfermería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento.

* Dar cumplimiento al alta médica de acuerdo con el Proceso Asistencial y Administrativo del Hospital, registrar en ficha clínica y entrega indicaciones a la madre y/o a tutor del paciente.

* Supervisar la preparación de la unidad del paciente, previo al ingreso de este. Colaborar activamente en la preparación de la unidad, en caso de ser necesario.

* Programar y supervisar el plan de Atención de Enfermería a los pacientes a su cargo.

* Planificar, ejecutar y evaluar el plan de Atención de Enfermería derivada del diagnóstico y tratamiento médico y según el diagnóstico y evaluación de enfermería.

* Realizar dos evoluciones de enfermería por turno, la primera en lo posible antes de las 14:00 horas y la segunda antes de finalizar el turno en sistema de ficha electrónica, donde se incluirá primero el estado del paciente (estable, de cuidado, grave), luego el examen físico general y segmentario, control de signos vitales con énfasis en lo alterado, parámetros del ventilador mecánico, acople al ventilador mecánico, drogas vasoactivas, analgesia-sedación, debito urinario, deposiciones y sus características, además de incluir presencia de brazalete, prevención de caídas y otros datos relevantes según criterio de la enfermera. Los medicamentos ya sea endovenoso o por vía oral no deberán escribirse en la evolución.

* Describir cada procedimiento y toma de exámenes realizado al paciente en evolución de enfermería.

* Realizar en pacientes gran quemado y quirúrgicos en general, refuerzo de sus apósitos y vendajes, si lo requieren. Evaluar la situación y de ser necesario avisar a cirujanos de turno.

* Pesquisar signos y síntomas fisiopatológicos del paciente y ajustar plan de enfermería cada vez que lo amerite.

* Mantener informado al médico de turno de la evolución del paciente.

* Revisar y cumplir indicaciones médicas, registrando en ficha clínica electrónica.

* Revisar al inicio de su turno de día y noche la programación de alarmas, (estas deben estar con volumen audible, escala 7), funcionamiento de red de aspiración, bolsa de ventilación a presión positiva, permeabilidad de accesos venosos periféricos, vías centrales y líneas arteriales cada 12 horas. En el caso de pacientes intubados o con dispositivos invasivos revisar la correcta fijación de manera de evitar su desplazamiento o salida.

* Realizar armado de circuitos de TRRC, peritoneodiálisis, PICCO, PVC, PIA, LA, entre otros, para la monitorización y/o tratamiento de los pacientes.

* Realizar en conjunto con el técnico paramédico el baño y aseo corporal de los pacientes intubados o de mayor riesgo.

* Supervisar el aseo y confort de los pacientes, con énfasis en aquellos que presentan CUP, TET, CVC.

* Manejar y supervisar el control de parámetros ventilatorios mecánicos, de acuerdo con indicación médica.

* Preparar y administrar el tratamiento farmacológico endovenoso y oral a sus pacientes, los cuales deben ser preparados al momento de administrarlos o máximo con 1 hora de anticipación

* Acudir junto a su paciente a exámenes solicitados fuera de la unidad y/o traslados intrahospitalarios.

* Realizar preparación y cambio de infusiones cada 12 o 24 horas, según estabilidad del medicamento e indicación médica.

* Participar en el traslado de los pacientes hacia pabellón y/o exámenes dentro del recinto hospitalario.

* Realizar toma de muestra de exámenes de sangre u otros, colocación de dispositivos según indicación médica, (vía venosa, CUP, línea arterial, etc.)

* Realizar toma de ECG (12 derivaciones) según indicación médica.

* Colaborar y supervisar los procedimientos médicos, tales como: punción lumbar, instalación de catéter venoso central, drenaje torácico, entre otros. Registrar procedimiento e incidentes asociados.

* Aplicar escala de Downton y Braden a los pacientes a su cargo y programar actividades según puntaje, consignándolas en su plan de atención de enfermería.

* Revisión de carros de paro, según uso.

* Solicitar evaluación médica de los pacientes a su cargo, de ser necesario.

* Inicia maniobras de Reanimación Cardiopulmonar, en caso de ser necesario.

* Informar oportunamente al técnico paramédico cualquier cambio realizado en el plan de atención de enfermería o requerimiento específico derivado de alguna modificación en el estado del paciente bajo su cargo.

* Registrar oportunamente cada una de las actividades, alteraciones, novedades, etc., realizadas u ocurridas a los pacientes a cargo.

* Rescatar e interpreta exámenes de laboratorio y comunicar valores alterados y/o críticos. Así mismo actúa como nexo entre laboratorio y el médico en caso de valores críticos. Documentar hora y valor del examen en ficha clínica del paciente, además de consignar que los informó al médico.

* Realizar labores educativas cuando corresponda y refuerzo de indicaciones al alta médica.

* Velar por el cumplimiento de la normativa de acompañamiento de pacientes en la Unidad. Ser flexible en caso de paciente críticamente enfermo o riesgo vital y deja registro en ficha clínica electrónica.

* Realizar procedimientos de enfermería, según normativa institucional.

* Procurar el trabajo en equipo para favorecer la continuidad y calidad de la atención de Enfermería.

* Velar por la privacidad, respeto y buen trato, del paciente y su familia.

* Mantener una adecuada comunicación con la familia, entregando información veraz, oportuna y pertinente a la atención de enfermería, previa atención y cuando lo soliciten.

* Otorgar cuidados post mortem.

* Notificar oportunamente y correctamente los eventos adversos ocurridos en la unidad en plataforma SINEAV, y dar aviso a jefatura directa, coordinarse con enfermera de continuidad.

* Resguardar el buen uso de los insumos y el equipamiento de la unidad y dar aviso oportuno de desperfectos y falta de stock.

* Cumplir supervisión técnica del personal a su cargo.

* Supervisar y notificar el cumplimiento de normas de servicios de apoyo externalizados.

* Mantener el libro de novedades de enfermería de la Unidad actualizado, al igual que la entrega de turno realizada en programa Excel en cada turno.

* Realizar labor de docencia a interna(o)s de enfermería y TENS, debido a que la institución es un hospital docente.

* Participar activamente en el programa de orientación de la unidad.

* En lo posible, participar en trabajos de perfeccionamiento e investigación de enfermería que se programen en la UPCP y/o en el Hospital.

* Mantenerse al día en los avances en el ámbito del intensivo pediátrico.

* Participar frecuentemente en capacitaciones.

* Velar por la mantención del buen clima laboral y relaciones interpersonales laborales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Título Profesional de Enfermero(a) o Enfermero(a) matrón(a) otorgado por Universidades Chilenas o de Universidades extranjeras, validado en el Ministerio de Relaciones Exteriores (adjunte certificado)

* Curso de IIAS (80 horas) vigente (adjunte certificado)

* RCP Avanzado (PALS) (adjunte certificado)

Deseable:

Se valorará contar con las siguientes capacitaciones:

* Diplomado en Cuidados Intensivos del paciente pediátrico (adjunte certificado)

* Curso REAS (adjunte certificado)

* Curso Estatuto Administrativo (adjunte certificado)

Conocimientos Claves:

* TRRC y Peritoneodialísis.

* VMI-VMNI.

* Gran Quemado Pediatrico.

* GES de Escoliosis.

* Shock en pediatría.

* Cardiopatías congenitas pediátricas.

Experiencia sector público / sector privado

* Acreditar al menos 1 años de experiencia como profesional en el sector público o privado (adjunte certificado)

* Acreditar al menos 2 años de experiencia como profesional en UPC Pediátrica  (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de servicio

* Habilidades interpersonales

* Probidad y conducta ética.

* Trabajo en equipo

* Orientación a la mejora continua

* Compromiso Organizacional

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso