Enfermero(a) para Paciente Crítico Adulto

Objetivo del cargo

Planear, ejecutar, controlar y evaluar el cuidado de los pacientes hospitalizados en Unidades de Paciente Crítico Adulto del Hospital Clínico Herminda Martín; con participación del equipo de enfermería, aplicando la gestión del cuidado para satisfacer sus necesidades básicas y las derivadas del diagnóstico y tratamiento médico.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Realizar funciones asistenciales, docentes y administrativas sobre la gestión del cuidado de enfermería.

Tarea Específica

Crítica

Diaria

Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la atención de los pacientes asignados a su cuidado.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Desempeñar su quehacer profesional, cumpliendo y haciendo cumplir los estándares de IAAS, Calidad y Seguridad para el paciente, normas, procedimientos y funciones establecidas desde el Ministerio, Institución y Unidad.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Realizar la recepción y entrega de turno, de acuerdo a protocolo. Realizar el ingreso del paciente y la acogida a la familia, atender consultas de los familiares. Realizar la educación y dar las indicaciones de enfermería, al momento del alta.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Mantener actualizado durante su turno, los registros de la Hoja de Enfermería: parámetros clínicos, evolución, balance hídrico, procedimientos y dispositivos invasivos, escala de Braden , escala de Downton y otros; actualizar la gestión de camas y la categorización riesgo-dependencia de los pacientes.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Participar en forma activa en la visita médica, procedimientos médicos y mantener estricta vigilancia de los pacientes, informando de variaciones de su estado o emergencias que se produzcan.

Tarea Específica

Crítica

Diaria

Supervisar en forma permanente al personal técnico y auxiliar en sus actividades diarias. Asumir el rol de Jefe de turno, participar y asesorar a la Enfermera Supervisora, en la elaboración de los informes de desempeño del personal a su cargo.

Supervisión

Crítica

Diaria

Participar y colaborar en la elaboración, puesta en marcha y seguimiento de los protocolos de enfermería, participar en la elaboración y ejecución de programas de educación continua del personal de enfermería y colaborar en los programas docentes asistenciales.

Monitoreo

Media

Según requerimiento

Asistir y participar en las reuniones clínico administrativas de la unidad, participar en los comités y grupos de trabajo encomendados, cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en los manuales vigentes, notificar la ocurrencia de eventos adversos y centinelas.

Tarea Específica

Media

Diaria

Realizar la reposición inmediata de insumos y medicamentos ocupados del carro de paro y de insumos faltantes en sala, recepcionar la entrega desde farmacia de los recetones, cooperar en el control del uso de equipos, materiales e insumos, informando de deterioros y falencias. Realizar el control de temperatura del refrigerador de medicamentos los fines de semana, días festivos y en ausencia de la enfermera clínica.

Tarea Específica

Media

Diaria

Recepcionar y contabilizar la correcta entrega desde farmacia de los recetones de los pacientes a su cargo, en horario no hábil, fines de semana y festivos. Llevar el control estricto de los estupefacientes en registros ad-hoc.

Tarea Específica

Alta

Diaria

Realizar funciones, actividades y tareas encomendadas por Enfermera Supervisora, en relación a gestión de pacientes, personal y de  la unidad;  de acuerdo a las funciones de su cargo.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Procurar la existencia de un clima laboral adecuado en su respectiva unidad, manteniendo buenas relaciones interpersonales y promover la mantención de un ambiente terapéutico en la unidad.

Tarea Específica

Media

Diaria

Cumplir las obligaciones de la Ley 18.834 y las normas internas del hospital.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Realizar otras funciones indicadas por Jefaturas atingentes al cargo y según necesidades del departamento o del establecimiento.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título o Superintendencia de Salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Curso o Capacitación en IAAS (20, 80 o 120 horas)

Curso o Capacitación en Trato al Usuario o similar (Mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o Capacitación en RCP Avanzado, ACLS o similar (Mínimo 20 horas)

Curso o Capacitación en Administración Segura de Medicamentos o similar (Mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso de Manejo Paciente Crítico, FCCS (Fundamental of Critical Care Support) o similar (Mínimo 20 horas)

Curso o Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en Salud o similar (Mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global  Experiencia global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia específica como Enfermero(a) con Atención Directa de Paciente Crítico Adulto (Cuidados Intensivos, Tratamiento Intermedio), en Instituciones de salud Públicas o Privadas de Alta complejidad de a lo menos 1 año 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Liderazgo

Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones  que le otorgue su equipo de trabajo.

Tolerancia a la Presión

Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas.

Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Organización y Priorización

Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

a) Título Profesional de una carrera, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

ETAPAS

DESCRIPCION

ANÁLISIS CURRICULAR   Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).

EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS   La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.

Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL   Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.

La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.

* El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral y los instrumentos técnicos que serán aplicados para esta evaluación son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA   A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:

a. Enfermera Supervisora Unidad de Paciente Crítico Adulto, o quien designe.

b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.

c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.

d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.

IMPORTANTE: Solo debe adjuntar la documentación solicitada en los campos habilitados por esta Institución para ello, los cuales son:

-Desplegable para: certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.

-Desplegable para: Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrado. -Desplegable para: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

-Desplegable para: Cédula de Identidad. *Si adjunta sus certificados en otro campo o desplegable diferente a los señalados, como entidad publicadora no podremos visualizar sus documentos.

Calendarización del proceso