Ejecutivo(a) de Expansión

Objetivo del cargo

Conectar a las startups del portafolio con actores relevantes del ecosistema nacional e internacional, ofreciendo guía y vinculación en materias de financiamiento, internacionalización, acceso a mercados, ecosistemas y conocimiento experto, para apoyar sus distintas etapas de desarrollo, crecimiento y expansión.

Funciones del cargo

Ejecutar procesos de mediana complejidad, aplicando conocimientos técnicos y capacidad de análisis, para asegurar el funcionamiento del área y mantener la trazabilidad de las gestiones.

Brindar apoyo y opinión técnica en materias de expansión, para fortalecer la toma de decisiones y la calidad de las acciones del equipo.

Realizar seguimiento y control de las actividades encomendadas, identificando desviaciones, para contribuir al cumplimiento de objetivos y plazos.

Analizar e implementar acciones de mejora dentro de su ámbito, para optimizar continuamente los procesos en los que participa.

Diseñar e implementar la oferta de valor asociada al desarrollo del negocio y a las estrategias de crecimiento y expansión, para apoyar el desarrollo de los emprendimientos.

Medir y mejorar la oferta de valor de expansión, utilizando resultados y retroalimentación, para mantener su pertinencia y efectividad.

Gestionar una red de actores relevantes del ecosistema nacional e internacional, para habilitar oportunidades de desarrollo y crecimiento de las startups.

Generar, seleccionar y actualizar contenidos y herramientas de calidad, para fortalecer el aprendizaje autónomo y el conocimiento técnico y estratégico de los emprendedores.

Generar instancias de conexión entre el portafolio, redes de financiamiento y redes globales, para facilitar vinculaciones de valor.

Participar en actividades y proyectos transversales de Start-Up Chile, incluyendo procesos de selección y sesiones de pitch training, para contribuir a la ejecución de procesos relevantes del área y de la Corporación

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional en áreas de ingeniería y/o ciencias sociales

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 2 años apoyando a proyectos de base tecnológica o científico-tecnológica: Experiencia apoyando el desarrollo de proyectos tecnológicos o científico-tecnológicos. Experiencia de 3 años en gestión de redes y/o relaciones públicas: Experiencia articulando y manteniendo redes de colaboración y relacionamiento. Experiencia de 2 años en el ecosistema de financiamiento de riesgo: Experiencia vinculada a actores, mecanismos u oportunidades de financiamiento de riesgo. Inglés oral y escrito avanzado:  Utilizar el idioma inglés para comunicarse oralmente y por escrito en contextos de vinculación nacional e internacional. Conocimientos intermedios de gestión de redes del ecosistema emprendedor: Gestiona vinculaciones con actores nacionales e internacionales que facilitan el desarrollo y crecimiento de startups. Conocimientos deseable de Financiamiento de startups y financiamiento de riesgo :  Comprende el ecosistema de financiamiento y facilita conexiones entre emprendimientos y redes de acceso a capital.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencia Descripción

Ética Profesional e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Capacidad analítica Detecta a tiempo la existencia de problemas en su área. Está atento a las oportunidades. Recopila información relevante, organizándola de forma sistemática y establece relaciones. Descompone problemas o procesos complejos en sus partes componentes y analiza las relaciones entre ellos. Utiliza técnicas de análisis para llegar a la solución, analizando los pros y contras de las soluciones obtenidas, pudiendo realizar largas cadenas de conexiones causales.

Impacto e influencia Utiliza argumentos sólidos y estrategias de comunicación para influir en las decisiones de otros/as. Construye relaciones de confianza y credibilidad, logrando la aceptación de sus propuestas o iniciativas.

Fomento a la competitividad y emprendimiento Identifica oportunidades para fomentar la competitividad y el emprendimiento dentro de su área de trabajo. Contribuye al diseño e implementación de iniciativas que apoyan el crecimiento de empresas y emprendedores.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso