Enfermero(a) Clínico(a) UPC Adulto

Objetivo del cargo

Colaborar de manera eficiente, eficaz, y oportuna en la gestión del recurso humano, equipamiento e insumos, así como en la mantención de la infraestructura para brindar una atención de calidad centrada en el usuario y su entorno

Funciones del cargo

Supervisar al equipo de enfermería en la atención directa del usuario según sus necesidades (procesos, registros clínicos, etc)

Velar por el cumplimiento de protocolos institucionales.

Coordinar la Gestión Clínica de TENS y Auxiliares en la Unidad de Paciente Crítico Adulto.

Participar en la elaboración de protocolos basados en la evidencia y el conocimiento teórico – práctico actualizado, minimizando los riesgos en la atención al usuario, mejorando la calidad y seguridad de atención y optimizando el uso de los recursos.

Velar por el cumplimiento de la Ley Derechos y Deberes del paciente 20.584, Ley Mila 21.372 y Ley Dominga 21.371.

Garantizar el buen funcionamiento de los equipos médicos de la unidad, reportando las fallas de éstos y gestionando su reparación de forma oportuna.

Participación activa en proceso de formación de estudiantes de enfermería y técnicos en enfermería en la unidad de paciente crítico, garantizando un buen desarrollo del proceso enseñanza-aprendizaje.

Velar por la mantención de un buen clima laboral, elaborando estrategias de trabajo en equipo, comunicación efectiva, asertividad, empatía, manteniendo un liderazgo participativo y basado en el buen trato.

Participar de la capacitación permanente del equipo de enfermería de la unidad en relación a: Proceso de acreditación, IAAS, y protocolos de atención.

Colaborar en la mantención y reposición de los recursos materiales disponibles en la unidad.

Colaborar en el cumplimiento de normas e instrucciones de la unidad y de la institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Enfermero(a) y/o Enfermero/a Matrón/a, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Curso Excluyente para el cargo: 1. Prevención de IAAS para profesionales mínimo 20 hrs.

Cursos deseables para el cargo:

Deseable Curso de Prevención de IAAS de 80 hrs.

Deseable especialización o diplomado en Cuidados Intensivos.

Deseable Categorización Riesgo dependencia.

Deseable Manejo de Sistemas Informáticos SIH, Laboratorio, SIDRA, Sistema Informático de la Unidad de Gestión Centralizada de Camas.

Capacitaciones en Calidad y Acreditación.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente experiencia profesional en áreas de pacientes críticos adulto de al menos 6 meses en hospitales de alta complejidad.

Competencias

Competencias Transversales del Funcionario Público:

a) ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD

• Habilidad de adecuarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones, con personas y/o grupos diversos. Supone entender y valorar distintas posturas y puntos de vista, alcanzando un equilibrio en las acciones y agilizando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera y cambiar o aceptar sin problemas los cambios en la propia organización o en las responsabilidades del puesto.

• Capacidad para anticiparse y responder con flexibilidad ante condiciones internas y/o externas en procesos de cambio, logrando visualizar recursos y oportunidades desafiantes para amoldarse con efectividad, efectuando ajustes sobre la marcha e incorporarlos en su desempeño.

b) ORIENTACIÓN AL USUARIO (INTERNO-EXTERNO)

• Capacidad de comprender e identificar la importancia fundamental del usuario interno (funcionarios) y el usuario externo (usuarios del hospital), en el logro de la misión organizacional.

• Implica actuar de forma humanizada con las personas para satisfacer sus necesidades con relaciones interpersonales cercanas.

• Alude a la entrega de una respuesta oportuna y de calidad ante las solicitudes y una actitud permanente de búsqueda de soluciones, en pro de la mejora continua de sus funciones.

• Se refiere a la disposición de mantener un ambiente laboral bien-tratante y relaciones armoniosas.

c) ORIENTACIÓN AL SERVICIO PÚBLICO

• Capacidad para velar por los intereses de la comunidad, orientando la labor a la satisfacción y el bienestar pública, por sobre el particular e individual.

• Implica la responsabilidad de los actos durante el desempeño de la función pública, la honestidad y transparencia en las tareas y funciones que desempeñan los funcionarios.

• Alude también al desempeño de sus funciones enfocada en el bienestar de la comunidad, utilizando los recursos estatales de manera eficiente y eficaz, requiriendo trabajar en red en cuanto se requiera.

d) PROBIDAD Y ÉTICA

• Capacidad para desarrollar las funciones de forma íntegra, honesta, leal y ejemplar, actuando consecuentemente dentro de los principios y valores éticos, bajo los cuales se rige la profesión, el cargo o institución. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable con preeminencia de interés general sobre el particular.

• Implica la responsabilización de las acciones y omisiones, con transparencia y distinción de los propios errores, corregirlos junto con la consciencia de limitaciones, para buscar el apoyo necesario.

Competencias Específicas del cargo:

a) COMUNICACIÓN EFECTIVA

• Capacidad de transmitir, recibir y retroalimentar información fehaciente con claridad, coherencia, cohesión y precisión.

• Implica una actitud de verificación de la información, para asegurarse que el mensaje ha sido comprendido por el otro con base en el diálogo y la adaptación a los interlocutores.

• Refiere al uso adecuado del lenguaje tanto verbal, no verbal y escrito.

• Alude al uso de los canales de comunicación analógicos o digitales y los conductos regulares de flujos de información.

• Supone cualidades de credibilidad, confianza y confidencialidad de la información.

b) LIDERAZGO

• Es la capacidad para orientar la acción de las personas para el logro de objetivos y metas acorde a las necesidades de la organización, a través de la implementación de estrategias.

• Del mismo modo, implica la capacidad para distinguir necesidades y gestionar los recursos de sus miembros, generando apoyo frente a dificultades o situaciones adversas.

• Asimismo, conlleva a generar motivación y entusiasmo para asumir nuevos desafíos, promoviendo un ambiente armónico que logre facilitar el desempeño del equipo de trabajo.

c) PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

• Capacidad para pensar el trabajo de manera productiva, identificando y diferenciando sus componentes, así como definiendo e integrando las fases requeridas para su ejecución.

• Implica la elaboración de formatos, metodologías, técnicas y herramientas, para facilitar la realización del trabajo, con el máximo valor y mínimo esfuerzo.

• Alude a la utilización racional de los recursos para llevar a cabo el trabajo de manera eficiente y eficaz.

• Supone una habilidad administrativa de corregir desviaciones, a través del monitoreo y la anticipación de errores.

• Se refiere a la habilidad para generar registros lógicamente ponderados para controlar, dar seguimiento y verificar el cumplimiento de pasos y actividades

d) RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y MANEJO DE CONTINGENCIAS

• Es la capacidad para visualizar y anticiparse a situaciones complejas, problemáticas y/o de contingencias que puedan surgir en el puesto de trabajo, en la organización y/o el ambiente, identificando puntos críticos que sustentan el problema e implementando soluciones estratégicas y cursos de acción que permitan un oportuno afrontamiento, una resolución adecuada y/o la disminución del impacto negativo.

• Implica además el reconocimiento y la movilización de los propios recursos como también la identificación y aprovechamiento de oportunidades.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores y Certificado de vacunación contra Hepatitis B)

Etapas de selección

Calendarización del proceso