ABOGADO REGIONAL

Objetivo del cargo

Velar por el cumplimiento del principio legalidad de las actuaciones de la dirección regional y del Comité de Desarrollo Productivo Regional (“CDPR”), en la implementación de la estrategia institucional y la ejecución de iniciativas de fomento en el ámbito regional, asesorando jurídicamente la dependencia regional de Corfo, incluyendo la resolución asuntos jurídicos y la aplicación de criterios normativos institucionales, todo esto con el fin de cumplir con las normas constitucionales y legales que rigen el actuar de la Corporación, salvaguardar la probidad y asegurar el cumplimiento de las metas estratégicas de descentralización.

Funciones del cargo

Elaborar y tramitar resoluciones, convenios de subsidio y contratos en general que deba dictar y celebrar la Dirección Regional, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Realizar el examen de admisibilidad de las iniciativas postuladas a los instrumentos Corfo, verificando el cumplimiento de los requisitos de las bases.

Asesorar jurídicamente al Director Regional/Director Ejecutivo del CDPR y funcionarios dependientes de esa unidad regional en la adopción de decisiones estratégicas y operativas del territorio.

Revisar los proyectos de acuerdo y antecedentes que deban ser presentados a los órganos colegiados (Comités) para la aprobación de proyectos.

Redactar resoluciones fundadas para resolver recursos administrativos interpuestos en contra de decisiones emanadas de la autoridad u órganos colegiados regionales, garantizando la debida fundamentación.

Representar judicialmente a la Dirección Regional ante tribunales y otros organismos, coordinando la estrategia de defensa con la Fiscalía.

Resolver y gestionar los requerimientos presentados en virtud de la Ley de Transparencia, asegurando el acceso a la información pública en los plazos legales.

Implementar las directrices y soluciones jurídicas instruidas por la Fiscalía, velando por la uniformidad de criterios institucionales.

Velar por la integridad jurídica de los procesos de la Dirección Regional, detectando y mitigando riesgos legales en la ejecución de los instrumentos de fomento.

Participar en comités internos de probidad, ejercer el rol de investigador/a, fiscal o actuario/a en los procedimientos disciplinarios que se lleven a efecto para determinar hechos, faltas o irregularidades acaecidos o cometidos tanto en el Nivel Central, como en sus Direcciones Regionales o Comités, y desempeñar otras funciones legales encomendadas por la jefatura, con el fin de resguardar el cumplimiento normativo, la probidad institucional y el éxito de la gestión regional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Abogado

Deseable Postgrado (magíster o doctorado) en Derecho Público, Administrativo o Regulatorio

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 5 años de asesoría Jurídica en el Sector Público: Trayectoria profesional avanzada con alta autonomía en el ámbito jurídico, orientada a liderar la defensa de intereses institucionales, visar la legalidad de actos de alta complejidad y asesorar a la Dirección Regional en materias regulatorias de fomento.

Experiencia de 5 años en Litigación en Tribunales de Justicia: Asumir la representación judicial y la defensa de los intereses de Corfo en el nivel regional ante tribunales civiles, laborales, penales, de cobranza o contencioso-administrativos, si le fuere requerido.

Experiencia de 3 años en Tramitación de Recursos Administrativos: Analizar los recursos administrativos que se interpongan en contra de los actos administrativos dictados por autoridades u órganos colegiados regionales, proponiendo una decisión, con base en lo dispuesto en la ley, la normativa interna y la jurisprudencia administrativa y judicial aplicable.

Experiencia de 2 años en Aplicación de Normativa de Fomento: Confeccionar actos administrativos, entregar su opinión jurídica respecto de otras actuaciones de la Dirección Regional/Comité de Desarrollo Productivo Regional y visar el contenido, desde el punto de vista jurídico, de las comunicaciones e informes que deba emitir esa dependencia de la Corporación, y resguardar los intereses jurídicos institucionales frente a terceros.

Conocimientos avanzados en Derecho Administrativo y Ley 19.880: Dominio experto de las normas que rigen los procedimientos administrativos y los actos de los órganos del Estado. Deseables conocimientos en Marco Normativo de Instrumentos Corfo: Conocimiento de las bases de los instrumentos y las normas que rigen los programas de fomento de la Corporación.

Conocimientos Intermedios en Litigación y Procedimientos Judiciales: Preparación para la representación jurídica en tribunales y la defensa de la institución en recursos administrativos y judiciales. Conocimientos Intermedios en Ley de Transparencia y Acceso a la Información: Conocimiento de la ley N° 20.285, para asesorar en el cumplimiento de las normas de transparencia (activa y pasiva) y gestión de respuestas y tramitación ante el Consejo para la Transparencia.

Conocimientos intermedios en Marco estratégico institucional: Comprensión de los ejes de descarbonización y productividad aplicados a la región. Deseables conocimientos en Líneas de apoyo de Corfo: Dominio de la oferta programática de instrumentos de fomento en la región, para asegurar su correcta implementación.

Deseables conocimientos en Estructura y funcionamiento de Corfo: Conocimiento de la relación entre las Direcciones Regionales y las Gerencias del nivel central y la Fiscalía.

Conocimientos avanzados en Gestión Pública y Normativa: Dominio de las normas de Probidad, Ética Pública y Transparencia. Conocimientos intermedios en herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint): Uso funcional de procesadores de texto y sistemas de gestión documental institucional.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencia Descripción

Ética Profesional e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Capacidad analítica Comprende perfectamente los procesos relativos a su trabajo y a otras áreas relacionadas dentro de la organización. Ejecuta planes o análisis muy complejos. Descompone problemas o procesos multidimensionales en partes componentes y utiliza técnicas analíticas para identificar varias soluciones y medir el valor de cada una.

Negociación Antes de tomar contacto con la contraparte, reúne la información que le permita tener el mejor panorama posible de su situación e intereses. Encuentra formas creativas y/o eficientes de solución para las partes implicadas en un contexto de ganar-ganar. En cada negociación se esfuerza por identificar las ventajas comunes para ambas partes.

Efectividad Planifica sus actividades gestionando eficientemente los recursos necesarios para tales efectos. Cumple los plazos establecidos y sus resultados responden a los estándares de calidad definidos. Propone mejoras a la gestión de la unidad y acepta opiniones de sus compañeros que beneficien la gestión personal.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso