ENFERMERO(A) CLINICO UNIDA DE ESTERILIZACION GRADO 14° DIURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO

Objetivo del cargo

Gestionar y supervisar el proceso integral de esterilización y desinfección de alto nivel de dispositivos médicos, mediante la planificación, coordinación, control y evaluación de las actividades de la Unidad de Esterilización, asegurando el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente, los estándares de calidad y seguridad del paciente, y el suministro oportuno de material estéril para apoyar la continuidad de la atención clínica del Hospital Alto Hospicio.

Funciones del cargo

1 Planificar, organizar, coordinar y supervisar los procesos de limpieza, desinfección de alto nivel y esterilización de dispositivos médicos, asegurando el cumplimiento de la normativa sanitaria y los estándares de calidad y seguridad del paciente.

2 Supervisar el reprocesamiento del instrumental médico y quirúrgico, incluyendo su recepción, clasificación, armado de sets, control de integridad, esterilización y despacho oportuno a los servicios clínicos.

3 Elaborar, implementar, actualizar y supervisar el cumplimiento de protocolos, procedimientos operativos, normas técnicas y documentos asociados al funcionamiento de la Unidad de Esterilización, promoviendo la estandarización de los procesos.

4 Gestionar y supervisar el sistema de trazabilidad de los procesos de esterilización, asegurando el registro íntegro, oportuno y confiable de los ciclos, controles, lotes y dispositivos médicos, conforme a la normativa vigente

5 Supervisar y evaluar los controles físicos, químicos y biológicos de los procesos de esterilización y desinfección de alto nivel, analizando resultados, gestionando acciones correctivas y promoviendo la mejora continua de los procesos.

6 Velar por el cumplimiento de las normas de prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), bioseguridad, uso de elementos de protección personal y demás medidas de seguridad aplicables a la Unidad.

7 Gestionar y supervisar el manejo de residuos de atención de salud (REAS) generados en la Unidad, conforme a la normativa vigente y a los protocolos institucionales.

8 Coordinar permanentemente con los servicios clínicos, pabellón y demás unidades de apoyo el abastecimiento oportuno de material estéril, asegurando la continuidad operativa y la calidad de la atención clínica.

9 Participar en la gestión de calidad y seguridad de la atención, mediante el monitoreo de indicadores, participación en auditorías, procesos de mejora continua y apoyo a procesos de acreditación institucional.

10 Supervisar, orientar, evaluar y capacitar técnicamente al personal de la Unidad de Esterilización, promoviendo el desarrollo de competencias, el cumplimiento de los procedimientos y la mejora continua del desempeño.

11 Participar en los procesos de inducción, formación clínica y acompañamiento de estudiantes, funcionarios nuevos y personal en entrenamiento, favoreciendo la correcta aplicación de los procesos técnicos y normativos de la Unidad.

12 Administrar y controlar la disponibilidad, conservación y uso adecuado de los equipos, insumos e instrumental de la Unidad, informando oportunamente necesidades de mantención, reposición o renovación para asegurar la continuidad operativa del servicio.

13 Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean encomendadas por la jefatura directa, en materias de su competencia y conforme a las necesidades institucionales y la normativa vigente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo profesional de Enfermero(a).

Certificado vigente de Operador(a) de Autoclaves y Calderas, otorgado por la Superintendencia de Salud.

Cursos de Esterilización y Desinfección de alto nivel.

Curso de Instrumentación Quirúrgica y Manejo de Instrumental Médico-Quirúrgico.

Curso de Calidad y Seguridad de la Atención en Salud.

Curso de Gestión y Trazabilidad de los Procesos de Esterilización y/o Centrales de Esterilización.

Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) Básico o Soporte Vital Básico (BLS).

Curso de IAAS (mínimo 120 horas).

Curso de Gestión de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

Curso de Atención y Trato al Usuario.

Curso de Perspectiva de Género y Diversidad en Salud

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar un mínimo de 1 año de experiencia laboral calificada como Enfermero(a) en Unidades o Centrales de Esterilización, en establecimientos de salud públicos y/o privados

Competencias

Orientación al usuario

Calidad del trabajo

Iniciativa-Autonomía

Desarrollo de las relaciones

Templanza

Prudencia

Flexibilidad y adaptabilidad

Contexto del Cargo

El Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas. Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Profesional Grado 14° / DFL N°03/2017 (salud)

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros ( Salud compatible con el desempeño de las funciones del cargo y Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.)

Etapas de selección

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: El proceso contempla dos etapas; Evaluación de antecedentes Curriculares y Evaluación de Competencias.

I Etapa Evaluación de Antecedentes Curriculares; Corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizar revisión de los documentos aportados por el o la postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en las bases. En primera instancia, la comisión de selección deberá analizar y validar criterios de admisibilidad correspondiente a revisión del cumplimiento de los requisitos expuestos y presentación de todos los antecedentes de postulación definidos en bases de convocatoria. Los(as) postulantes que cumplan con lo requerido, accederá al análisis de los factores y subfactores. En caso de no cumplir quedará excluido del proceso dicho análisis, será conforme a lo descrito en las presentes bases, sumado a los análisis técnicos de los referentes de la comisión. Las definiciones o acuerdos deberán ser registrados en las actas correspondiente.

II Etapa Evaluación de Competencias; Corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global

Calendarización del proceso