Profesional Jefatura Unidad de Remuneraciones
Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro busca cubrir el cargo de Profesional Jefatura Unidad de Remuneraciones en Castro. La renta bruta ofrecida es de $2.213.000 mensuales. Las postulaciones cierran el 28 oct 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Los Lagos | Castro | Contrata | 1 | $2.213.000 | 28 oct 2026 |
Objetivo del cargo
La Unidad de Remuneraciones forma parte del Centro de Responsabilidad de Recursos Humanos y tiene a su cargo la gestión y control de los procesos de cálculo, liquidación, pago y reporte de remuneraciones y honorarios del personal del establecimiento. La jefatura se desempeña en un entorno que exige precisión, oportunidad, confidencialidad y estricto cumplimiento de la normativa que regula las remuneraciones del sector público de salud. Para ello, debe coordinarse permanentemente con la Unidad de Registro y Control de Personal, Unidad Contabilidad y la Unidad de Remuneraciones del Servicio de Salud Chiloé, resguardando la consistencia de los datos, la trazabilidad de las operaciones y el cumplimiento de los plazos institucionales. Asimismo, debe organizar y supervisar el trabajo de la unidad, promover la mejora continua de los procedimientos y entregar orientación técnica, clara y oportuna a funcionarios y jefaturas, contribuyendo a la continuidad operativa y a una gestión transparente y eficiente de los recursos.
Funciones del cargo
Gestionar y supervisar el proceso mensual de remuneraciones y honorarios, asegurando su ejecución oportuna, conforme a la normativa vigente (Leyes 15.076, 18.834, 19.664) y a la calendarización institucional.
Validar y controlar la información base del proceso de remuneraciones, verificando su correcta incorporación en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), en coordinación con la Unidad de Registro y Control de Personal.
Ejecutar y revisar la cuadratura mensual de remuneraciones, garantizando la consistencia de la información para su reporte al Servicio de Salud y a la unidad de Contabilidad del establecimiento.
Planificar y coordinar el calendario mensual de remuneraciones, articulando acciones con la Unidad de Registro y Control de Personal para asegurar continuidad operativa.
Supervisar la correcta aplicación de descuentos legales y voluntarios, incluyendo cotizaciones previsionales, impuestos y otros conceptos asociados a las remuneraciones.
Controlar y gestionar procesos asociados a ausentismo, licencias médicas y movimientos contractuales, asegurando su adecuado registro y reflejo en remuneraciones y plataformas correspondientes.
Gestionar, elaborar y reportar oportunamente la información de personal y remuneraciones a organismos internos y externos, incluyendo el Servicio de Salud, organismos previsionales, Contraloría y auditorías, asegurando su correcta publicación y actualización en el Portal de Transparencia Activa, SIGCOM y demás sistemas institucionales, así como de los registros mensuales de personal de planta, contrata y honorarios.
Supervisar el cálculo y pago de beneficios y bonos institucionales, resguardando su correcta aplicación conforme a la normativa vigente.
Resguardar la integridad, confidencialidad y trazabilidad de la información y documentación de remuneraciones, tanto en formato físico como digital.
Liderar la gestión del equipo de la unidad, orientando técnicamente, supervisando el desempeño, promoviendo un clima laboral adecuado y brindando asesoría a funcionarios en materias de remunera
Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la jefatura directa en materias de su competencia.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Título profesional de la carrera de Contador Público o Auditor, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o Recursos Humanos, Ingeniería en Control de Gestión, o Ingeniería Civil.
Experiencia sector público / sector privado
General (obligatorio): Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional no inferior a dos (02) años, en el sector público o privado de salud.
Específica (deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a seis (06) meses en secciones o unidades de remuneraciones, contabilidad, presupuesto o finanzas en el sector público de salud.
Competencias
Contexto del Cargo
La Unidad de Remuneraciones forma parte del Centro de Responsabilidad de Recursos Humanos y tiene a su cargo la gestión y control de los procesos de cálculo, liquidación, pago y reporte de remuneraciones y honorarios del personal del establecimiento. La jefatura se desempeña en un entorno que exige precisión, oportunidad, confidencialidad y estricto cumplimiento de la normativa que regula las remuneraciones del sector público de salud. Para ello, debe coordinarse permanentemente con la Unidad de Registro y Control de Personal, Unidad Contabilidad y la Unidad de Remuneraciones del Servicio de Salud Chiloé, resguardando la consistencia de los datos, la trazabilidad de las operaciones y el cumplimiento de los plazos institucionales. Asimismo, debe organizar y supervisar el trabajo de la unidad, promover la mejora continua de los procedimientos y entregar orientación técnica, clara y oportuna a funcionarios y jefaturas, contribuyendo a la continuidad operativa y a una gestión transparente y eficiente de los recursos.
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Etapas de selección
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 19/10/2026-28/10/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 29/10/2026-20/11/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 23/11/2026-30/11/2026 |
Calendarización del proceso
| Documento | Observaciones | |
| a) | Copia de certificado de título | • En caso de postulantes extranjeros, deberán presentar certificado de validación de su título profesional en Chile y cumplir con lo establecido en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo. • No será válido DIPLOMA de título y/o grado de licenciatura. • Copia legible. • No será válido certificado emitido por el Registro Civil. |
| b) | Copia cédula de identidad | • Copia por ambos lados • Copia legible |
| c) | Curriculum vitae digital actualizado | • La experiencia profesional indicada en el Curriculum será contrastada con los certificados de experiencia profesional correspondientes a cada cargo ejercido, y deberán explicitar vigencia o duración (fecha inicio y término) en el desempeño en dichas funciones. • La experiencia curricular no acreditada, no será puntuada. |
| d) | Copia de certificados que acrediten capacitación. | • Deben contener el estado de “aprobado”. • En el caso de las capacitaciones realizadas en el Sector Público, es válido el certificado emitido, firmado y timbrado por la jefatura de la unidad de capacitación. • En el caso de presentar certificados por capacitación realizada, estos deben contener, a lo menos: fecha de emisión, cantidad de horas de duración, calificación obtenida, estado de “aprobado”, firma y timbre de la institución capacitadora y/o código de verificación o código QR. • Diplomados con menos de 120 horas pedagógicas / 90 horas cronológicas serán considerados como cursos para efectos de puntuación (solo suma horas). • En el caso de estudios de postgrado realizados en el extranjero, los certificados deberán incluir código QR y/o documento emitido por la institución formadora que permita acreditar lo realizado. Fecha de corte al 30 de septiembre de 2026. |
| e) | Certificados de experiencia profesional en el sector privado. | • Certificado de experiencia profesional emitido por jefatura directa y/o por oficina de personal o Recursos Humanos de la organización, el cual debe contener al menos: Individualización del postulante. Cargo y unidad. Fecha de ingreso y término de la relación laboral (cuando corresponda). En caso de que no indique fecha término, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado. Nombre, firma y cargo de quien emite el documento. NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato imagen. Timbre de la organización y fecha de emisión del documento. • Experiencia bajo prestación de servicios a Honorarios, deberán presentar documento que permita validar lo indicado en los puntos anteriores. • No serán considerados certificados que no incluyan la fecha de emisión de este, la cual deberá ser indicada por el empleador/a que firma. Consideraciones: La experiencia desarrollada bajo la modalidad de prestación de servicios a honorarios o mediante compra de servicios deberá acreditarse mediante un certificado emitido por la institución, empresa u organización contratante, que permita verificar, como mínimo, la individualización del postulante, las funciones o cargo desempeñado, el período de prestación de servicios, el nombre, cargo y firma de quien emite el documento, timbre de la organización y fecha de emisión. Fecha de corte al 30 de septiembre de 2026 |
| Certificados de experiencia profesional en el sector público. | • Certificado de relación de servicio emitido por la Sección de Personal con la firma y timbre legibles correspondientes, o; • Certificado de experiencia profesional emitido por su jefatura directa y/o por oficina de personal o Recursos Humanos de la institución, el cual debe contener al menos: Individualización del postulante. Cargo y unidad. Fecha de ingreso y término de la relación laboral (cuando corresponda). En caso de que no indique fecha término, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado. Nombre, firma y cargo de quien emite el documento. NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato imagen. Timbre de la institución y fecha de emisión del documento. • NO será considerada la experiencia indicada en el certificado de relación de servicio y/o en el documento emitido por la jefatura directa que sea distinta al estamento correspondiente al cargo que se postula. Fecha de corte al 30 de septiembre de 2026. | |
| f) | Certificados de experiencia profesional específica. DESEABLE | • Certificado emitido por la jefatura directa del área correspondiente y debe incluir: Individualización del postulante. Cargo, unidad y funciones desempeñadas. Fecha de ingreso y término de la relación laboral (cuando corresponda). En caso de que no indique fecha término, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado. Nombre, firma y cargo de quien emite el documento. NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato imagen. Timbre de la institución y fecha de emisión del documento. La jefatura que emite el certificado debe corroborar que las fechas contenidas en el certificado correspondan a las que figuran en la Unidad de Registro y Control de Personal de la Institución. Fecha de corte al 30 de septiembre de 2026. |