PSICOLÓGO(A) UNIDAD DE CUIDADOS PALIATIVOS UNIVERSALES
Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro busca cubrir el cargo de PSICOLÓGO(A) UNIDAD DE CUIDADOS PALIATIVOS UNIVERSALES en Castro. La renta bruta ofrecida es de $1.855.272 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Los Lagos | Castro | Contrata | 1 | $1.855.272 | 04 sep 2026 |
Objetivo del cargo
Brindar atención psicológica integral y personalizada a usuarios con necesidades de cuidados paliativos universales y alivio del dolor, contribuyendo a la prevención, evaluación e intervención de las necesidades emocionales, psicológicas y psicosociales asociadas a su condición de salud. Además, favorecer el bienestar, la autonomía y la calidad de vida de los usuarios, mediante intervenciones orientadas a la adaptación a la enfermedad, el manejo del sufrimiento y el acompañamiento durante el proceso de cuidados paliativos, incorporando cuando corresponda la atención y orientación a cuidadores y familias. El cargo deberá desarrollar sus funciones en coordinación con el equipo interdisciplinario de la Unidad, resguardando los derechos y deberes de los usuarios, la calidad y seguridad de la atención, y el cumplimiento de la normativa legal y técnica vigente.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Título profesional Psicólogo(a), otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos profesionales obtenidos en el extranjero y debidamente reconocidos o revalidados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente. Inscripción vigente en el Registro vigente en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud (SIS)
Experiencia sector público / sector privado
General (obligatorio): Acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años en instituciones públicas o privadas del sector salud, mediante certificado emitido por la institución correspondiente que señale el periodo desempeñado.
Específica (deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten al menos 6 meses de experiencia profesional, en el sector público o privado, mediante certificado emiido por la institución correspondiente, en atenció de ersonas con enfermedades avanzada, o de pronóstico vital limitado, en cuidados paliativos, alivio del dolor, acompañamiento en procesos de fin de vida, apoyo a familiares y/o intevención en duelo.
Competencias
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Competencias, es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.
NIVEL DE DOMINIO
DESCRIPCIÓN
GRADO A
Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada (excelencia).
GRADO B
Grado alto de desarrollo de la competencia.
GRADO C
Buen desarrollo de la competencia (esperable).
GRADO D
Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia.
COMPETENCIAS
TIPO DE COMPETENCIA
NOMBRE DE COMPETENCIA
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
NIVEL DE DOMINIO
TRANSVERSALES
ORIENTACIÓN AL USUARIO
Capacidad para brindar una atención oportuna, respetuosa y empática, centrada en las necesidades de los usuarios y su familia entregando información clara, completa y acorde con la normativa institucional.
B
PROBIDAD ADMINISTRATIVA
Actúa con integridad, transparencia y estricto resguardo de la información institucional y de los datos personales y clínicos de los usuarios, conforme a la normativa vigente.
A
ADAPTABILIDAD
Capacidad para responder de manera flexible y efectiva ante situaciones complejas, cambios clínicos y requerimientos del servicio.
B
TRABAJO EN EQUIPO
Colabora de manera efectiva con los distintos integrantes del equipo de salud y áreas administrativas, favoreciendo la coordinación y el logro de objetivos comunes.
B
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11 y 12 de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que fija la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrándose afectos a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.
GRADO
REQUISITOS
14°
Alternativamente i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Otros (Certificado registro nacional de prestadores institucionales de salud de la Superintendencia de Salud (SIS))
Etapas de selección
| COMPETENCIAS REQUERIDAS | |||
| Competencias, es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia al propósito del cargo. | |||
| NIVEL DE DOMINIO | DESCRIPCIÓN | ||
| GRADO A | Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada (excelencia). | ||
| GRADO B | Grado alto de desarrollo de la competencia. | ||
| GRADO C | Buen desarrollo de la competencia (esperable). | ||
| GRADO D | Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia. | ||
| COMPETENCIAS | |||
| TIPO DE COMPETENCIA | NOMBRE DE COMPETENCIA | DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA | NIVEL DE DOMINIO |
| TRANSVERSALES | ORIENTACIÓN AL USUARIO | Capacidad para brindar una atención oportuna, respetuosa y empática, centrada en las necesidades de los usuarios y su familia entregando información clara, completa y acorde con la normativa institucional. | B |
| PROBIDAD ADMINISTRATIVA | Actúa con integridad, transparencia y estricto resguardo de la información institucional y de los datos personales y clínicos de los usuarios, conforme a la normativa vigente. | A | |
| ADAPTABILIDAD | Capacidad para responder de manera flexible y efectiva ante situaciones complejas, cambios clínicos y requerimientos del servicio. | B | |
| TRABAJO EN EQUIPO | Colabora de manera efectiva con los distintos integrantes del equipo de salud y áreas administrativas, favoreciendo la coordinación y el logro de objetivos comunes. | B | |
| GRADO | REQUISITOS |
| 14° | Alternativamente i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. |
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 31/08/2026-04/09/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 07/09/2026-09/10/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 12/10/2026-30/10/2026 |
Calendarización del proceso
| Documento | Observaciones | |
| 1 | Copia de certificado de título | En caso de postulantes extranjeros, deberán presentar certificado de validación de su título profesional en Chile y cumplir con lo establecido en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo. No será válido DIPLOMA de título y/o grado de licenciatura. Copia legible No será válido certificado emitido por registro civil. |
| 2 | Certificado de Superintendencia de Salud | Certificado de inscripción en la Superintendencia de Salud. Adjuntar en apartado OTROS. |
| 3 | Copia de cédula de identidad | Copia legible por ambos lados, vigente a la fecha de postulación. |
| 4 | Curriculum vitae digital actualizado | La experiencia profesional indicada en el curriculum será contrastada con los certificados de experiencia correspondientes a cada cargo ejercido, y deberán explicitar vigencia o duración (fecha inicio y término) en el desempeño en dichas funciones. La experiencia curricular no acreditada, No será puntuada. |
| 5 | Copia de certificados que acrediten capacitación. | Deben contener el estado de “aprobado”. Diplomados con menos de 120 horas pedagógicas /90 cronológicas solo serán considerados como cursos para efectos de puntuación En el caso de las capacitaciones realizadas en el sector público, es válido el certificado emitido, firmado y timbrado por la jefatura de la unidad de capacitación. En el caso de presentar certificados por cada capacitación realizada, estos deben contener, a lo menos: fecha de emisión, cantidad de horas de duración, calificación obtenida o estado de “aprobado”, firma y timbre de la institución capacitadora y/o código de verificación o código QR. En el caso de estudios de post grado realizados en el extranjero, los certificados deberán incluir código QR y/o documento emitido por la institución formadora que permita acreditar lo realizado. Fecha de corte para la capacitación: 31 de julio de 2026 |
| 6 | Certificados de experiencia profesional en el sector público | Certificado de relación de servicio, emitido por la Unidad de Registro y Control de Personal o por la Unidad que haga sus veces en la institución respectiva, con firma y timbre; o Certificado de experiencia profesional, emitido por la jefatura directa y/o por la Oficina de Personal o Recursos Humanos de la institución, el cual deberá contener, como mínimo, los siguientes antecedentes: Individualización del postulante. Cargo desempeñado. Unidad, Servicio o establecimiento en el que se desempeñó. Fecha de inicio y término de la relación laboral. En caso de que el certificado no indique fecha de término, se considerará como fecha de término la fecha de emisión del certificado. Nombre, cargo y firma de quien emite el certificado. Timbre de la institución y fecha de emisión del documento. Consideraciones: Para efectos de la evaluación, no se considerará la experiencia acreditada en un estamento, profesión o cargo distinto al requerido para el cargo al que postula. No se aceptarán certificados cuya firma se encuentre incorporada como imagen. Los certificados deberán ser legibles y contener la totalidad de los antecedentes exigidos para acreditar la experiencia. Los documentos que no permitan verificar dichos antecedentes no serán considerados para efectos de evaluación. En caso de existir períodos de experiencia laboral que se superpongan temporalmente, estos serán contabilizados una sola vez para efectos de determinar la experiencia profesional total. Fecha de corte de la experiencia: 31 de julio de 2026. |
| 7 | Certificado de experiencia profesional en el sector privado | Certificado de experiencia profesional, emitido por la jefatura directa y/o por la Oficina de Personal o Recursos Humanos de la organización, el cual deberá contener, como mínimo, los siguientes antecedentes: Individualización del postulante. Cargo desempeñado. Unidad, Servicio o establecimiento en el que se desempeñó. Fecha de inicio y término de la relación laboral. En caso de que esta se encuentre vigente o el certificado no indique fecha de término, se considerará como tal la fecha de emisión del certificado. Nombre, cargo y firma de quien emite el certificado. Timbre de la institución y fecha de emisión del documento. Consideraciones: La experiencia desarrollada bajo la modalidad de prestación de servicios a honorarios o mediante compra de servicios deberá acreditarse mediante un certificado emitido por la institución, empresa u organización contratante, que permita verificar, como mínimo, la individualización del postulante, las funciones o cargo desempeñado, el período de prestación de servicios, el nombre, cargo y firma de quien emite el documento, y la fecha de emisión. No se considerarán certificados que no indiquen la fecha de emisión del documento, la cual deberá ser consignada por quien lo emite. Además, no se aceptarán como medios de acreditación de experiencia los certificados de cotizaciones previsionales, contratos de trabajo, finiquitos ni liquidaciones de remuneraciones, por cuanto estos documentos, por sí solos, no permiten acreditar las funciones desempeñadas ni los demás antecedentes requeridos para la evaluación. No serán considerados aquellos certificados que no permitan acreditar de manera clara y verificable el período de experiencia informado. Para efectos de la evaluación, no se considerará la experiencia acreditada en un estamento, profesión o cargo distinto al requerido para el cargo al que postula. No se aceptarán certificados cuya firma se encuentre incorporada como imagen. Fecha de corte de la experiencia: 31 de julio de 2026. |
| 7) | Certificados de experiencia profesional específica. DESEABLE | La experiencia profesional específica deberá acreditarse mediante certificado emitido por la jefatura directa del área correspondiente, el cual deberá contener, como mínimo, los siguientes antecedentes: Individualización del postulante. Cargo desempeñado, Unidad o Servicio y funciones desarrolladas, las cuales deberán permitir verificar la relación de la experiencia acreditada con el cargo al que postula. Fecha de inicio y término de la relación laboral. En caso de que el certificado no indique fecha de término, se considerará como fecha de término la fecha de emisión del certificado. Nombre, cargo y firma de quien emite el certificado. Timbre de la institución y fecha de emisión del documento. Consideraciones: No se considerarán para efectos de acreditar experiencia específica los certificados que no cumplan con los criterios y requisitos señalados precedentemente. No se aceptarán como medios de acreditación certificados de cotizaciones previsionales, contratos de trabajo, finiquitos ni liquidaciones de remuneraciones. No se aceptarán certificados cuya firma se encuentre incorporada como imagen o mediante cualquier otro mecanismo que no permita acreditar la firma del emisor. La jefatura que emita el certificado deberá corroborar que las fechas de inicio y término consignadas en este correspondan a los registros oficiales de la Unidad de Registro y Control de Personal o la Unidad que haga sus veces en la institución. Fecha de corte de la experiencia: 31 de julio de 2026. |