169-26 Enfermero (a) clínica IV Turno Urgencia Pediátrica

Objetivo del cargo

Realizar gestión del cuidado de los pacientes a su cargo a través de la formulación, ejecución y supervisión del plan de   atención de enfermería derivado del diagnóstico y tratamiento médico y de la evaluación de enfermería del paciente pediátrico, procurando un adecuado uso de los recursos. Brindando una atención oportuna y de calidad.

Funciones del cargo

* Preparar, asistir, participar, recepcionar y/o entrega de turno diariamente junto a estamento de enfermería según protocolo de entrega de turno, verbal y escrita.

* Recepcionar unidad clínica según rotación: pacientes, insumos, equipos médicos, medicamentos y orden y aseo del área.

* Recepcionar dentro de la unidad, observando específicamente las medidas de seguridad del paciente (Brazalete, prevención de caídas según corresponda).

* Se presenta a los padres y/o pacientes, portando su credencial de identificación.

* Realizar categorización del paciente, con el objetivo de brindar atención oportuna a los usuarios según gravedad.

* Supervisar que el paciente sea identificado desde su ingreso con brazalete instalado.

* Planificar atención de enfermería según categorización del usuario.

* Programar y Supervisar la atención de enfermería según requerimientos, velando por el cumplimiento de los tiempos de atención.

* Planificar, ejecutar y evaluar el plan de atención de enfermería derivada del diagnóstico y tratamiento médico y según el diagnóstico y evaluación de enfermería de pacientes a su cargo.

* Realizar evoluciones de enfermería en sistema de Ficha Electrónica de la condición clínica del paciente.

* Describir cada procedimiento y toma de exámenes realizado al paciente en evolución de enfermería.

* Pesquisar cambios de signos y síntomas fisiopatológicos del paciente y ajusta plan de enfermería cada vez que lo amerite.

* Mantener informado al Médico de turno de la evolución del paciente a su cargo.

* Cumplir las indicaciones médicas y registrar en ficha clínica electrónica.

* Mantener una actitud proactiva en su quehacer diario.

* Revisar al inicio de su turno de día y noche el equipamiento de reanimador y realizar registro, evaluar funcionamiento de red de aspiración, bolsa de ventilación a presión positiva (ambu), cantidad de 02 en balones de oxígeno, chequear la permeabilidad de accesos venosos periféricos de los pacientes a cargo.

* Realizar cargo de insumos y medicamentos a través de Omnicell para cada paciente, y a la unidad según corresponde.

* Realizar preparación y administración del tratamiento endovenoso y oral según indicación médica.

* Realizar Curación avanzada de heridas quirúrgicas o quemaduras con técnica estéril según indicación médica.

* Realizar Labores educativas cuando corresponda y refuerzo de indicaciones al alta médica.

* Realizar toma de muestra de exámenes de sangre u otros, colocación de dispositivos según indicación médica, (vía venosa, CUP, Línea arterial, etc.)

* Realiza toma de ECG 12 derivaciones según indicación médica.

* Recibir y entregar stock de estupefacientes completos (caja de controlados), carro de paro sellado foliado, y revisión diaria de medicamentos completos o en su defecto la receta pendiente por rescatar.

* Revisión de carros de paro según protocolo institucional.

* Supervisar las técnicas de Enfermería, que realiza el personal a su cargo.

* Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS.

* Aplicar escala de Downton y Braden a los pacientes a su cargo y programa actividades según puntaje, consignándolas en su plan de atención de enfermería.

* Aplicar pautas de supervisión según indique supervisora de la unidad.

* Rescatar exámenes de laboratorio y comunica valores alterados y/o críticos. Así mismo actúa como nexo entre laboratorio y el médico en caso de valores críticos. Documenta hora y valor del examen en ficha clínica del paciente, además de consignar que los informo a médico.

* Realiza registro y control de temperatura de refrigeradores de la unidad, reporta a supervisora anomalías.

* Realizar procedimientos de enfermería, según normativa institucional.

* Preparar y administrar el tratamiento farmacológico endovenosos al paciente y supervisa la administración del tratamiento oral.

* Realizar preparación y cambio de infusiones endovenosas según indicación médica.

* Colaborar y supervisar los procedimientos médicos, tal como: Punción lumbar, instalación de catéter venoso central, drenaje torácico, entre otros. Y registrar procedimiento e incidentes asociados en ficha clínica electrónica.

* Solicitar evaluación médica de los pacientes a su cargo, de ser necesario.

* Iniciar maniobras de Reanimación Cardio Pulmonar, en caso de ser necesario.

* Informar oportunamente al Técnico Paramédico cualquier cambio realizado en el PAE o requerimiento específico derivado de alguna modificación en el estado del paciente bajo su cargo.

* Velar por el cumplimiento de la normativa de acompañamiento de pacientes en la Unidad. Ser flexible en caso de paciente críticamente enfermo o riesgo vital y deja registro en Ficha clínica electrónica.

* Procurar el trabajo en equipo para favorecer la continuidad y calidad de la atención de Enfermería, entregada a los pacientes que consultan en la urgencia pediátrica del HLF.

* Velar por la privacidad, respeto y buen trato, del paciente y su familia.

* Mantener una adecuada comunicación con la familia, entregando información veraz, oportuna y pertinente a la atención de enfermería, previa atención y cuando lo soliciten.

* Otorgar cuidados post mortem.

* Participar activamente en reuniones de enfermería de la unidad de urgencia pediátrica.

* Notificar oportunamente y correctamente los eventos adversos ocurridos en la unidad en plataforma SINEAV, y dar aviso a jefatura directa.

* Resguardar el buen uso de los insumos y el equipamiento de la unidad y dar aviso oportuno de desperfectos y falta de stock.

* Cumplir supervisión técnica del personal a su cargo.

* Supervisar y notificar cumplimiento de normas de servicios de apoyo externalizados.

* Mantener el libro de novedades de enfermería de la Unidad actualizado.

* Realizar labor de docencia a internos de enfermería y TENS, debido a que la institución es hospital docente.

* Velar por la mantención del buen clima laboral y relaciones interpersonales laborales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Título Profesional de Enfermero (a) otorgado por Universidades Chilenas o de Universidades extranjeras, validado en el Ministerio de Relaciones Exteriores (adjunte certificado)

* RCP Avanzado (PALS) vigente (adjunte certificado)

* Curso Triage ESI vigente (adjunte certificado)

Deseable:

Se valorará contar con la siguientes capacitaciones:

* Curso o Diplomado de Calidad y Seguridad del Paciente (adjunte certificado)

* Curso de Estatuto administrativo y probidad (adjunte certificado)

* Curso de IIAS (80 hrs) vigente (adjunte certificado)

Experiencia sector público / sector privado

* Al menos 3 años de experiencia profesional como Enfermera/o en instituciones de salud pública y/o privada (adjunte certificado)

Deseable:

Se valorará contar con la siguiente experiencia:

* Acreditar al menos 3 años de experiencia como profesional en Unidad de urgencia pediátrica pública o privada (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y conducta ética.

* Trabajo en equipo

* Orientación a la excelencia

*Trabajo bajo presión

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso