Técnico en Farmacia yo Técnico en Enfermería de Nivel Superior para la Unidad de Farmacia

Objetivo del cargo

Contribuir a una atención farmacéutica de calidad mediante acciones que garanticen la correcta recepción, digitación, dispensación y orientación sobre medicamentos a los(as) usuarios(as) del Instituto Nacional de Geriatría.

Funciones del cargo

1.-Recepcionar, revisar y procesar recetas médicas:

Recibir recetas de los(as) usuarios(as) y verificar que contengan todos los datos necesarios, como la firma del médico(a) tratante y las indicaciones correctas de su uso.

Revisar que la receta esté técnicamente correcta y consultar con la jefatura en caso de existir dudas o inconsistencias.

Digitar las recetas en el sistema y asegurar que la información registrada sea exacta.

Consultar con los(as) médicos(as) en caso de que las firmas no estén claras o si hay algún error en la receta.

Procesar recetas controladas y solicitar la identificación y firma del usuario(a), según el protocolo establecido.

2.-Realizar la dispensación de medicamentos a los(as) usuarios(as) o sus acompañantes cuando corresponda:

Tomar los medicamentos del kardex según la receta médica digitada en el sistema.

Entregar los medicamentos a los(as) usuarios(as) en los sobres adecuados, con las indicaciones precisas sobre su posología.

Aclarar dudas de los(as) usuarios(as) y sus acompañantes sobre los medicamentos y asegurarse de que comprendan las instrucciones entregadas.

Verificar que los recibos de los medicamentos sean correctamente firmados por los(as) usuarios(as) o sus acompañantes (en caso de inhabilidad), tanto para recetas controladas como no controladas

3.-Controlar y registrar el inventario de medicamentos:

Realizar el control diario del inventario de medicamentos, registrar los despachos y verificar su disponibilidad.

Contabilizar los medicamentos disponibles en el kárdex y hacer cuadraturas con lo dispensado, para detectar posibles faltantes.

Informar a bodega y a jefatura en caso de faltantes o discrepancias en el inventario.

Colaborar en el proceso de carga de medicamentos desde bodega al kardex, con el fin de asegurar su correcta organización y registro.

Verificar las devoluciones de medicamentos y revisar fechas de vencimiento y condiciones de los productos para determinar si pueden ser reincorporados.

4.-Atender consultas de usuarios(as) y sus acompañantes sobre medicamentos:

Brindar orientación clara y precisa a los(as) usuarios(as) y sus acompañantes sobre la administración de los medicamentos recetados cuando sea requerido.

Responder dudas sobre la dosificación, tiempos de toma y posibles efectos secundarios de los medicamentos.

Consultar con la jefatura o con el(la) médico(a) en caso de dudas que excedan el dominio técnico.

Explicar el funcionamiento de los medicamentos, según las necesidades particulares del usuario(a), como horarios y condiciones de salud

5.-Mantener registros y documentación asociada a la entrega de medicamentos:

Llevar un registro actualizado de los medicamentos entregados a los(as) médicos(as) a través del recetario y asegurar que se registren con los códigos correspondientes.

Verificar que cada médico(a) esté utilizando su recetario asignado y llevar control de las entregas.

Archivar y actualizar las documentaciones de las recetas en el sistema, con el fin de asegurar que toda la información esté disponible para auditorías o consultas posteriores.

Asegurar que los registros del kardex sean precisos y que todos los movimientos de medicamentos queden documentados.

Mantener la confidencialidad y seguridad de los registros de medicamentos, en concordancia con las normativas de privacidad y protección de datos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como técnico de nivel superior no inferior a tres años, en el sector público o privado. DFL -Excluyente presentar Título de Técnico en Farmacia o Técnico en Enfermería de Nivel Superior.

-Excluyente presentar Título de Técnico en Farmacia o Técnico en Enfermería de Nivel Superior. -Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación. -Deseable certificar Curso de Excel. -Deseable certificar Curso IAAS. -Deseable certificar Curso de Derechos en Personas Mayores

Experiencia sector público / sector privado

-Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia técnica de nivel superior en Instituciones Públicas o Privadas. DFL -Deseable certificar experiencia como Técnico en Farmacia o Tens en Farmacias de Instituciones Públicas o Privadas de Salud.

Competencias

-Liderazgo y Toma de Decisiones

-Apoyo y Cooperación

-Interacción y Presentación

-Análisis e Interpretación

-Creación y Conceptualización

-Organización y Ejecución

-Adaptación y Afrontamiento

-Emprendimiento y Desempeño

Contexto del Cargo

-Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como técnico de nivel superior no inferior a tres años, en el sector público o privado. DFL -Excluyente presentar Título de Técnico en Farmacia o Técnico en Enfermería de Nivel Superior.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

-Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como técnico de nivel superior no inferior a tres años, en el sector público o privado. DFL

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional y las capacitaciones. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa(Categoría Recomendable).

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el Subdirector Médico, el Jefe de la Unidad de Farmacia y la Químico Farmacéutica de la Unidad de Farmacia. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica.

Calendarización del proceso