Enfermero(a) para Oficina de Coordinación Asistencial Docente

Objetivo del cargo

Ejecutar y apoyar los procesos técnicos y administrativos de la Oficina de Coordinación Asistencial Docente, contribuyendo a la gestión y supervisión eficiente de los campos clínicos, mediante la coordinación con centros formadores, unidades clínicas y administrativas, el seguimiento de procesos y el cumplimiento de protocolos y de la normativa vigente, favoreciendo una formación de calidad, segura y respetuosa con los derechos de los pacientes.

Funciones del cargo

Las funciones y tareas principales son las siguientes:

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Apoyar el desarrollo y ejecución de herramientas que permitan la mejora continua de los procesos asistenciales docentes, incorporando criterios de gestión del cuidado, calidad y seguridad del paciente.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Según requerimiento

Supervisar en campo clínico el cumplimiento de lo autorizado y normado respecto de la actividad docente que se desarrolle al interior del hospital con énfasis en la prevención y control de IAAS, gestión del cuidado y seguridad del paciente.

Supervisión

Alta

Semestral

Realizar supervisiones e informes periódicos respecto de las actividades docentes desarrolladas en los Campos de Formación Profesional y Técnica, evaluando las condiciones de supervisión clínica, cumplimiento de protocolos institucionales y medidas de prevención de IAAS.

Supervisión

Alta

Semestral

Realizar subrogancia de la jefatura, asegurando la continuidad operativa de la unidad y la adecuada coordinación de sus actividades, tomando decisiones conforme a las competencias y atribuciones del cargo.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Colaborar en la gestión administrativa de la unidad, velando por el cumplimiento de indicadores, compromisos, protocolos y normativas institucionales, especialmente aquellos relacionados con la calidad y seguridad de las actividades asistenciales docentes.

Tarea Específica

Alta

Semestral

Colaborar en mantener actualizado el registro de docentes de los centros formadores, verificando su inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud, cuando corresponda.

Tarea Específica

Media

Trimestral

Supervisar los registros de asistencia y aplicar pautas de evaluación a estudiantes, internos y docentes de los distintos centros formadores, incorporando aspectos relacionados con el cumplimiento de la normativa institucional, prevención de IAAS y seguridad del paciente.

Supervisión

Media

Semanal

Colaborar en la adecuada coordinación entre el centro formador y los Campos de Formación Profesional y Técnica promoviendo el cumplimiento de las condiciones necesarias para el desarrollo seguro de las prácticas clínicas y la continuidad de los cuidados.

Monitoreo

Alta

Semestral

Colaborar en la gestión del proceso de matrícula a cursos de inducción e IAAS de estudiantes y docentes al inicio de cada periodo en plataforma institucional.

Tarea Específica

Alta

Semestral

Colaborar en la planificación y ejecución de procesos administrativos relacionados con prácticas no clínicas, pregrado y becados, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y requisitos institucionales correspondientes.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Semestral

Realizar seguimiento del correcto funcionamiento de las instancias de participación del Hospital, (comités, grupos de trabajo, etc.) mediante la revisión de registros, cumplimiento de sesiones e indicadores de funcionamiento.

Tarea Específica

Media

Semestral

Otras tareas atingentes al cargo designadas por jefatura directa.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título y/o Superintendencia de salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Curso o capacitación en Excel Intermedio (mínimo 20 horas)

Curso o capacitación de Trato al Usuario y/o Comunicación Efectiva y/o Trabajo en Equipo (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación de Prevención y Control de IAAS (mínimo 20 horas)

Curso o capacitación de Metodologías Ágiles y/o Innovación o similar (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso (mínimo 20 horas) o Diplomado (mínimo 120 horas) en Docencia Clínica, Docencia Asistencial o Educación en Ciencias de la Salud

Curso o capacitación en Acreditación en Salud y/o Calidad y Seguridad del Paciente (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia específica como Enfermero(a) en Área de Relación Asistencial Docente y/o Coordinador(a) de Prácticas de Campos Clínicos y/o Supervisor(a) directo de Prácticas e Internados clínicos en Instituciones de Salud y/o en Instituciones Formadoras reconocidas por el Ministerio de Educación de a lo menos 1 año. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

COMPETENCIA

DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Iniciativa y Proactividad Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.

Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestre de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso