Profesional de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral (Reclutamiento y Selección)

Objetivo del cargo

Brindar soluciones a necesidades del funcionario(a) asociadas al ámbito de desarrollo de personas asignado (gestión del ciclo de vida laboral, gestión del desempeño, reclutamiento y selección, desarrollo de carrera y retiro, entre otros), ya sea a nivel estratégico o táctico, en concordancia con los objetivos institucionales y velando por el cumplimiento de las normativas y directrices emanadas de organismos gubernamentales.

Funciones del cargo

1.-Gestionar e implementar iniciativas vinculadas al proceso de capacitación al interior de la institución, en función de las directrices institucionales y el marco normativo vigente:

Planificar actividades de capacitación a corto y mediano plazo en función de las directrices emanadas desde el Servicio Civil (planes anuales y trienales).

Detectar necesidades de capacitación a nivel institucional.

Ejecutar, desde un punto de vista operativo, las actividades administrativas y técnicas necesarias para la implementación de las instancias de capacitación planificadas (por ejemplo, participar en los procesos de compras que corresponda y realizar coordinaciones que permitan hacer uso del conocimiento generado internamente en el INGER en torno a las temáticas a capacitar).

Mantener contacto permanente y establecer instancias de coordinación que faciliten la participación de funcionarios(as) en las actividades planificadas.

Implementar instrumentos de medición asociados a las actividades de capacitación ejecutadas (en términos de aprendizaje, satisfacción, transferencia al puesto de trabajo e impacto en los indicadores institucionales).

Analizar resultados obtenidos a partir de las instancias de capacitación y utilizar esta información como insumo para la retroalimentación e identificación de oportunidades de mejora en la ejecución del proceso.

2.-Gestionar e implementar procesos asociados al ciclo de vida laboral de funcionarios(as) en la institución, desde su ingreso hasta el retiro:

Coordinar y/o ejecutar todas las acciones vinculadas al proceso de reclutamiento y selección a nivel institucional.

Efectuar el ingreso administrativo del personal nuevo.

Coordinar y/o facilitar el desarrollo de actividades de inducción pertinentes al cargo (online).

Mantener contacto permanente con las unidades implicadas en los procesos de reclutamiento y selección correspondientes, para el intercambio de información que facilite la correcta ejecución de las actividades planificadas.

Orientar a funcionarios(as) en el proceso administrativo de renuncia voluntaria, en sus distintas modalidades, y ejecutar encuesta de salida.

3.-Diagnosticar y diseñar un plan de gestión de cambio, de acuerdo a las necesidades detectadas internamente en ámbitos de desarrollo organizacional, en base a los objetivos definidos institucionalmente:

Ejecutar procesos de diagnóstico en temáticas atingentes al desarrollo organizacional.

Diseñar y planificar iniciativas orientadas a abordar las necesidades detectadas en instancias de diagnóstico.

Proponer y validar iniciativas con la jefatura directa, y diseñar una estrategia comunicacional para la difusión de la actividad entre los actores implicados.

Generar indicadores que permitan medir el impacto de la iniciativa a desarrollar.

Implementar las iniciativas diseñadas, en coordinación con los actores implicados.

Evaluar el impacto de la iniciativa ejecutada en la organización.

4.-Ejecutar actividades administrativas y de coordinación, para facilitar el cumplimiento de metas de injerencia del cargo:

Coordinar con unidades internas relacionadas, labores vinculadas al cumplimiento de metas y objetivos de injerencia del cargo.

Ejecutar actividades de carácter administrativo y gestión documental que permitan respaldar el cumplimiento de indicadores asociadas al ámbito temático asignado.

Sistematizar información y generar reportes vinculados al ámbito de desarrollo de personas asignado.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)  -Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo.

-Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo. -Excluyente certificar Curso Test Luscher. -Deseable certificar Cursos tales como: Estatuto Administrativo, Inducción General a la Administración del Estado, Entrevista por Competencias Modelo STAR.

Experiencia sector público / sector privado

-Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado (Si posee una carrera profesional de 10 semestres de duración). DFL -Excluyente certificar experiencia profesional como Psicólogo en la Unidad de Reclutamiento y Selección en Establecimientos Públicos de Salud.

Competencias

-Liderazgo y Toma de Decisiones

-Apoyo y Cooperación

-Interacción y Presentación

-Análisis e Interpretación

-Creación y Conceptualización

-Organización y Ejecución

-Adaptación y Afrontamiento

-Emprendimiento y Desempeño

Contexto del Cargo

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)  -Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Documentos atingentes)

Etapas de selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR INICIAL: En esta Etapa de Evaluación Curricular Inicial, la Comisión Técnica procederá a la revisión de las respuestas emitidas por los candidatos en las preguntas de postulación inicial, relativas a la declaración de cumplimiento de los requisitos exigidos y a la adjunción de los documentos de respaldo correspondientes.

B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.  Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa(Categoría Recomendable). D.VALIDACIÓN DE DOCUMENTOS POR LA COMISIÓN TÉCNICA: En esta etapa la Comisión Técnica procederá a la revisión minuciosa y verificación de la documentación presentada por cada uno de los postulantes, con el propósito de constatar formalmente el cumplimiento de la totalidad de los requisitos exigidos en las presentes bases. E. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, la Jefa de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral (Reclutamiento y Selección) y la Jefa de la Unidad de Desarrollo, Clima y Cultura del Instituto Nacional de Geriatría. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica.

Calendarización del proceso