Téc. en Mantenimiento Sistema de Turnos para Hospital Intercultural Pu Mülen de Quilacahuín

Objetivo del cargo

Asegurar la operatividad de los distintos servicios del Hospital Pu Mülen de Quilacahuin, a través de la ejecución de trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo, conservación y/o reparación del mobiliario, equipamiento general, equipamiento industrial, infraestructura e instalaciones del establecimiento y sus dependencias, conforme a las normativas institucionales establecidas, a fin de contribuir en la entrega de una atención de calidad a usuarias y usuarios del establecimiento.

Funciones del cargo

1 Ejecutar trabajos de mantenimiento y/o reparación de la infraestructura e instalaciones del Hospital Intercultural Pu Mülen de Quilacahuin en lo relativo a techumbre, equipo sanitario, luminarias, gasfitería, mobiliario u otras que sean requeridas, con el objetivo de asegurar la operatividad de los distintos servicios del hospital.

2 Inspeccionar y velar por el mantenimiento periódico de los equipos industriales (calderas, estanques, bombas, equipos de vacío, compresor, red de oxígeno, grupo electrógeno, tableros eléctricos, splits, equipos de ventilación VEX y VIN), además de equipos de la planta de tratamiento y equipos anexos para prevenir fallas en el funcionamiento y garantizar el suministro de los distintos sistemas o servicios del hospital, conforme a las normativas vigentes en su área de desempeño.

3 Monitorear periódicamente el estado de los servicios básicos del hospital en lo relativo a la luz, agua, combustible y calefacción, a fin de resguardar y asegurar su óptimo funcionamiento y operatividad.

4 Velar por el cumplimiento de los protocolos, programas, planificaciones establecidas de la Unidad de Mantenimiento, asegurando la debida verificación de los mismos.

5 Realizar mediciones de la calidad del agua (pH, turbiedad, conductividad y dureza), velando por el correcto registro de los resultados obtenidos, conforme a la normativa vigente, además de notificar oportunamente anomalías detectadas, en caso que corresponda.

6 Monitorear periódicamente los parámetros de presión, temperatura y estado de los dispositivos de seguridad en los equipos industriales del hospital, según cronograma de trabajo, así como la disponibilidad de gases clínicos, diesel, agua potable y biomasa, velando por el correcto registro de los resultados obtenidos.

7 Supervisar el mantenimiento de equipos, realizados por una empresa externa como: retiros de grasas y/o lodos u otros atingentes a su área de desempeño, velando por mantener registro periódico del consumo o variaciones. Según corresponda.

8 Recepcionar servicios de combustible (biomasa, petróleo, gas licuado) u otros atingentes a su área de desempeño, conforme a los protocolos o lineamientos normativos vigentes, velando por mantener un registro periódico del consumo o variaciones.

9 Realizar el correcto registro en el libro de vida y libro de operaciones del registro de calderas, según lo establecido en la normativa vigente, con la finalidad de asegurar la entrega de información a quien corresponda, en caso de ser requerido.

10 Informar oportunamente a su jefatura directa eventualidades que afecten el normal funcionamiento de las instalaciones, servicios, equipos industriales y/o producción del hospital, a fin de gestionar acciones de contingencia, si correspondiera.

11 Realizar registros en acta de las novedades, incidentes y/o información relevante en cada jornada laboral realizada, a fin de asegurar ajuste a los lineamientos normativos y/o protocolos vigentes.

12 Realizar reporte inicial de turno a jefatura del área de hospitalizados y urgencias, a fin de mantener una coordinación directa y pertinente a posibles contingencias relacionadas a la continuidad de la atención en su área de expertiz.

13 Prestar apoyo al establecimiento en caso de incidentes y/o contingencias, proporcionando orientaciones técnicas desde su área de expertiz, según corresponda, a fin de facilitar la toma de decisiones y/o ejecución de acciones pertinentes.

14 Colaborar en el chequeo mecánico de móviles y/o ambulancias, según indicación de jefatura.

15 Velar por el uso obligatorio de los Elementos de Protección Personal (EPP) conforme a los trabajos a realizar, a fin de resguardar su seguridad personal y del entorno dando cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente.

16 Promover un clima laboral de respeto y colaboración, así como fomentar desde su ámbito de acción las competencias individuales y grupales de las y los funcionarios de la Unidad de Mantenimiento.

17 Participar activamente en instancias de capacitación desginadas y programadas en el establecimiento, además de mostrar iniciativa para participar en actividades de capacitación de forma personal, a fin de actualizar conocimientos y garantizar la entrega de un servicio de calidad a la comunidad usuaria. 18 Desempeñar las demás funciones encomendadas por la jefatura directa y/o de acuerdo a las necesidades del Servicio Salud Osorno.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Técnico (a) de Nivel Medio o Superior en Electricidad, Electromecánica, Mecánica Industrial, Mecánica Automotriz, Mantenimiento Industrial, Instalaciones Sanitarias (OBLIGATORIO).

CAPACITACIÓN GENERAL

Comunicación Efectiva

Calidad y Trato al Usuario

Microsoft Office

Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS)

Trabajo en Equipo

Radiocomunicación

IAAS

Reanimación Cardiopulmonar (RCP) / Primeros Auxilios

Ley Karin

Género

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

Estatuto Administrativo / Inducción General a la Administración del Esta

Automatización Industrial

Electricidad Industrial

Interculturalidad Territorial / Salud

Manejo de AutoCAD / Dibujo y Planimetría

Plan Aseguramiento de la Calidad / Acreditación en Calidad

Prevención de Riesgos / Manejo Trabajos Críticos

Gestión de Crisis / Gestión de Emergencias y Desastres

Operación de Calderas / Autoclave

Mécanica Industrial / Automotriz

Gasfitería / Instalaciones sanitarias

Aquellos postulantes que acrediten la certificacion de altura vigente se le otorgará un puntaje adicional de 3 puntos en la Etapa de Análisis Curricular.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia deseable de al menos 3 años en el mismo cargo o similar en el sector público o privado.

Competencias

1. Orientación a los Resultados: Capacidad para orientar el comportamiento hacia el logro o superación de los resultados esperados con perseverancia, esmero, dedicación y eficiencia. Además, asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos, establecer mecanismos de seguimiento efectivos, conservar un alto nivel de desempeño en situaciones exigentes o cambiantes y fomentar igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos en jornadas de trabajo habituales o prolongadas.

2. Compromiso y Ética Institucional: Capacidad para mantener una actitud orientada al cumplimiento de las obligaciones funcionarias, dar cumplimiento a las acciones encomendadas en su área de trabajo y asumirlas de manera autónoma, continua, ética y honesta. Además, respetar las normas establecidas, demostrar compromiso con el principio de probidad y transparencia, actuando con responsabilidad y coherencia.

3. Orientación al Servicio y Buen Trato: Capacidad para alinear el comportamiento propio hacia el establecimiento de relaciones interpersonales basadas en el respeto e incorporando el enfoque de género, la inclusión y la interculturalidad en su accionar. Además, mantener una actitud de servicio público, que propicie la satisfacción de las necesidades de la comunidad usuaria y funcionaria en conformidad a los lineamientos establecidos, contribuyendo a la existencia de un clima laboral satisfactorio en su área de desempeño.

4. Trabajo en Equipo y Colaboración: Capacidad para mantener una actitud colaborativa con la comunidad usuaria y funcionaria, mostrar disposición para integrar equipos de trabajo y/o fomentar la colaboración con distintas áreas de la institución. Además, proponer e implementar acciones en reuniones formales y cooperar en la ejecución de las distintas actividades en su área de desempeño, con preeminencia del interés general sobre el particular, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

5. Planificación y Organización: Capacidad para fijar metas y prioridades en el corto y mediano plazo, identificar los recursos requeridos, proponer y ejecutar acciones, además de definir mecanismos de verificación que permitan detectar y resolver eventualidades, para asegurar el cumplimiento de las actividades planificadas en los tiempos establecidos, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

6. Manejo y Tolerancia de Situaciones Críticas: Capacidad para actuar con serenidad, determinación y dominio de sí misma(o) ante situaciones cambiantes, de crisis o conflicto, identificando las distintas variables. Además, proponer y/o ejecutar las acciones necesarias para resolver las distintas problemáticas en jornadas de trabajo habituales, prolongadas o de presión, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

7. Iniciativa: Capacidad para mostrar un comportamiento proactivo en situaciones cambiantes, identificando las necesidades y ejecutando acciones efectivas en su área de trabajo, contribuyendo en la resolución de las distintas necesidades con una visión a corto plazo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

DFL - Técnico - Grado 20: Alternativamente: i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o, iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado. (OBLIGATORIO).

• Adjuntar en carpeta "Otros" los siguientes documentos en un solo archivo consolidado:

1. Certificado de Licencia Operador de Calderas otorgado por Seremi de Salud vigente (OBLIGATORIO).

2. Certificado de Acreditación de Calidad Indígena emitido por CONADI y documentos asociados a factor cultural y territorial.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Licencia Operador de Calderas otorgado por Seremi de Salud vigente (OBLIGATORIO). En caso de contar con: Certificado de Acreditación de Calidad Indígena emitido por CONADI.)

Etapas de selección

El proceso de reclutamiento y selección se compone de etapas sucesivas y podrá ser llevado a cabo por la misma Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio Salud Osorno o bien, podrá ser externalizado de manera parcial o total en aquellos casos que la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección del Servicio Salud Osorno lo estime conveniente. El proceso considerará las siguientes etapas sucesivas:

Etapa I: Filtro de Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante a través del Portal de Empleos Públicos cumple los requisitos obligatorios y normativos especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado “Admisible” y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.

Etapa II: Análisis Curricular: Esta etapa evalúa los aspectos curriculares de las y los postulantes que superaron el filtro de admisibilidad, tales como capacitaciones, especialización, antigüedad y/o experiencia. En este sentido, a través del uso de una tabla de puntaje estandarizada, a cada postulante se le otorgará una valoración basada en la pertinencia de la documentación presentada con el perfil de cargo correspondiente. Esta etapa es determinante, en razón de que se establece un puntaje de corte, que define las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

i.    Factor Capacitación Específica y/o General: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez y la cantidad de horas pedagógicas mínimas señaladas en la convocatoria, se asignará puntaje en apartado de capacitación específica o general.

ii.    Factor Antigüedad y/o Experiencia: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez señalados en la convocatoria, se asignará un puntaje por antigüedad y/o experiencia profesional, técnica o laboral previa, sea en el sector público o privado. Los conceptos se entenderán de la siguiente forma:

a) Antigüedad: Hace referencia al tiempo que una persona ha trabajado en una o más empresas/instituciones.

b) Experiencia: Hace referencia al tiempo que una persona ha desarrollado un rol, cargo o función igual o similar a lo requerido en el perfil de cargo correspondiente.

iii.    Factor Cultural y Territorial*: En base al contexto de desempeño del cargo, y siempre que se cumplan los requisitos señalados en la convocatoria, se otorgará puntaje por tres subfactores:

1.    Persona Originaria: Pertenecer a un pueblo originario de Chile se acreditará mediante un certificado emitido por la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI). Podrá ser certificada por una organización ancestral amparada bajo la Ley N°19.253, con Personalidad Jurídica o reconocida a través de convenio internacional como, por ejemplo, Convenio N°169 de la OIT, que le faculte para validar procesos y emitir certificados”.

2.    Persona Residente u Originaria del Territorio: Residir o ser originario del territorio correspondiente al establecimiento, acreditado mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida.

3.    Persona que Acredita Trabajo con la Comunidad del Territorio: Acreditar trabajo con la comunidad del territorio mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida.

El Puntaje de Corte hace referencia al promedio obtenido por las y los postulantes que hayan adquirido una valoración en la etapa de análisis curricular. En caso de que existiese una igualdad entre el puntaje promedio y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Por otro lado, en caso de que el promedio obtenido incluya un número superior a diez personas, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los diez puntajes más altos. En caso de que existiese una igualdad de puntajes entre el décimo puntaje y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.  De manera excepcional, en caso de que los criterios señalados en el párrafo anterior no se cumplan y el Puntaje de Corte promedio establezca que una cantidad de personas inferior a una terna o una quina avanza a la siguiente etapa del proceso de selección, la Comisión de Selección podrá, si lo estima necesario, definir que avance un número mayor de personas (máximo diez personas), si las hubiere. Para lo anterior, tendrá en consideración la cantidad de cargos vacantes a proveer y el puntaje que las y los postulantes hayan obtenido en la etapa de análisis curricular. En ningún caso podrá avanzar una persona que no haya obtenido puntaje en esta etapa del proceso de selección.

* En relación al Factor Cultural y Territorial indicado se aplicará en la Etapa II: Análisis Curricular. En este caso, los certificados y/o documentación indicada en los subfactores deberá adjuntarse en apartado “OTROS”, según se señale en la convocatoria.

DESCARGAR BASES PARA OBTENER FORMATOS TIPO PARA ACREDITAR FACTOR CULTURAL Y TERRITORIAL

Etapa III: Prueba Técnica: En conformidad al perfil de cargo correspondiente, se podría aplicar una prueba de teórica y/o práctica sobre las materias relacionadas al objetivo y funciones del cargo. La prueba técnica se desarrollará de manera presencial o videoconferencia en conformidad a las características de la misma y sólo avanzarán a la siguiente etapa del proceso quienes obtengan una nota igual o superior a 4,0. En caso de aplicarse, se informará oportunamente a las y los postulantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral**:  En conformidad al nivel de competencias definidas en el perfil de cargo correspondiente, se evalúa la adecuación de las y los postulantes que hayan superado la Etapa II de Análisis Curricular o la Etapa III de Prueba Técnica (cuando sea aplicada), a través de la aplicación de pruebas psicométricas y una entrevista personal por competencias. Esta evaluación se desarrollará en modalidad presencial. Posteriormente, se elabora un informe psicolaboral confidencial que determina la categoría obtenida por la o el postulante, pudiendo ser Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones, Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, y No Recomendable. Sólo las personas cuyo resultado sea Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones o Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso.   ** En esta etapa podrá solicitarse por el evaluador o evaluadora el envío de documentos actualizados y obligatorios de manera complementaria. En caso de no ser presentados antes de la fecha de citación, la o el postulante no podrá continuar en el proceso de selección.

Etapa V: Entrevista con Comisión:En esta etapa se reúne la comisión de selección, se presentan las apreciaciones de la etapa anterior y se entrevista individualmente a las y los postulantes que avanzaron a esta etapa, a través de preguntas específicas relacionadas a las exigencias del cargo y su contexto. Posteriormente, de manera individual y confidencial, cada integrante de la comisión de selección con derecho a voto asigna un puntaje global a la o el postulante. Las entrevistas se realizarán en modalidad presencial.

Etapa VI: Decisión Final: En esta etapa se genera una propuesta de selección (listado de elegibles) en forma de terna o quina (según la normativa) con las y los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones a lo largo de todo el proceso de selección, la cual es enviada a la autoridad facultada para tomar la decisión. Con todos los antecedentes a la vista, la autoridad facultada definirá a la o el postulante idóneo para proveer el cargo requerido. En caso de que estime que no existen postulantes idóneos, podrá declarar desierto el proceso de selección por ausencia de los mismos u otros motivos debidamente justificados.

Eventualmente, y si lo estima conveniente, la autoridad facultada podrá citar a una entrevista a las y los postulantes que conforman la propuesta de selección. En este caso, garantizará la igualdad de condiciones para las personas que hubieren conformado la propuesta de selección.

Etapa VII: Notificación y Cierre del Proceso: Una vez seleccionada la persona idónea para proveer el cargo requerido por la autoridad facultada, se notificará vía telefónica y por correo electrónico a la o el postulante seleccionado. Recibida la notificación, la o el postulante seleccionado deberá manifestar expresamente su aceptación de cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. En caso de no recepcionarse una respuesta en el plazo establecido, se asumirá que no es posible concretar su incorporación a la institución y se generará una nueva propuesta de selección, si fuese posible. Finalmente, se informará vía correo electrónico a las y los postulantes que no fueren seleccionadas(os) en el proceso de selección.

Calendarización del proceso