TENS para Servicio de Obstetricia y Ginecología – Diurno

Objetivo del cargo

Colaborar en la atención de Matronería y medica intrahospitalaria, integral y oportuna de las usuarias en trabajo de parto, usuarias con patología obstétricas, ginecológicas y gineco-oncológicas, de acuerdo con los estándares de excelencia de la Institución.

Funciones del cargo

Informar oportunamente alteraciones o novedades de los pacientes a su cargo, durante el turno a su jefatura directa.

Conocer y aplicar las normas vigentes en IAAS y Calidad vigentes.

Entregar y recepcionar el material y equipos en la clínica de matronería según norma establecida en su Servicio o Unidad.

Entregar los carros de curaciones, cajas de punción y cajas de insumos limpios y ordenados, con material suficiente para el inicio del turno.

Colaborar en todos los procedimientos en que la matrona o Médico lo requiera.

Preparar carro para procedimientos especiales en coordinación con matrona clínica.

Manejar equipos e insumos que requieran coordinación con unidades de apoyo.

Preparar la higiene preoperatoria a los pacientes de acuerdo con normas establecidas.

Promover las buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo manteniendo un adecuado clima laboral en su turno y el Servicio o Unidad.

Conocer organigrama del Servicio y respetar los conductos regulares.

Cumplir con todas las normas vigentes del Servicio Clínico y/o Unidad

Cumplir con las medidas establecidas en el Plan de Emergencia y Catástrofes del Hospital.

Cumplir con otras funciones del cargo en las diversas unidades del Servicio de Obstetricia y Ginecología, tanto por necesidad como por contingencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado Chile. Inscrito en la Superintendencia de salud

Excluyente (debe adjuntar certificado)

Curso de IAAS, vigente.

Curso de RCP Básico, vigente.

Curso de G.E.S (Garantías Explicitas en Salud).

Curso de Lactancia Materna.

Deseable (debe adjuntar certificado)

Curso de Calidad y Seguridad del Paciente.

Curso de REAS (Residuos de Establecimientos de Atención de Salud).

Cursos relacionados con el Cuidado humanizado, Buen trato o similar.

Cursos relacionados con habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Liderazgo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles. Vigencia máxima 5 años.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

Experiencia de al menos 06 meses en servicios de salud públicos o privados.

Deseable (debe adjuntar certificado)

Experiencia de al menos 06 meses en Servicio Ginecología y Obstetricia.

Experiencia clínica en área Quirúrgica, Urgencia, hospitalizados y/o atención abierta.

*Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

Competencias

Nivel: Básico (B), Medio(M), Superior(S), Avanzado(A).

Competencias Específicas

Nivel

Orientación al usuario

Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de los usuarios, actuales o potenciales, ya sean, externos o internos. Implica una vocación permanente de servicio, disposición a escuchar activamente, comprender las demandas y generar respuestas eficaces, oportunas y de calidad que fortalezcan la confianza en la institución.

A

Seguimiento de normas e instrucciones

Capacidad para cumplir de manera consistente con las políticas, procedimientos, instrucciones y regulaciones establecidas por la organización o por la autoridad competente. Implica actuar con disciplina, responsabilidad y atención al detalle, asegurando que el trabajo se realice conforme a los estándares definidos y contribuyendo al orden y la seguridad institucional.

A

Orden y organización

Capacidad para establecer metas claras, definir prioridades y planificar eficazmente las etapas, acciones, plazos y recursos necesarios para el cumplimiento de tareas, proyectos o responsabilidades. Implica utilizar mecanismos de seguimiento y verificación para controlar el avance del trabajo, tomar decisiones oportunas y aplicar medidas correctivas que aseguren el cumplimiento eficiente y de calidad de los objetivos.

S

Flexibilidad y adaptación

Capacidad para trabajar de manera eficaz ante situaciones cambiantes, adversas o poco habituales, así como con personas y equipos diversos. Implica apertura al cambio, disposición para modificar enfoques, valorar puntos de vista diferentes y ajustar conductas o planes cuando las condiciones lo exigen. También contempla la promoción activa de adaptaciones necesarias en el entorno laboral.

S

Competencias Transversales

Nivel

Compromiso

Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad

A

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

A

Respeto y Empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

A

Ética

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

A

Excelencia

Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

A

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título de técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado

Título Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,

Licencia de enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso