01 cargo de Jefe(a) Médico Cirujano Base del Servicio de Atención Médica de Urgencia (SAMU)

Objetivo del cargo

Asegurar la disponibilidad de atención prehospitalaria, denominada Urgencia 131, con sentido de oportunidad y con personal capacitado para el manejo de la atención de urgencia en el mencionado nivel, contando con un sistema de red de comunicaciones que asegure la cobertura operativa en forma permanente, contando con los medios de transporte adecuados, tanto para la atención de pacientes en la vía pública como para el traslado de pacientes críticos entre establecimientos asistenciales.

Funciones del cargo

Función o Tarea

Periodicidad

Organizar y mantener la información recopilada de las áreas a su cargo para la toma de decisiones, en forma eficiente y oportuna.

Diaria

Supervisar el cumplimiento de los protocolos SAMU para la regulación de salud responde.

Diaria

Contribuir al fortalecimiento de la red asistencial pública, bajo el modelo de Redes Integradas de los Servicios de Salud.

Diaria

Coordinar la entrega de cobertura sanitaria a eventos masivos de connotación pública.

Diaria

Asumir un rol permanente de trabajo intersectorial con las instituciones de protección civil.

Diaria

Dirigir, coordinar y evaluar las funciones y responsabilidades establecidas para el personal a cargo.

Diaria

Desarrollar las acciones de control interno de los procesos propios de la atención prehospitalaria.

Diaria

Mantener informado a su jefatura directa de novedades relevantes, substanciales y relativas a su gestión, ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.

Diaria

Planificar, dirigir reuniones y encuentros que promuevan el trabajo en red y sus diferentes dispositivos.

Mensual

Determinar las necesidades de recursos físicos, humanos, tecnológicos y financieros para el correcto funcionamiento de la red SAMU Arica.

Mensual

Asesorar a equipos de salud y directivos en materias de gestión de atención prehospitalaria de urgencia y toma de decisiones.

Según requerimiento

Mantener mecanismos de coordinación con los componentes de la red asistencial, de normas mensuales, instrucciones de derivaciones, identificación y difusión de los procesos involucrados.

Según requerimiento

Participar en los procesos reclutamiento y selección del personal nuevo.

Según requerimiento

Otras funciones que le encomiende su jefatura directa en el área de su competencia

Según requerimiento

IV. FUNCIONES ESPECIFICAS PARA JEFATURAS O ENCARGADOS(AS)

Función o Tarea

Periodicidad

Supervisar y monitorear los procesos atingentes a su unidad para asegurar su correcto funcionamiento, mediante las herramientas de control que correspondan.

Permanente

Determinar objetivos, metas y actividades, y gestionar el desempeño del equipo de trabajo, de acuerdo con las necesidades detectadas y los requerimientos del área.

Permanente

Mantener un buen trato laboral con todo el personal de la institución, así como con usuarios externos, promoviendo además el buen trato entre los funcionarios bajo su dependencia.

Permanente

Velar por que su equipo de trabajo dé cumplimiento a las normas y disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional vigentes.

Permanente

Gestionar la implementación de las indicaciones y medidas correctivas realizadas por el Organismo Administrador de la Ley N.º 16.744 y por la Sección de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, identificadas a través de observaciones o inspecciones de seguridad en el centro de trabajo, con el objetivo de eliminar o mitigar los riesgos a los que el personal esté expuesto. Además, deberá llevar registro de las gestiones realizadas.

Permanente

Liderar reuniones de equipo para precaver, planificar y gestionar procesos atingentes al trabajo de la unidad.

Según requerimiento

Informar de manera escrita y oportuna cualquier ausentismo injustificado de los funcionarios de su dependencia a la Subdirección de Recursos Humanos, para que se proceda con el descuento correspondiente, a fin de mantener el normal funcionamiento del servicio.

Según requerimiento

Gestionar, con el apoyo de la Subdirección de Recursos Humanos, el constante desarrollo de las competencias de su personal, de acuerdo con las necesidades de capacitación y formación, procurando que sus perfiles de cargo se encuentren actualizados.

Según requerimiento

Dar facilidades para que se realice la inducción personalizada del personal que se integre a su unidad, de acuerdo con el procedimiento de inducción, en forma personal o a través de un agente inductor designado de su área, y procurar su participación en la charla de inducción mensual organizada por la Subdirección de Recursos Humanos.

Según requerimiento

Controlar la puntualidad y asistencia del personal a su cargo, organizando los feriados legales, permisos administrativos y otros permisos justificados.

Según requerimiento

Participar en capacitaciones para mejorar sus competencias de liderazgo, gestión, buen trato y otras requeridas para el cumplimiento de su rol como jefatura.

Según requerimiento

Realizar y entregar oportunamente las evaluaciones de desempeño y precalificaciones del personal a su cargo.

Según requerimiento

Revisar y encargarse de dar respuesta a solicitudes ciudadanas derivadas a su subdepartamento, establecimiento, sección u oficina, tales como reclamos, solicitudes y sugerencias, gestionando y recabando los antecedentes necesarios para dar una respuesta concreta y resolutiva.

Según requerimiento

Conocer y cumplir los compromisos de gestión, en caso de que se le designe como referente, y toda otra meta impuesta de rendimiento, producción o mantenimiento de indicadores, entre otras, socializándolas con el personal a su cargo.

Según requerimiento

Gestionar la implementación de las acciones del Plan de Mejora de Riesgos Psicosociales (aprobado por resolución exenta) cuya implementación sea de su responsabilidad, según el proceso ISTAS 21 que sea atingente a su equipo de trabajo.

Según requerimiento

Garantizar que el personal de su dependencia expuesto a riesgos laborales, de acuerdo con lo informado por la Sección de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, cuente con los elementos de protección personal necesarios.

Según requerimiento

Dar todas las facilidades necesarias para que el personal de su dependencia informado por la Sección de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos cuente con los exámenes de salud ocupacional requeridos para desempeñarse en sus respectivos puestos de trabajo, especialmente exámenes de altitud geográfica y evaluaciones de puestos de trabajo pesado.

Según requerimiento

Asegurar que el personal de su dependencia informado por la Unidad de Salud del Personal cuente con los exámenes de salud médico preventivo (EMPA) y las vacunaciones requeridas por el MINSAL, como influenza y hepatitis B (para funcionarios clínicos expuestos a fluidos cortopunzantes o fluidos de alto riesgo), así como aquellas que se establezcan anualmente mediante campañas dirigidas a poblaciones en riesgo.

Según requerimiento

Informarse sobre su nivel de participación y responsabilidades en la coordinación y ejecución de estrategias y acciones de alerta, respuesta y rehabilitación ante situaciones de emergencias, desastres y epidemias, considerando las orientaciones del Servicio de Salud Arica y MINSAL, la normativa sectorial vigente, los lineamientos del sistema nacional de protección civil y los acuerdos sectoriales en el marco internacional de la reducción de riesgos de desastres, a fin de proteger la salud e integridad de las personas y la comunidad, y asegurar la continuidad de la atención de salud de la red asistencial de Arica y Parinacota.

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Poseer título profesional de Médico Cirujano o Médico General con Eunacom aprobado (Si corresponde) y registrado en Superintendencia de Salud otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Conocimientos deseables

Estatuto Administrativo. Ley 18.834 y 19.664

Cursos de reanimación avanzada: APHA / ACLS / PALS / PRN / ATLS.

Conocimiento de protocolo de actuación y procedimientos de urgencia.

Conocimiento del marco institucional del sistema tecnológico para el manejo de emergencias.

Capacitación en administración y gestión en Salud Pública.

Conocimientos de la Región de Arica y Parinacota en sus aspectos geográficos y sociales.

Conocimientos básicos de planificación y programación en salud.

Conocimientos en sistema de atención prehospitalaria.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral Deseable

Puntaje

Años de experiencia en el sector público o privado

3

Años de experiencia en un cargo igual o similar (SAMU; Unidad de Urgencia o Servicio Clínico Pacientes Críticos).

1

Competencias

Competencias Nivel 2 Nivel 3

Atención de salud centrada en la persona: Capacidad de actuar escuchando y entendiendo a sus usuarios(as) internos(as) o externos(as), valorando sus requerimientos y necesidades. Brinda soluciones o respuestas efectivas a sus expectativas, mediante una prestación de servicios oportuna, cordial y de calidad.   X

Comunicación asertiva y empática: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar de su interlocutor(a), mostrando directamente que se comprenden sus pensamientos, emociones y/o sentimientos. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas claves de forma efectiva. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.   X

Proactividad y empoderamiento: Es la habilidad de direccionar los objetivos de desempeño para definir las responsabilidades personales correspondientes, valorando sus propias capacidades y las de sus colaboradores(as).   X

Organización, planificación y seguimiento: Determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, definiendo la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información. X

Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.   X

Trabajo colaborativo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.   X

Liderazgo: Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los colaboradores en una dirección determinada, fijando objetivos, transmitiendo valores, entregando retroalimentación, e integrando las diversas opiniones para cumplir con las metas de su área.   X

Competencias Nivel 2 Nivel 3

Adaptación al cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.   X

Aprendizaje permanente: Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral.   X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Poseer título profesional de Médico Cirujano o Médico General con Eunacom aprobado (Si corresponde) y registrado en Superintendencia de Salud otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Salud compatible con el desempeño en Gran Altitud Geográfica (igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, acreditado mediante Examen Laboral de Altura geográfica vigente.

Esquema de vacunación completo contra la Hepatitis B.

Adjuntar certificado de registro en la Superintendencia de Salud.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Esquema completo de vacunación Hepatitis B conforme al decreto exento N°50 de fecha 25/09/2021 y Certificado de registro nacional de prestadores individuales de salud.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso