Prevencionista de Riesgos y Gestión Ambiental para Hospital Dr. Juan Hepp Purranque

Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y supervisar los procesos asociados a la prevención de riesgos y gestión ambiental en el Hospital Dr. Juan Hepp Purranque, a través del establecimiento de un trabajo colaborativo tanto con referentas/refentes de la Dirección del Servicio Salud Osorno como con los equipos de salud de los servicios y unidades  del hospital de Purranque y el Organismo Administrador de la Ley (OAL) para la aplicación de estrategias que permitan identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en los distintos puestos de trabajo, con la finalidad de generar acciones preventivas o correctivas que contribuyan a minimizar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Funciones del cargo

1. Dar cumplimiento a los lineamientos técnicos y programáticos que establezca el Subdepartamento. de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental del Servicio Salud Osorno en materias propias del cargo, de conformidad a la legislación vigente.

2. Elaborar y ejecutar programas de trabajo y planes de acción en conformidad a los lineamientos establecidos en el Plan de Prevención de Riesgos y Mejoramiento de Espacios de Trabajo del Servicio de Salud Osorno en el Hospital Dr. Juan Hepp Purranque.

3. Desarrollar actividades técnicas orientadas a prevenir accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en el establecimiento tales como inspecciones u observaciones de seguridad, capacitación de funcionarios, elaboración de procedimientos y/o protocolos de seguridad, investigación de accidentes u otros requeridos.

4. Asesorar a Directivos y Jefaturas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, entregando lineamientos claros respecto de las acciones necesarias de implementar para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la comunidad funcionaria del establecimiento.

5. Participar activamente en las reuniones de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, brindando asesoría técnica para una adecuada gestión y cumplimiento de lo establecido en la legislación vigente, según corresponda.

6. Mantener registros de actividades técnicas, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, capacitación en materia de seguridad y salud ocupacional, reuniones u otros requerimientos en conformidad a los lineamientos e instrumentos de registro establecidos por el Subdepartamento de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental del Servicio Salud Osorno.

7. Gestionar las acciones necesarias para la adecuada coordinación y consolidación de documentación requerida por el Organismo Administrador de la Ley (OAL) con motivo de evaluaciones de condiciones de trabajo y/o peritajes de estudio de enfermedades profesionales.

8. Contribuir de forma permanente con su trabajo, compromiso y liderazgo visible en el logro de los objetivos y metas del Servicio de Salud Osorno, en materias de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.

9. Operativizar, como referente local, el Programa de Gestión Ambiental, Manejo de Residuos y Sustentabilidad Hospitalaria, elaborado por la Dirección de Servicio de Salud, velando por su implementación, cumplimiento y mejora continua.

10. Ejecutar directrices técnicas y programas en materias de Gestión Ambiental emanados desde la Dirección del Hospital y de la Dirección de Servicio, según corresponda, velando por su cumplimiento dentro de los plazos establecidos.

11. Colaborar en elaborar, implementar y supervisar procedimientos y protocolos en Gestión Ambiental y Manejo de Residuos.

12. Ejecutar actividades de capacitación y entrenamiento en materias de Gestión Ambiental dirigidas a la comunidad funcionaria del hospital.

13. Supervisar la ejecución de procedimientos realizados por empresas externas en Manejo de Residuos sujetos a las exigencias del DS N°148 y DS N°6.

14. Generar informes técnicos locales de procesos y resultados de los indicadores referentes a Gestión Ambiental, Manejo de Residuos Establecimientos de Atención en Salud (REAS) y Sustentabilidad Hospitalaria.

15. Efectuar inspecciones y asesorías en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de procedimientos y protocolos, de modo de establecer planes de mejora si se requieren.

16. Generar instancias de coordinación y participación con distintos grupos de interés que impulsen la Gestión Ambiental, Manejo de Residuos y Sustentabilidad Hospitalaria en la institución.

17. Mantener una coordinación activa con la red de Gestión Ambiental del Servicio de Salud Osorno, a fin de mantener coordinación en la ejecución de los distintos procesos a nivel de hospital.

18. Proponer y colaborar en el levantamiento de información, implementación y evaluación de proyectos de inversión del ámbito de la Gestión Ambiental y la Sustentabilidad Hospitalaria.

19. Velar por el cumplimiento del reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas del establecimiento en coordinación con las unidades relacionadas, con la finalidad de dar cumplimiento a ley de subcontratación en cuanto a las materias de responsabilidad institucional.

20. Entregar asesoría y proponer mejoras al comité de aplicación en torno a encuesta de riesgos psicosociales del establecimiento, además de velar por la ejecución de reuniones periódicas, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los objetivos del comité.

21. Promover y contribuir a la existencia de un clima laboral de respeto y colaboración, a fin de facilitar la ejecución de las actividades y/o alcance de los objetivos del departamento.

22. Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura respecto a su cargo, de acuerdo a las necesidades del Servicio Salud Osorno y/o del Hospital Dr. Juan Hepp Purranque

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Ingeniera o Ingeniero en Prevención de Riesgos (OBLIGATORIO).

CAPACITACIÓN GENERAL

1.Probidad Administrativa / Estatuto Administrativo.

2.Trabajo en Equipo.

3.Género.

4.Inclusión.

5.Manejo de Conflictos.

6.Interculturalidad / Salud Intercultural.

7.Comunicación Efectiva.

8.Liderazgo.

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

1.Emergencias y desastres

2.Protocolo de vigilancia TMERT - para expertos en prevención de Riesgos. (OBLIGATORIO).

3.Manejo de Rediduos Establecimientos de Salud (REAS) (OBLIGATORIO).

4.Ley Karin.

5.IAASS

6.Microsoft Office - Intermedio.

POSTÍTULOS

1.Salud Ocupacional.

2.Otros a fines

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia deseable de al menos 1 año en el mismo cargo o similar en el sector público o privado.

Competencias

1.Orientación a los Resultados: Capacidad para orientar el comportamiento hacia el logro o superación de los resultados esperados con perseverancia, esmero, dedicación y eficiencia. Además, asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos, establecer mecanismos de seguimiento efectivos, conservar un alto nivel de desempeño en situaciones exigentes o cambiantes y fomentar igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos en jornadas de trabajo habituales o prolongadas.

2.Compromiso y Ética Institucional: Capacidad para alinear el comportamiento propio hacia el cumplimiento de las obligaciones funcionarias y de las acciones encomendadas en su área de trabajo con precisión y autonomía, demostrando una conducta ética, honesta y responsable. Además, respetar las normas establecidas, los valores institucionales y el principio de probidad y transparencia, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

3.Orientación al Servicio y Buen Trato: Capacidad para alinear el comportamiento propio hacia el establecimiento de relaciones interpersonales basadas en el respeto e incorporando el enfoque de género, la inclusión y la interculturalidad en su accionar. Además, mantener una actitud de servicio público, que propicie la satisfacción de las necesidades de la comunidad usuaria y funcionaria en conformidad a los lineamientos establecidos, contribuyendo a la existencia de un clima laboral satisfactorio en su área de desempeño.

4.Trabajo en Equipo y Colaboración: Capacidad para orientar su comportamiento hacia la colaboración con la comunidad usuaria y funcionaria, demostrando apertura para incorporarse a equipos de trabajo y proponer ideas en reuniones formales en su área de desempeño, además de ejecutar las acciones encomendadas en su área de desempeño, con preeminencia del interés general sobre el particular.

5.Interacción y Comunicación Asertiva: Capacidad para demostrar una actitud de escucha activa y comunicar de manera clara y concisa la información requerida a la comunidad usuaria y funcionaria en función de las necesidades expresadas. Además, comprender los distintos requerimientos y utilizar los canales de comunicación disponibles, teniendo presente el ajuste del contenido o la forma de comunicar en pos de asegurar la comprensión del mensaje en su área de desempeño.

6.Planificación y Organización: Capacidad para fijar metas y prioridades en el corto y mediano plazo, identificar los recursos requeridos, proponer y ejecutar acciones, además de definir mecanismos de verificación que permitan detectar y resolver eventualidades, para asegurar el cumplimiento de las actividades planificadas en los tiempos establecidos, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

7.Manejo y Tolerancia de Situaciones Críticas: Capacidad para actuar con serenidad, determinación y dominio de sí misma(o) ante situaciones cambiantes, de crisis o conflicto, identificando las distintas variables. Además, proponer y/o ejecutar las acciones necesarias para resolver las distintas problemáticas en jornadas de trabajo habituales, prolongadas o de presión, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

DFL - Profesional - Grado 16: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. (OBLIGATORIO).

- Adjuntar en apartado "OTROS" el Registro de Experto Profesional en Prevencion de Riesgos otorgado por la autoridad sanitaria (SNS) (OBLIGATORIO).

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro de Experto Profesional en Prevencion de Riesgos otorgado por la autoridad sanitaria (SNS) (OBLIGATORIO).)

Etapas de selección

El proceso de reclutamiento y selección se compone de etapas sucesivas y podrá ser llevado a cabo por la misma Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio Salud Osorno o bien, podrá ser externalizado de manera parcial o total en aquellos casos que la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección del Servicio Salud Osorno lo estime conveniente. El proceso considerará las siguientes etapas:

Etapa I: Filtro de Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante a través del Portal de Empleos Públicos cumple los requisitos obligatorios y normativos especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado “Admisible” y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.

Etapa II: Análisis Curricular: Esta etapa evalúa los aspectos curriculares de las y los postulantes que superaron el filtro de admisibilidad, tales como capacitaciones, especialización, antigüedad y/o experiencia. En este sentido, a través del uso de una tabla de puntaje estandarizada, a cada postulante se le otorgará una valoración basada en la pertinencia de la documentación presentada con el perfil de cargo correspondiente. Esta etapa es determinante, en razón de que se establece un puntaje de corte, que define las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

i.    Factor Capacitación Específica y/o General: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez y la cantidad de horas pedagógicas mínimas señaladas en la convocatoria, se asignará puntaje en apartado de capacitación específica o general.

ii.    Factor Antigüedad y/o Experiencia: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez señalados en la convocatoria, se asignará un puntaje por antigüedad y/o experiencia profesional, técnica o laboral previa, sea en el sector público o privado. Los conceptos se entenderán de la siguiente forma:

a)    Antigüedad: Hace referencia al tiempo que una persona ha trabajado en una o más empresas/instituciones.

b)    Experiencia: Hace referencia al tiempo que una persona ha desarrollado un rol, cargo o función igual o similar a lo requerido en el perfil de cargo correspondiente.

El Puntaje de Corte hace referencia al promedio obtenido por las y los postulantes que hayan adquirido una valoración en la etapa de análisis curricular. En caso de que existiese una igualdad entre el puntaje promedio y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Por otro lado, en caso de que el promedio obtenido incluya un número superior a diez personas, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los diez puntajes más altos. En caso de que existiese una igualdad de puntajes entre el décimo puntaje y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

De manera excepcional, en caso de que los criterios señalados en el párrafo anterior no se cumplan y el Puntaje de Corte promedio establezca que una cantidad de personas inferior a una terna o una quina avanza a la siguiente etapa del proceso de selección, la Comisión de Selección podrá, si lo estima necesario, definir que avance un número mayor de personas (máximo diez personas), si las hubiere. Para lo anterior, tendrá en consideración la cantidad de cargos vacantes a proveer y el puntaje que las y los postulantes hayan obtenido en la etapa de análisis curricular. En ningún caso podrá avanzar una persona que no haya obtenido puntaje en esta etapa del proceso de selección.

Etapa III: Prueba Técnica: En conformidad al perfil de cargo correspondiente, se podría aplicar una prueba de teórica y/o práctica sobre las materias relacionadas al objetivo y funciones del cargo. La prueba técnica se desarrollará de manera presencial o videoconferencia en conformidad a las características de la misma y sólo avanzarán a la siguiente etapa del proceso quienes obtengan una nota igual o superior a 4,0. En caso de aplicarse, se informará oportunamente a las y los postulantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral**:  En conformidad al nivel de competencias definidas en el perfil de cargo correspondiente, se evalúa la adecuación de las y los postulantes que hayan superado la Etapa II de Análisis Curricular o la Etapa III de Prueba Técnica (cuando sea aplicada), a través de la aplicación de pruebas psicométricas y una entrevista personal por competencias. Esta evaluación se desarrollará en modalidad presencial. Posteriormente, se elabora un informe psicolaboral confidencial que determina la categoría obtenida por la o el postulante, pudiendo ser Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones, Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, y No Recomendable. Sólo las personas cuyo resultado sea Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones o Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso.

** En esta etapa podrá solicitarse por el evaluador o evaluadora el envío de documentos actualizados y obligatorios de manera complementaria. En caso de no ser presentados antes de la fecha de citación, la o el postulante no podrá continuar en el proceso de selección.

Etapa V: Entrevista con Comisión: En esta etapa se reúne la comisión de selección, se presentan las apreciaciones de la etapa anterior y se entrevista individualmente a las y los postulantes que avanzaron a esta etapa, a través de preguntas específicas relacionadas a las exigencias del cargo y su contexto. Posteriormente, de manera individual y confidencial, cada integrante de la comisión de selección con derecho a voto asigna un puntaje global a la o el postulante. Las entrevistas se realizarán en modalidad presencial.

Etapa VI: Decisión Final: En esta etapa se genera una propuesta de selección (listado de elegibles) en forma de terna o quina (según la normativa) con las y los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones a lo largo de todo el proceso de selección, la cual es enviada a la autoridad facultada para tomar la decisión. Con todos los antecedentes a la vista, la autoridad facultada definirá a la o el postulante idóneo para proveer el cargo requerido. En caso de que estime que no existen postulantes idóneos, podrá declarar desierto el proceso de selección por ausencia de los mismos u otros motivos debidamente justificados.

Eventualmente, y si lo estima conveniente, la autoridad facultada podrá citar a una entrevista a las y los postulantes que conforman la propuesta de selección. En este caso, garantizará la igualdad de condiciones para las personas que hubieren conformado la propuesta de selección.

Etapa VII: Notificación y Cierre del Proceso: Una vez seleccionada la persona idónea para proveer el cargo requerido por la autoridad facultada, se notificará vía telefónica y por correo electrónico a la o el postulante seleccionado. Recibida la notificación, la o el postulante seleccionado deberá manifestar expresamente su aceptación de cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. En caso de no recepcionarse una respuesta en el plazo establecido, se asumirá que no es posible concretar su incorporación a la institución y se generará una nueva propuesta de selección, si fuese posible. Finalmente, se informará vía correo electrónico a las y los postulantes que no fueren seleccionadas(os) en el proceso de selección.

Calendarización del proceso