01 Profesional Sección Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, Dirección del Servicio de Salud de Arica Parinacota

Objetivo del cargo

Gestionar la política institucional de seguridad y salud en el trabajo del SSAP a través de asesorar, desarrollar, implementar y supervisar en base a los programas y acciones en materias de seguridad y salud laboral, contribuyendo al mejoramiento de la salud laboral de las personas trabajadoras en el ámbito de promoción y prevención, incluyendo las acciones relacionadas a los mandatos de la Ley N°16.744 y sus decretos, además de confeccionar y realizar en conjunto acciones conducentes a la elaboración e implementación de instrumentos, procesos y controles, que contribuyan con el cuidado y protección del medio ambiente.

Funciones del cargo

Función o Tarea Periodicidad

Velar por la correcta aplicación de la Ley N° 16.744, ajustada a lo dispuesto por la Ley N° 19.345, en materia de protección y seguridad de los trabajadores del sector público.

Diaria

Dar cumplimiento a los lineamientos técnicos y programáticos que establezcan el Subdepto. Calidad de Vida Laboral y la Sección de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos en materias propias del cargo, en conformidad a la legislación vigente.

Diaria

Asesorar a Directivos y jefaturas en materia de prevención de riesgos y salud ocupacional, entregando lineamientos respecto de las acciones necesarias de implementar para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades laborales.

Diaria

Realizar inspecciones de identificación de peligros y/o observaciones planeadas en establecimientos de salud con presencia de personas trabajadoras pertenecientes al SSAP (Profesionales funcionarios/as en etapa de destinación y formación (EDF) y otros), según programación, elaborar informes técnicos, gestionar su envío por oficio conductor. Realizar seguimiento al cumplimiento de las medidas correctivas, informando mensualmente a la jefatura sobre su estado de avance, o cuando esta lo requiera.

Diaria

Registrar todos los ingresos al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N° 16.744 por accidentes y enfermedades profesionales (EP) de las personas trabajadoras del SSAP, que incluya N° de accidentes con y sin días de reposo laboral, N° de EP y de días de reposo totales. Mantener registro actualizado y accesible.

Diaria

Mantener informado a su jefatura de novedades relevantes ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.

Diaria

Apoyar en la mantención y promoción del buen trato y respeto entre funcionarios/as y/o usuarios/as.

Diaria

Dar cumplimiento a la normativa y disposiciones vigentes que rigen al área de su desempeño, tanto atingente a sus funciones como los relativos a Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo indicado en Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Diaria

Llevar un registro de actividades realizadas, manteniendo la información organizada y dispuesta para la sección, siendo susceptible para su análisis y verificación.

Diaria

Coordinar actividades relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo, manteniendo canales de comunicación oportunos y adecuados con su equipo de trabajo y el equipo de la Unidad de Prevención de Riesgos del Hospital Regional “Dr. Juan Noé Crevani”.

Diaria

Coordinar y gestionar la relación institucional con el Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.774 y otros actores relevantes.

Diaria

Desarrollar charlas de seguridad y/o talleres de evaluación de riesgos en centros de trabajo del SSAP, según plan de trabajo, por solicitud o necesidad identificada, dejando verificadores y reportar su avance a jefatura.

Mensual

Identificar necesidades de evaluaciones ambientales por exposición a riesgos físicos, químicos o biológicos en centros de trabajo del SSAP, coordinar su realización a través del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744, remitir informe técnico de resultados a jefaturas directas de unidades evaluadas, realizar seguimiento de medidas de control prescritas. Reportar el estado de avance a jefatura.

Mensual

Coordinar y monitorear la realización de actividades técnicas comprometidas por Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 en el plan de trabajo anual. Reportar a la jefatura.

Mensual

Coordinar y realizar acciones técnicas para el cumplimiento de los protocolos Ministeriales atingentes tales como, Protocolo de vigilancia a trabajadores/as expuestos a factores de riesgos de trastornos musculoesqueléticos u otros relacionados, a través de la asesoría del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744, elaborando informes técnicos respectivos y reportar mensualmente a la jefatura sobre su estado de avance, o cuando esta lo requiera.

Mensual

Desarrollar e implementar programas de prevención de riesgos o planes de trabajo consensuados entre el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Delegados de Seguridad, la Sección de SO y PR y Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744, conforme a las instrucciones o lineamientos emanadas del Ministerio de Salud.

Mensual

Realizar análisis estadístico, y calcular la tasa siniestralidad, accidentalidad, frecuencia y gravedad. Informar a las Subdirecciones de forma semestral indicando recomendaciones cuando corresponde.

Mensual

Participar en reuniones de los comités paritarios de higiene y seguridad del SSAP, brindando asesoría en materias de seguridad y salud ocupacional y apoyar en la implementación del plan de trabajo, investigación de accidentes e inspecciones de seguridad.

Mensual

Actualizar y difundir los planes de gestión, reducción y respuesta de riesgos en caso de emergencia, catástrofe o desastre, de los centros de trabajo del SSAP en base a lo mencionado en el Decreto Supremo N° 44. Reportar mensualmente a la jefatura sobre su estado de avance, o cuando esta lo requiera.

Mensual

Crear documentos atingentes al área de salud y seguridad en el trabajo como protocolos, procedimientos de trabajo seguro, instructivos, pautas de evaluación, formatos, entre otros, considerando lo establecido en el Decreto Supremo N° 44.

Mensual

Generar procedimientos de trabajo, protocolos e instructivos que potencien la gestión en prevención de riesgos, salud laboral y ambiental.

Mensual

Supervisar el cumplimiento de las normas legales atingentes en seguridad y salud en el trabajo de las empresas contratistas y subcontratistas del SSAP, a través de control y revisión de documentos según las etapas, y en visita en terreno, según la Ley N° 20.123 y Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas.

Mensual

Desarrollar y actualizar la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER) y Mapas de riesgos de los centros de trabajo del SSAP, según lo establecido en el Decreto Supremo N°44.

Mensual

Realizar investigación de accidentes de trabajo, elaborar informe técnico o registro de acción preventiva, gestionar su envío por documento, haciendo seguimiento de su cumplimiento, y realizar charlas a los equipos de trabajo o comités paritarios de higiene y seguridad respecto a las causas y sobre la prevención de accidentes laborales.

Mensual

Planificar y ejecutar acciones en el ámbito de gestión ambiental en SSAP, según lineamientos técnicos de MINSAL y reportar mensualmente a la jefatura sobre su estado de avance, o cuando esta lo requiera.

Mensual

Asesorar al Hospital Regional de Arica “Dr. Juan Noé Crevani” en materias de gestión ambiental y monitorear la ejecución de acciones y cumplimiento de lineamientos técnicos de MINSAL en materia de la iniciativa nacional de Hospitales verdes y saludables u otros planes en desarrollo y generar reporte mensual o cuando lo requiera la jefatura de actividades realizadas.

Mensual

Supervisar el correcto manejo de residuos de establecimientos de atención de salud en los centros de trabajo generadores del SSAP.

Mensual

Identificar necesidades de elementos de protección personal (EPP) para las personas trabajadoras del SSAP, a través de la elaboración de una matriz de EPP por centro de trabajo y valorizar su implementación anual.

Anual

Realizar gestiones técnicas y/o administrativas para la adquisición e implementación de los EPP, conforme a la matriz, coordinar su entrega bajo registro de recepción y capacitar a las personas trabajadoras del SSAP sobre su uso correcto, según lo establecido en el Decreto Supremo N°44. Reportar el estado de avance a jefatura directa.

Anual

Realizar inspecciones de identificación de peligros y/o observaciones planeadas en los establecimientos del SSAP según plan de trabajo, elaborar los respectivos informes técnicos y gestionar su envío por documento conductor. Realizar seguimiento al cumplimiento de las medidas correctivas, informando mensualmente a la jefatura sobre su estado de avance, o cuando esta lo requiera.

Según requerimiento

Monitorear el avance de la implementación de medidas de control prescritas por el Organismo Administrador de la Ley N° 16.744, antes del plazo de cumplimiento señalado en el informe técnico, elaborar reporte de monitoreo y reportar mensualmente a la jefatura sobre su estado de avance, o cuando esta lo requiera.

Según requerimiento

Revisión y actualización del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, y Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratista, cuando corresponda, según lo establecido en las normas atingentes. Revisar anualmente la fecha de revisión establecida en la resolución actual vigente.

Según requerimiento

Realizar charlas en proceso de inducción (Información de los Riesgos Laborales), grupal o individual a las personas que ingresen a trabajar al SSAP; entregar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, resguardar los documentos y registrar en hoja de ruta.

Según requerimiento

Realizar las acciones necesarias para la adecuada coordinación, consolidación de documentación requerida y envío al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N° 16.744 con motivo de las evaluaciones y estudio de puestos de trabajo por posible enfermedad de origen laboral. Gestionar las acciones que correspondan cuando exista un caso centinela o enfermedad calificada como de origen laboral.

Según requerimiento

Participar activamente, en el proceso de evaluación de la tasa de siniestralidad del Decreto Supremo N° 67/99 analizando y preparando toda la información necesaria para el cumplimiento de dicho proceso en plazos estipulados.

Según requerimiento

Coordinar acciones de eliminación o reciclaje de residuos según sus características y/o clasificación (fármacos, productos químicos, papel, tóner, etc.), según requerimientos del SSAP y reportar a la jefatura sobre su estado de avance.

Según requerimiento

Asesorar a las jefaturas y personas trabajadoras respecto al proceso de evaluación de trabajo pesado (Ley N° 19.404) de los puestos y/o cargos del SSAP que sean requeridos, respecto a contenido de formulario, envío a la Comisión de Ergonomía Nacional CEN.

Según requerimiento

Apoyar en la planificación, coordinación y desarrollo de actividades extraprogramáticas que en su proceso estén relacionados y deban contar con las orientaciones en seguridad y salud laboral, organizadas por el SSAP o por requerimientos de MINSAL.

Según requerimiento

Participar en comisiones de trabajo por encargo de la jefatura directa, el Subdepto. de Calidad de Vida Laboral, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas o la Dirección del SSAP.

Según requerimiento

Desarrollar otras funciones que emanen de la naturaleza del cargo conforme a normativas vigentes o encomendadas por la jefatura directa en el área de su competencia.

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Nivel Educacional Mínimo Requerido:

E. Básica   E. Media   F. Técnica   F. Profesional X

Post Título o Post Grado deseables

Diplomado en Gestión Ambiental y/o Sistema Integrado de Gestión

Capacitación y perfeccionamiento deseables

DFL N° 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo

Ley N° 19.664 establece normas especiales para profesionales funcionarios que indica de los servicios de salud y modifica la Ley N° 15.076

Decreto Supremo N° 44 que aprueba nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable

Protocolo de vigilancia a trabajadores/as expuestos a factores de riesgos de trastornos musculoesqueléticos

Formulación de proyectos

Reformas de Salud y leyes del sector

Decreto Supremo N° 6/99 Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud

Decreto Supremo N° 148 Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos Peligrosos

Ley 16.744 establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación

Nivel intermedio en software Microsoft Office Excel y Word

Conocimiento de la Ley N° 19.404 sobre trabajo pesado

Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad del Sector Público

Ley N° 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo

Experiencia sector público / sector privado

Requisito Deseable Años

Años de experiencia en el sector público o privado 02

Años de experiencia en un cargo igual o similar 02

Competencias

Competencias Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3

Atención de salud centrada en la persona: Capacidad de actuar escuchando y entendiendo a sus usuarios(as) interno(as) o externo(as), valorando sus requerimientos y necesidades. Brinda soluciones o respuestas efectivas a sus expectativas, mediante una prestación de servicios oportuna, cordial y de calidad.   X

Comunicación asertiva y empática: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar de su interlocutor(a), mostrando directamente que se comprenden sus pensamientos, emociones y/o sentimientos. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas claves de forma efectiva. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.     X

Proactividad y empoderamiento: Es la habilidad de direccionar los objetivos de desempeño para definir las responsabilidades personales correspondientes, valorando sus propias capacidades y las de sus colaboradores(as).     X

Organización, planificación y seguimiento: Determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, definiendo la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.     X

Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.   X

Trabajo colaborativo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.     X

Liderazgo: Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los colaboradores en una dirección determinada, fijando objetivos, transmitiendo valores, entregando retroalimentación, e integrando las diversas opiniones para cumplir con las metas de su área.   X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título(s) requerido(s) y experiencia laboral excluyente (sólo si corresponde de acuerdo a DFL N° 2/2017): Título Profesional de Ingeniero/a en Prevención de Riesgos; Ingeniero/a Civil en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente; Ingeniero/a en Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente; Ingeniero/a en Prevención de Riesgos y Ambientales; Ingeniero/a de Ejecución en Prevención de Riesgos; Ingeniero/a de Ejecución en Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente; o denominación equivalente, de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CV formato libre actualizado )

Etapas de selección

Calendarización del proceso