SUBDIRECTOR(A) DE IMPULSO A LA INNOVACIÓN

Objetivo del cargo

Dirigir y coordinar la gestión de actividades, programas y redes orientadas al promover el desarrollo y consolidación de una cultura de innovación en las empresas de todos los tamaños y en todo el territorio nacional, propiciando una mayor sofisticación tecnológica que posibilite el desarrollo y ejecución de nuevas innovaciones y la internacionalización de las empresas.

Funciones del cargo

Diseñar estrategias e instrumentos de fomento a la innovación empresarial y generación de capacidades de innovación en colaboración con actores del ecosistema, para aumentar la eficacia de las intervenciones de Corfo en el ámbito del I+D+i

Coordinar y supervisar la implementación de programas y proyectos de innovación empresarial y generación de capacidades de innovación asegurando su ejecución eficaz, cumplimiento de metas y contribución al objetivo del Comité.

Acompañar técnicamente a los potenciales usuarios, en el proceso de postulación, evaluación y seguimiento de proyectos a los instrumentos de financiamiento de InnovaChile; de solicitudes de certificación en el marco de la ley de I+D y otros incentivos tributarios encomendados al Comité

Monitorear y evaluar resultados de iniciativas implementadas, proponiendo mejoras continuas con base en datos y evidencia para asegurar el impacto y eficiencia de la gestión

Liderar equipos de trabajo promoviendo el desarrollo de competencias, el trabajo colaborativo y la cultura de innovación dentro del área

Representar a Corfo en instancias técnicas, comités, seminarios y encuentros nacionales e internacionales, posicionando a la institución como referente en políticas de innovación

Asesorar a la Gerencia de Innovación en la definición de prioridades, estrategias y políticas relacionadas con el impulso al I+D+i

Garantizar el cumplimiento normativo, presupuestario y de gestión de los programas a su cargo, velando por la eficiencia y la transparencia en el uso de recursos

Impulsar acciones de descentralización de la innovación, promoviendo capacidades en regiones y fortaleciendo la gestión territorial

Promover iniciativas de articulación público-privadas para el desarrollo de sectores estratégicos mediante la innovación y la colaboración tecnológica

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de áreas de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas o afines.

Deseable Postgrado en materias de Innovación, Transferencia Tecnológica, Energías Renovables o afines.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 5 años en roles de Jefatura y manejo de equipo: Liderazgo de equipos de trabajo en contextos técnicos o de innovación

Experiencia de 5 años en I+D+i e innovación: Experiencia en diseño, gestión y evaluación de programas de innovación, vinculación con ecosistemas público-privados.

Experiencia de 3 años en redes internacionales: Experiencia en articulación con entidades internacionales y manejo de inglés avanzado.

Conocimientos en metodologías de innovación: Diseña, implementa y evalúa estrategias y herramientas complejas de innovación, adaptándolas a contextos organizacionales específicos, alineadas con políticas públicas y orientadas a generar valor territorial y sectorial.

Conocimientos en Aceleración y creación de negocios: Aplica metodologías de aceleración y modelos de negocio para apoyar emprendimientos con potencial innovador, promoviendo su escalabilidad, sostenibilidad y contribución al desarrollo económico.

Conocimientos en creación y manejo de redes: Lidera procesos de articulación y gestión de redes de colaboración público-privada, nacionales e internacionales, fomentando vínculos estratégicos sostenibles orientados a resultados de impacto.

Conocimientos en desarrollo territorial: Incorpora un enfoque territorial en el diseño e implementación de instrumentos de fomento a la innovación, considerando brechas locales y promoviendo sinergias regionales para el desarrollo productivo.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencia Definición según nivel

Transversales Ética Profesional e integridad Estructura e implementa la visión y misión organizacional sobre la base de valores éticos y morales. Privilegia el interés general sobre el particular, con un desempeño intachable y lealtad a la función pública. Identifica y fortalece estrategias para promover la probidad y transparencia en la ejecución de normas y planes, gestionando con rectitud los recursos institucionales. Facilita el acceso ciudadano a la información institucional.

Trabajo Colaborativo Fomenta y promueve activamente la colaboración y el trabajo en equipo, construyendo un ambiente laboral positivo basado en el respeto y la confianza. Facilita el intercambio de conocimientos y experiencias entre distintas áreas, asegurando la integración y sinergia dentro de la organización.

Grupo de Cargo Liderazgo estratégico y gestión de equipos Dirige con visión estratégica, alineando las acciones del equipo con los objetivos institucionales. Motiva, desarrolla y compromete a su equipo, distribuyendo eficazmente tareas y promoviendo el cumplimiento de metas.

Especificas Impacto e influencia Transmite ideas con claridad y persuasión, generando adhesión en diversos interlocutores. Desarrolla redes de influencia interna y externa, posicionando su área de manera estratégica.

Planificación, organización y gestión de resultados Define objetivos claros, organiza recursos y procesos para alcanzarlos de manera eficiente. Realiza seguimiento y ajustes a las acciones, asegurando el cumplimiento de metas institucionales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Etapas de selección

Calendarización del proceso