PROFESIONAL PARA LA SECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ÁREAS PROTEGIDAS, DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN DE ÁREAS PROTEGIDAS (N°824)

Objetivo del cargo

Contribuir a la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de planes de manejo de áreas protegidas, incorporando la perspectiva territorial y comunitaria, para fortalecer una gestión técnica, participativa y efectiva, en concordancia con la normativa vigente.

Funciones del cargo

Apoyar la gestión operativa de la sección en materia de planificación de áreas protegidas, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, en coordinación con las distintas unidades internas y de acuerdo con los lineamientos institucionales.

Apoyar la elaboración y actualización de planes de manejo de áreas protegidas, conforme a metodologías institucionales, estándares técnicos y normativa vigente.

Aplicar el enfoque de manejo adaptativo en los procesos de planificación, contribuyendo al desarrollo de análisis de situación, definición de objetos de conservación, amenazas, objetivos, estrategias y monitoreo.

Integrar la perspectiva territorial en los procesos de planificación, considerando variables ecológicas, sociales, culturales y de usos, para la toma de decisiones.

Apoyar el desarrollo de procesos participativos asociados a la elaboración de planes de manejo, promoviendo la inclusión de comunidades locales, pueblos originarios y actores relevantes del territorio.

Apoyar la articulación con organismos públicos, comunidades y otros actores relevantes, para la integración de antecedentes y criterios técnicos en los planes de manejo.

Apoyar la recopilación, sistematización y análisis de información territorial y técnica necesaria para la elaboración de planes de manejo, resguardando la trazabilidad de los antecedentes.

Apoyar la implementación de lineamientos institucionales en materia de planes de manejo, velando por su coherencia con políticas públicas y normativa vigente.

Apoyar la implementación de planes de manejo, contribuyendo al seguimiento del cumplimiento de objetivos, metas, estrategias y actividades definidas.

Apoyar el seguimiento, revisión y evaluación periódica de los planes de manejo, incorporando criterios de mejora continua y adaptabilidad bajo un enfoque de manejo adaptativo.

Contribuir al monitoreo y evaluación de la efectividad de manejo de las áreas protegidas, proponiendo ajustes en base a los resultados obtenidos.

Apoyar el análisis de compatibilidad de actividades con los planes de manejo, considerando usos permitidos, restricciones y normativa aplicable en áreas protegidas.

Utilizar herramientas técnicas como el software Miradi para la sistematización, análisis y seguimiento de la planificación para la conservación.

Elaborar informes técnicos, minutas, reportes y documentos de seguimiento que respalden la toma de decisiones en materia de planes de manejo.

Participar en instancias de coordinación intersectorial a nivel local, regional y nacional vinculadas a la planificación y gestión de áreas protegidas.

Apoyar procesos de fortalecimiento de capacidades en equipos técnicos y actores locales en materias de planificación para la conservación.

Realizar actividades de terreno para el levantamiento de información, validación de antecedentes y apoyo a procesos participativos.

Velar por la coherencia entre los planes de manejo y otros instrumentos de planificación territorial y sectorial vigentes.

Desempeñar otras funciones relacionadas con las temáticas del área que sean encomendadas por la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Carreras relacionadas al perfil del cargo, tales como Geografía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería en Recursos Naturales/Renovables, Ingeniería en Medio ambiente, Ingeniería Forestal, Biología entre otras atingentes al cargo.

En alguna de las áreas indicadas (Admisible certificado SISPUBLI): Se priorizará formación en planificación de áreas protegidas, cursos de Estándares Abiertos para la Conservación y uso del software Miradi, monitoreo de la biodiversidad, objetos de bienestar humano, Sistemas de Información Geográfica (SIG), R y otros programas para el procesamiento de información territorial, entre otros.

Experiencia sector público / sector privado

De mínimo 1 año en planificación de áreas protegidas, con énfasis en la aplicación de manejo adaptativo (Estándares Abiertos para la Conservación) en el ámbito de áreas protegidas, especies y amenazas. Se requiere experiencia en el diseño e implementación de estrategias de conservación, así como en la elaboración de instrumentos de planificación y gestión asociados, entre otras atingentes al perfil.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Conservación de la Biodiversidad

Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

2

Flora y Fauna Nativa

Conocimiento del conjunto de las plantas y las especies animales pertenecientes a un territorio específico, identificando y comprendiendo los procesos de interacción y preservación.

3

Gestión Ambiental

Es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

4

Legislación Ambiental

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley n°19.300; bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación; ley SNASPE.

5

Normativa de ASP

Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.

6

Manejo de herramientas tecnológicas

Conocimiento, manejo básico y/o adaptabilidad en las herramientas de Microsoft Office, tales como presentaciones, archivos de Word, hojas de Excel, trabajar con bases de datos; Uso de Software Miradi y otras herramientas de bioestadística como R

Contexto del Cargo

Misión:

“Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Declaración Jurada de Inhabilidades)

Etapas de selección

Calendarización del proceso